• Выплата материальной помощи безработным возможно прекращена, приостановлена либо его размер возможно сокращен органами работы занятости.
Ответ о прекращении, приостановке выплаты материальной помощи безработным либо понижении его размера принимается органами работы занятости с необходимым уведомлением безработного.
2. Выплата материальной помощи безработным заканчивается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации;
прохождения опытной подготовки, увеличения квалификации либо переподготовки по направлению органов работы занятости с выплатой стипендии;
%/ долгой (более месяца) неявки безработного в органы работы занятости без уважительных обстоятельств;
переезда безработного в другую местность;
попытки оформления или оформления материальной помощи безработным обманным методом;
• осуждения лица, приобретающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;
%/ назначения пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, или трудовой пенсии по старости, а также досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), или назначения пенсии по старости либо пенсии за выслугу лет по национальному пенсионному обеспечению;
отказа от посредничества органов работы занятости (по личному письменному заявлению гражданина); смерти безработного. Наряду с этим выплата суммы материальной помощи безработным, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.
3. Выплата материальной помощи безработным возможно приостановлена
на срок до 3-х месяцев в случаях:
отказа во время безработицы от двух вариантов работы ;
отказа по окончании 3-месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах либо от направления на обучение органами работы занятости граждан, в первый раз ищущих работу (ранее не трудившихся) и наряду с этим не имеющих профессии (профессии), стремящихся возобновить трудовую деятельность по окончании долгого (более одного года) перерыва, уволившихся самостоятельно;
явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, позванном приёмом спиртного, наркотических средств или других одурманивающих веществ (порядок установления факта состояния опьянения безработного определяется Правительством РФ);
увольнения с последнего места работы (работы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством, и отчисления гражданина, направленного на обучение органами работы занятости, с места обучения за виновные действия;
нарушения безработным без сроков и уважительных причин условий его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты материальной помощи безработным производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
самовольного прекращения гражданином обучения по направле
нию органов работы занятости. Период, на что приостанавливается выплата материальной помощи безработным, засчитывается в неспециализированный период выплаты материальной помощи безработным.
4. Выплата материальной помощи безработным не производится в периоды:
отпуска по родам и беременности;
выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профобразования;
призыва безработного на армейские сборы; привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной работе, выполнением национальных обязанностей.
Указанные периоды не засчитываются в неспециализированный период выплаты материальной помощи безработным и продлевают его.
5. Размер материальной помощи безработным возможно сокращен на 25% на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных обстоятельств на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение 3-х дней со дня направления органами работы занятости;
отказа без уважительных обстоятельств явиться в органы работы занятости чтобы получить направление на работу (учебу).
2) Оплачиваемый отпуск обязан предоставляться работнику каждый год.
Право на применение отпуска за первый год работы появляется у работника по окончании шести месяцев его постоянной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику возможно предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев постоянной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
дамам — перед отпуском по родам и беременности либо конкретно по окончании него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных законами .
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется каждый год в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 14 дней до наступления год в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков необходим как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 14 дней до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их жажде в эргономичное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется во время нахождения его жены в отпуске по родам и беременности независимо от времени его постоянной работы у данного работодателя.
Билет №9
1)Трудовые соглашения: понятия, стороны, содержание.
2)Поощрения за удачи в работе: понятия ,виды.
1)