Тема 2.2.3 «Трудовой соглашение».
Замысел занятия:
1.Изменение трудового контракта.
2.Переводы на другую постоянную работу, их отличие от перемещений. Виды переводов.
3.Временный перевод на другую работу при производственной необходимости.
Изменение трудового соглашения.
Изменение трудового соглашения
Изменение определенных сторонами условий трудового соглашения, а также перевод на другую работу, допускается лишь по соглашению сторон трудового контракта, за исключением случаев, предусмотренных ТК ПМР. Соглашение об трансформации определенных сторонами условий трудового контракта содержится в письменной форме.
2.Переводы на другую постоянную работу, их отличие от перемещений. Виды переводов.
Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу – постоянное либо временное изменение трудовой функции работника и (либо) структурного подразделения, в котором трудится работник (в случае, если структурное подразделение было указано в трудовом соглашении), при продолжении работы у того же работодателя, и перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 (Временный перевод на др. работу)
По письменной просьбе работника либо с его письменного согласия возможно осуществлен перевод работника на постоянную работу к второму работодателю. Наряду с этим трудовой соглашение как и раньше месту работы заканчивается в соответствии с подпунктом д) пункта 1 статьи 77 ТК ПМР. перевод работника по его просьбе либо с его согласия на работу к второму работодателю либо переход на выборную работу (должность);
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на второе рабочее место, в второе структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на втором механизме либо агрегате, в случае, если это не влечет за собой трансформации определенных сторонами условий трудового контракта.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по общему состоянию организма.
Отличие перемещения от переводов работников.
направляться отличать перевод от перемещения, которое не затрагивает условий трудового соглашения.
Перемещение связано с трансформацией рабочего места, структурного подразделения предприятия, не затрагивающих размера заработной платы, трансформации квалификации либо должности.
Исходя из этого в отличие от перевода перемещение не требует согласия работника.
Но работодатель не должен перемещать работника, в случае, если это противопоказано ему по общему состоянию организма ( ст. 72-1 ТК ПМР).
Виды переводов на другую работу.
Переводы на другую работу разны по собственному характеру. Их классифицируют по
1)целям:
а. для предотвращения массового увольнения работников;
б. для усиления состава кадров;
Тема 2.2.3 «Трудовой соглашение».
в. для перераспределения кадров в организации;
г. для обеспечения кадрами районов нового освоения;
д. для охраны здоровья, для продвижения по работе;
1) сроку:
а. временные; б. постоянные;
2)месту работы:
а. в границах одной организации; б. в другую организацию; в. в другую местность;
3) инициативности: а. жажде работника; б. жажде работодателя.
Временный перевод на другую работу при производственной необходимости.
В отличие от ранее действовавшего законодательства, новый ТК устанавливает исчерпывающий список случаев производственной необходимости, дающих право работодателю осуществлять перевод в связи с производственной необходимостью, под которой понимается необходимость предотвращения трагедии, производственной аварии либо устранения последствий трагедии, аварии и др.
Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник возможно временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 (одного) года, а при, в то время, когда таковой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
В случае, если по окончании срока перевода прошлая работа работнику не предоставлена, а он не настойчиво попросил ее предоставления и работает , то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
При трагедии природного либо техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии либо эпизоотии и в произвольных необыкновенных случаях, ставящих под угрозу жизнь либо обычные жизненные условия всего населения либо его части, работник возможно переведен без его согласия на срок до 1 (одного) месяца на не обусловленную трудовым контрактом работу у же работодателя для предотвращения указанных случаев либо устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до 1 (одного) месяца на не обусловленную трудовым контрактом работу у того же работодателя допускается кроме этого:
- в случаях простоя (временной приостановки работы по обстоятельствам экономического, технологического, технического либо организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения либо порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника;
- в случае, если простой либо необходимость предотвращения уничтожения либо порчи имущества или замещения временно отсутствующего работника позваны чрезвычайными событиями, указанными в части второй настоящей статьи.
Наряду с этим перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается лишь с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, зарплата работника производится по делаемой работе, но не ниже среднего дохода по прошлой работе».
Независимая работа:
F Изучение лекционного материала, материала книжки: Казанцев, В.И.Трудовое право: Учебник для студентов средних опытных учебных заведений. М. «Академия», 2009г. Глава 4. § 4 стр. 73-76
F работа с Трудовым кодексом ПМР, вторыми нормативными правовыми актами.