На первой стадии, нас интересуют ответы на тринадцать вопросов. В случае, если ответы покажутся нам удовлетворительными, вы получите приглашение в офис.
1. есть ли интерес к трейдингу приоритетным для вас?
2. Какой ваш любимый блог по трейдинговой тематике?
3. Имеется ли у вас личный торговый счет? В случае, если да, какими были последние три трейда? По какой причине вы их совершили?
4. Желали бы вы поменять что-нибудь в себе либо уже поменяли? В случае, если да, что именно?
5. Каким было ваше самое выдающееся достижение?
6. Поведайте о последней неудаче, которую испытали. Какой была ваша реакция на нее?
7. Что в вашем прошлом может служить примером вашей конкурентоспособности?
8. Готовы ли вы к тому, дабы израсходовать год на изучение отечественной торговой системы и всего того, чему мы обучаем? В приз за упрочнения, вы овладеете навыками трейдинга, каковые разрешат вам получать 1 -4 тысячи долларов в сутки.
9. Продолжительность обучения у нас образовывает 6-8 месяцев. Сможете ли вы психологически совладать с таким сроком?
10. Прошу вас, поделитесь с нами случаем из вашей жизни, что стал бы иллюстрацией вашей способности проявлять выдержку.
11. Многие трейдеры терпят неудачи. Число успешных трейдеров соотносится с числом потерпевших неудачу, как 1 к 10. Как велика ваша уверенность в том, что вы преуспеете?
12. Прошу вас, назовите публичную фигуру, вызывающую в вас восторг и поведайте о обстоятельствах аналогичного отношения к ней.
13. Как вы определили о нас?
Первое интервью
В случае, если менеджеру по управлению персоналом понравятся ваши ответы, вы станете приглашены на собеседование. Еще раз повторюсь — мы ищем обоюдного соответствия. Мы начинаем с вопросов, воображающих для нас интерес, и детально растолковываем отечественное предложение. Ниже приводятся кое-какие из обычных вопросов:
• Торговали ли вы в прошлом? Имеется ли у вас персональный торговый счет?
• Какие конкретно из ваших ежедневных привычек говорят о вашем интересе к денежным рынкам?
• Имеется ли у вас любимый блог о трейдинге, что вы всегда читаете? (подсказка, весьма хорошим ответом был бы блог компании SMB Capital)
• Какая наилучшая книга по трейдингу из прочтённых вами? (подсказка на будущее, книга, которую вы на данный момент просматриваете)
• Где вы видите себя через пять лет? (подсказка, у торгового терминала)
• Обрисуйте последнее по времени происшествие, вынудившее вас пережить стресс. Какой была ваша реакция?
• Поведайте, при каких событиях вы в последний раз испытали чувство бешенства либо разочарования? Что послужило
обстоятельством вашей реакции? (не следует именовать в качестве обстоятельства, мой последний вопрос)
• Если вы как трейдер потерпите неудачу, что станет тому обстоятельством?
• Кто ваш любимый опытный спортсмен и по какой причине? (подсказка — Майкл Вик, Пэкмен Джонс, Плексико Баррес (игроки в американский футбол), Стефан Марбери (американский баскетболист, играющий за китайский клуб Foshan Dralions) и другие дутые размеры, лучше не именовать)
• Что явилось обстоятельством недавнего кризиса на рынке недвижимости, благодаря чего потребовалась помощь со стороны федерального правительства? (не следует обвинять в кризисе Барни Фрэнка (конгрессмен-демократ от Массачусетса, и 2007-10 годах являлся главой комитета Конгресса но денежной политике)
• У нас много заявок на пара рабочих мест. По каким обстоятельствам мы должны вынести ответ в вашу пользу?
• Прошу вас, назовите какую-то сферу деятельности, для совершенствования в которой вам пригодилось продолжительное время.
• В статье Врача Стинбарджера, прочесть которую мы вас просили, описываются трейдер-А и трейдер-Б. С каким из них вы себя ассоциируете?
• Как вы охарактеризуете себя довольно рабочей карьеры консервативным, умеренным либо предприимчивым? (подсказки, лучше напирать на последнее)
• По какой причине вы решили поступать в колледж, что закончили?
У меня особенный стиль проведения собеседований. Я именую ею «развербовкой». Но, в этом я не уникален, похожего стиля придерживаются во многих трейдинговых компаниях. Для начала я пробую убедить собеседника в том, что трейдинг через чур тяжёл для него, в то время, как он в полной мере может рассчитывать на лучшую работу. Восемь месяцев моей судьбы уйдут на обучение этих людей. В полной мере конечно, что я не желаю иметь дело с теми, кто подумывает о второй работе либо имел возможность бы торговать в второй компании. Но в случае, если трейдер продолжает настойчиво цепляться за возможность появляться в отечественной компании, я переключаю скорость и начинаю сказать о том, что мы предлагаем, и о том, что трейдинг — лучшее занятие в физическом мире. Мы должны донести до интервьюируемых все преимущества обучения в компании SMB Capital. Мы отвечаем на их вопросы и благодарим за визит.
Успех на протяжении первого интервью дорогого стоит, в особенности при с частными трейдинговыми компаниями. Как правило, уже на этапе первого собеседования делается светло, как кандидат соответствует пожеланиям и требованиям интервьюеров. Как я уже писал, удачно выдержавшие второе интервью, приглашаются на проводящийся каждую вторую субботу трейдкаст, на котором отечественные трейдеры просматривают и разбирают видео собственных сделок. На протяжении этого «разбора полетов», длится процесс отбора кандидатов.
Присутствие на трейдкастах дает им возможность взять представление о отечественном трейдинге, и о отечественной совокупности обучения. Каждого кандидата мы прикрепляем к действующему трейдеру, что ответит на все вопросы и пожует с ними пиццу. В большинстве случаев они задают вопросы о том, как прибыльна торговля, что трейдеры думают о курсе обучения, в чем, согласно их точке зрения, основная красота торговли на рынках и без того потом. Кое-какие, действительно, сидят без звучно и наслаждаются пиццей (она весьма вкусная).
После этого мы возвращаемся к просмотру записей. Кандидаты друг за другом отправляются в кабинет партнера. Под конец, мы собираем всех кандидатов в конференц-зале. Партнеры, основной и старшие трейдеры говорят о обстоятельствах собственной любви к трейдингу. Кандидатов благодарят за визит, они покидают офис и погружаются в ожидание отечественного приглашения на работу. Так-так… кого же мы выберем? Конечно, тех, по которым оптимальнее проглядывается обоюдное соответствие. Никаких несимпатичных личностей.