Рекомендации для реализации кадрового обеспечения в министерстве социальных отношений челябинской области

1. Советы по комплекту кадров в органы национального управления.

Проанализировав в прошлых главах комплект кадров на госслужбу возможно сделать выводы. Подбор персонала осуществляется в строгом соответствии с законодательной базой, устанавливающей определенные требования, предъявляемые к кандидатам.

В качестве рекомендаций по совершенствованию комплекта кадров в органы национального управления для Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области предлагается создать программу «О сотрудничестве Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области и Челябинского национального университета по поступлению выпускников на госслужбу».

Программу «О сотрудничестве Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области и Челябинского национального университета по поступлению выпускников на госслужбу» нужно создать чтобы кадровый резерв Министерства пополнился будущими молодыми квалифицированными экспертами, взявшими глубокое представление о работе и структуре Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области, во время прохождения практики, принимавшими участие в написании научных работ, разработке курсовых и дипломных проектов, интересующих Министерство.

Программа имеет конкретную направленность на сотрудничество Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области и Челябинского национального университета, то есть заполнение кадрового резерва Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области, молодыми квалифицированными экспертами – выпускниками Челябинского национального университета. Участие Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области в трудоустройстве выпускников Челябинского национального университета. Действенное применение потенциала студентов, по следующим направлениям: прохождение производственных практик; заказы на исполнение курсовых проектов; заказы на исполнение дипломных проектов, разрешающих учавствовать студентов направленные на решение появляющихся вопросов в организации работы в Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области.

Актуальность программы обусловлена еще и тем, что она разрешит:

— заполнить кадровый резерв органов национального управления молодыми квалифицированными экспертами;

— существенно снизить риск невостребованности выпускников, повышая уровень профобразования до отметки требований работодателей;

— понизить уровень социальной напряженности, повышая уровень качества профобразования в части расширения спектра опытных главных компетенций и формирование психотерапевтической, социальной и личной готовности выпускников к профессионально-трудовой деятельности в органах национального управления;

— в экономическом нюансе программа будет содействовать созданию качественного, трудоустройства и последовательного процесса подготовки компетентного эксперта и позиционированию его как ресурса развития экономики.

Для реализации программы «О сотрудничестве Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области и Челябинского национального университета по поступлению выпускников на госслужбу» нужно создать паспорт.

ПАСПОРТ

программы «О сотрудничестве Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области и Челябинского национального университета по поступлению выпускников на госслужбу» на 2012 — 2014 гг.

Контроль за ходом деятельности реализации программы осуществляет Министр.

Так, программа носит комплексный темперамент и направлена на реализацию нескольких приоритетных направлений университета взаимодействия и развития Министерства.

Этапы реализации программы «О сотрудничестве Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области и Челябинского национального университета по поступлению выпускников на госслужбу» разбиты на два этапа. На первой стадии (2012 — 2013 годы) будет создан и заключен контракт о сотрудничестве Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области и Челябинского национального университета. Итак, ниже создан контракт программы:

СОГЛАШЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ МИНИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНЫХ Взаимоотношений ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ И ЧЕЛЯБИНСКОГО НАЦИОНАЛЬНОГО УНИВЕРСИТЕТА

«____» _____________ 20__ г. г. ЧЕЛЯБИНСК N ___________

Министерство социальных взаимоотношений Челябинской области, в лице Министра Гехт Ирины Альфредовны, действующего на основании Устава, именуемый в будущем «Минсоцотношений» с одной стороны, и национального образовательного учреждения высшего профобразования «Челябинский национальный университет», в лице декана факультета «Управления» Максимова Василия Петровича, действующего на основании Устава, именуемый в будущем «Университет», иначе, заключили настоящий контракт о нижеследующем.

1. Главной целью сотрудничества по этому соглащению есть установление долговременных связей по подготовке молодых экспертов по умению и своим знаниям, отвечающих специфике и требованиям Минсоцотношений.

2. В рамках настоящего контракта стороны принимают на себя конкретные реально-исполнимые обязательства, основанные на правилах взаимоуважения, взаимной выгоды и целесообразности.

3. При необходимости в рамках настоящего контракта стороны заключают дополнительные соглашения, являющиеся его неотъемлемым элементом.

4. В рамках настоящего соглашения Университет готов оказывать Минсоцотношений следующие виды одолжений:

4.1. Подбор кадров для Минсоцотношений из студентов-выпускников Университета в соответствии с заявками Минсоцотношений, подаваемыми (уточняемыми) каждый год по форме, установленной в Приложении 5 к настоящему соглашению.

4.2. Предоставление возможности разработки научных тем в рамках дипломного и курсового проектирования студентов.

4.3. Направление студентов в Минсоцотношений для прохождения производственной (преддипломной) практики в соответствии с ежегодными заявками, заполненными по установленной форме (Приложение 6 к соглашению).

4.4. Проведение постоянного мониторинга Минсоцотношений о качестве подготовки экспертов.

4.5. Обучение персонала Минсоцотношений (другие формы и семинары обучения в соответствии с дополнительными контрактами).

4.6. Проведение исследовательских работ по заказам Минсоцотношений (в соответствии с дополнительным соглашением на проведение данного вида работ).

5. В рамках настоящего соглашения Минсоцотношений готово осуществлять сотрудничество в следующих направлениях:

5.1. Содействовать трудоустройству студентов, наилучшим образом показавших себя в учебном ходе и на протяжении производственных практик на данном Минсоцотношений.

5.2. Принимать студентов на производственную (преддипломную) практику в соответствии с ежегодными заявками, заполненными по установленной форме (Приложение 6 к контракту), календарным планом и типовым договором проведения производственной практики.

5.3. Предоставлять нужную информацию студентам, делающим по заказу Минсоцотношений научные темы в рамках курсового и дипломного проектирования.

5.4. Учавствовать в ежегодном мониторинге качества подготовки экспертов.

5.5. Предоставлять его студентам и Университету точную данные о деятельности Минсоцотношений.

7. Заявка, указанная в п. 4.1 настоящего контракта, направляется Минсоцотношений на имя декана факультета «Управления» Челябинского национального управленияи содержит в себе следующие необходимые положения:

— какое количество студентов нужно подобрать с целью прохождения практик и допустимо последующего трудоустройства в Минсоцотношений;

— на какие конкретно должности будут трудоустроены выпускники Университета;

— значительные конкретизированные условия трудового контракта, заключаемого в будущем между Минсоцотношений и выпускником Университета;

— другие, согласно точки зрения Предприятия, значительные положения.

8. Заявка, указанная в п. 4.1 договора должна быть составлена и подписана (согласована) в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

9. Заявка, указанная в п. 4.3 настоящего соглашения, направляется на имя декана факультета «Управления» Челябинского национального университета. Обязана содержать в себе следующие главные положения:

— количество лиц, нужное для прохождения преддипломной практики в Минсоцотношений, с указанием их конкретных профессий;

— окончания и время начала преддипломной практики;

— соцгарантии для лиц, проходящих преддипломную практику;

— другие, согласно точки зрения Минсоцотношений, значительные положения.

10. Заявка, указанная в п. 4.3 договора должна быть составлена и подписана (согласована) в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.

11. Ответственность сторон по этому соглащению наступает лишь в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

12. При неисполнения или ненадлежащего выполнения условий настоящего контракта все споры и разногласия решаются в установленном законом порядке.

13. Настоящий контракт начинает действовать с момента его подписания сторонами, т.е. с 2012 и действует до 2014.

14. Любая из сторон в любое время вправе отказаться от настоящего контракта, предотвратив об этом другую сторону не позднее, чем за три месяца до начала нового учебного года.

Так, кадровая обстановка в Министерстве социальных взаимоотношений Челябинской области фактически стабильна, но испытывает недостаток в доработках некоторых вопросах по кадровому обеспечению, исходя из этого создание программы «О сотрудничестве Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области и Челябинского национального университета по поступлению выпускников на госслужбу» лишь улучшит обстановку кадрового обеспечения и работу в Министерства в целом.

Замысел мероприятий для реализации предложенных рекомендаций

Предлагается создать в Министерстве социальных взаимоотношений Челябинской области положение программы «О сотрудничестве Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области и Челябинского национального университета по поступлению выпускников на госслужбу».

Положение программы «О сотрудничестве Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области и Челябинского национального университета по поступлению выпускников на госслужбу»

Неспециализированные положения.

1. Разработка соглашения о сотрудничестве Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области и Челябинского национального университета.

1.1 Главной целью сотрудничества по этому соглащению есть установление долговременных связей по подготовке молодых экспертов по умению и своим знаниям, отвечающих специфике и требованиям производственных условий Министерства.

1.2 В рамках настоящего соглашения стороны принимают на себя конкретные реально-исполнимые обязательства, основанные на правилах взаимоуважения, взаимной выгоды и целесообразности.

1.3 При необходимости в рамках настоящего соглашения стороны заключают дополнительные соглашения, являющиеся его неотъемлемым элементом.

1.4 предварительное закрепление и Подбор кадров для Министерства из студентов-выпускников Университета на должности, нужные для производственного процесса, в соответствии с заявками Министерства.

1.5 В рамках настоящего соглашения Министерство готово осуществлять содействовать трудоустройству студентов, наилучшим образом показавших себя в учебном ходе и на протяжении производственных практик на данном Министерстве.

2. Поступление выпускников на госслужбу в Министерство социальных взаимоотношений осуществляется с целью углубления теоретической и особой подготовки для работы в сфере власти и управления, совершенствования опытных и деловых качеств, проверки практических и организаторских свойств для более действенной работы служащего на занимаемой должности.

2.1 Период адаптации выпускников представляет собой одну из форм практических стажа навыков и приобретения работы посредством производственных и преддипломных практик.

2.2 Практика выпускников Челябинского национального университета проводится в Министерстве социальных взаимоотношений Челябинской области.

2.3 Практика возможно от 2 до 8 недель.

2.4 Конкретные сроки практики устанавливаются Челябинским руководителем и факультета «государственным» университетом Управления национального органа в зависимости от поставленных задач и целей, и степени теоретической и практической подготовки служащего.

Условия проведение адаптационного периода выпускников на госслужбу.

3. Практика проводится по следующим направлениям:

— изучение лучшего опыта, управления методов и новых организации;

— изучение опыта работы профильного структурного подразделения национального органа;

— яркое участие в работе национального органа, а также на конкретных должностях.

3.1 Затраты, которые связаны с направлением студента-выпускника на практику либо в последующем трудоустройство, возмещаются направляющим национальным органом в соответствии с правилами.

Требования к студентам-выпускникам.

4. Отбор стажеров проводится из выпускников по профессиям, связанным с деятельностью Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области, другими словами национальное и муниципальное управление.

прохождение и Организация практики либо в последующем трудоустройство.

4.1 Неспециализированное управление возлагается на отдел кадров, направляющего и принимающего национальных органов.

4.2 Начальники национальных органов по предложению кадровых работ:

— определяют список отделов для организации практики, в связи со специализированностью студента-выпускника;

— определяют задачи практики и конкретные цели, устанавливают ее длительность;

— разрабатывают программы по практике по группам должностей и специальностей;

— снабжают условия для исполнения замысла пратики;

— реализовывают контроль за прохождением и организацией практики;

— участвуют в подведении итогов практики.

5. Направление выпускника на госслужбу оформляется приказом начальника национального органа.

6. На период практики (период адаптации) служащий прикрепляется к одному из экспертов либо делает функции бывшего гос служащего.

7. Служащий на протяжении прохождения практики либо в последующем трудоустройство обязан:

— выполнять правила внутреннего трудового распорядка;

— делать замысел практики;

— готовить отчетные материалы.

9. Каждому выпускнику приказом начальника принимающего национального органа из высококвалифицированных экспертов назначается начальник-консультант.

10. Начальник-консультант практики:

— Начальник-консультант практики возможно одним из экспертов либо начотделом кадров Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области;

— разрабатывает на основании программы совместно со студентом-выпускником замысел практики и воображает его на утверждение начальнику принимающего национального органа;

— знакомит студента-выпускника с особенностями и условиями грядущей работы либо исполнения заданий;

— студента-выпускника содействие в исполнении задач;

— осуществляет контроль исполнение замысла практики;

— поручает студента-выпускника конкретные задания;

— организует обмен опытом, консультации со экспертами, периодические собеседования с управлением принимающего национального органа о ходе практики;

— готовит чёрта-отзыв на практиканта.

11. Замысел практики включает мероприятия по участию и ознакомлению студента-выпускника в текущей работе принимающего национального органа, подготовке проектов документов согласно решению конкретных неприятностей, увеличению уровня управленческих и правовых знаний, изучению опыта и стиля работы лучших экспертов, расширению масштаба и кругозора мышления в области практики национального управления и т.п.

Подведение итогов практики

12. По окончании завершения стажировки стажеру должны быть выданы:

— чёрт-отзыв, подписанная начальником-консультантом, которая обязана отражать степень успехи стажером поставленных задач и целей, показанные опытные, деловые и индивидуальные качества, показанную активность в овладении опытом и знаниями, советы по предстоящему применению служащего и т.п.;

14. Кандидаты должны дать следующие документы:

— верно заполненная форма заявления на прохождение практики с печатью, подписью и датой;

— перечень пройденных дисциплин, копия выписки с оценками либо диплома;

— письменный экземпляр собственного изучения либо резюме собственного научного труда;

— подтверждение прохождения соответствующего обучения в институте;

15. Отобранные кандидаты оповещаются приблизительно за месяц до начала программы. В связи с громадным числом заявок, Министерство социальных взаимоотношений Челябинской области не имеет возможности информировать не прошедших отбор кандидатов. Последние смогут подавать повторную заявку на последующий период.

И к положению прилагается создать замысел мероприятий.

Замысел главных мероприятия, предусмотренные программой «О сотрудничестве Министерства социальных взаимоотношений Челябинской области и Челябинского национального университета по поступлению выпускников на госслужбу»

контроль реализации и Организацию программы за ходом исполнения предусмотренных мероприятий осуществляет исполнитель программы – Министерство социальных взаимоотношений Челябинской области. Исполнитель программы разглядывает материалы о ходе ее реализации и каждый год уточняет мероприятия, предусмотренные программой, утверждает развернутый список мероприятий.

Личное мнение от 20 мая

Интересные записи:

• Рекомендации по формированию и управлению банкролла
• Рекомендации по формулировке тем эссе
• Рекомендации для занятий, которые нужно понять и внимательно соблюдать.
• Рекомендации по оформлению презентации