Тест 1
Примирительные процедуры включают рассмотрение коллективного трудового спора:
1) в примирительной рабочей группе; с участием посредника; трудовом арбитраже;
2) примирительной рабочей; с участием посредника;
3) примирительной рабочей; трудовом арбитраже;
4) с участием посредника; трудовом арбитраже.
Тест 2
Срок рассмотрения коллективного трудового спора в примирительной рабочей группе:
1)установлен законодателем;
2)определяется соглашением сторон;
3)установлен законодателем и возможно продлен по соглашению сторон.
Тест 3
Примирительная рабочая группа состоит:
1) из представителей сторон;
2) из представителя и представителей сторон национального органа по урегулированию коллективных трудовых споров;
3) из представителя выборного и представителей сторон органа первичной профсоюзной организации.
Рассмотрение коллективного трудового спора в примирительной рабочей группе оформляется:
1)ответом;
2)распоряжением;
3)протоколом.
Тест 5
При недостижении сторонами соглашения о кандидатуре посредника:
1) кандидатура посредника утверждается национальным органом по урегулированию коллективных трудовых споров;
2) стороны приступают к переговорам о создании трудового арбитража;
3) рассмотрение коллективного трудового спора приостанавливается на срок, определяемый сторонами.
Тест 6
Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника завершается принятием:
1) решения;
2) распоряжения;
3) определения;
4) протокола.
Тест 7
Рассмотрение коллективного трудового спора в арбитраже завершается принятием:
1) распоряжения;
2) решения;
3) определения;
4) протокола;
5) соглашения.
Тест 8
Ответ о признании забастовки незаконной принимается:
1) краевым судом, облсудом;
2) судом субъекта РФ;
3) районным (муниципальным) судом;
Прошение о признании забастовки незаконной подает:
1) работодатель;
2) национальный орган по урегулированию коллективных трудовых споров;
3) прокурор;
4) орган аккуратной власти субъекта РФ.
Тест 10
Локаут – увольнение работников ……………..… .
Тест 11
Ответ об объявлении забастовки принимается:
1) собранием работников организации;
2) собранием работников обособленного структурного подразделения;
3) объединением опытных альянсов;
40 собранием работников, трудящихся у работодателя – физического лица.
Тест 12
Предупредительная забастовка объявляется:
1) длительностью на два часа;
2) длительностью на один рабочий сутки;
3) длительностью на один час;
4) по окончании работы примирительной рабочей группе;
5) в ходе работы посредника;
6) в ходе работы примирительной рабочей группе;
7) в любое время рассмотрения коллективного трудового спора;
один раз;
9) много раз.
14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
Тест 1
Нарушение работодателем установленного требования о запрете локаута влечет:
1) гражданско-правовую ответственность;
2) административную ответственность;
3) уголовную ответственность.
Тест 2
Необоснованный отказ от заключения коллективного соглашения представителями работников:
1) влечет дисциплинарную ответственность;
2) административную ответственность
3) материальную ответственность;
4) не влечет правовой ответственности.
Тест 3
Уклонение лица, воображающего работодателя, от участия в переговорах об трансформации коллективного соглашения влечет:
1) дисциплинарную ответственность;
2) административную ответственность;
3) гражданско-правовую ответственность.
Тест 4
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы наступает по нормам:
1) ТК РФ;
2) ГК Российской Федерации;
3) УК РФ;
4) КоАП РФ.
Тест 5
Необоснованный отказ работодателя в приеме на работу дамы влечет ответственность:
1) уголовную;
2) административную;
3) материальную;
4) дисциплинарную.
Тест 6
Необоснованный отказ в приеме на работу дамы по обстоятельству ее беременности влечет ответственность:
1) уголовную;
2) административную;
3) материальную;
4) дисциплинарную.
Тест 7
Начальник организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства РФ о коммерческой тайне, каковые определяются в соответствии:
1) с гражданским законодательством;
2) с трудовым законодательством.
Учебное издание
Гаврилина Алла Константиновна
ТРУДОВОЕ ПРАВО
(Особая часть)
Тесты
Редактор Гальперин В.Г.
Оформление Якушенок А.Г.
Макетирование Константинова Н.П.
Редакционно-издательский отдел ГУЗа
Подписано в печать 12.02.2008. Формат 60х901/16.
Количество 4,4 п.л. 2,0 уч.-изд. Бумага офсетная. Ризография.
Тираж 200. Заказ №_____
Участок своевременной полиграфии ГУЗа
Москва, ул. Казакова, 15
 |
[1] Тесты по особой части трудового права подготовлены на базе применения информационных банков СПС «Консультант Плюс».