3.1. Управление Учреждением осуществляется в правовом поле РФ с учетом изюминок, установленных законодательством об образовании в РФ.
3.2. К компетенции Соучредителя Учреждения относится:
— утверждение Устава Учреждения, внесение в него трансформаций;
— одобрение и рассмотрение предложений начальника Учреждения о ликвидации и создании филиалов Учреждения;
— ликвидация и реорганизация Учреждения, и изменение его типа;
— утверждение передаточного акта;
— назначение комиссии по ликвидации и утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов;
— прекращение руководителя и назначение Учреждения его полномочий, и прекращение и заключение трудового контракта с ним;
— предварительное согласование больших сделок в соответствии с требованиями законодательства РФ;
— иные полномочия в правовом поле РФ и настоящим Уставом.
3.3. К компетенции Учреждения относятся:
— принятие и разработка правил внутреннего распорядка воспитанников, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
— материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с национальными и требованиями и местными нормами, а также в соответствии с федеральными национальными образовательными стандартами, федеральными национальными требованиями, образовательными стандартами;
— предоставление общественности и Учредителю ежегодного отчета о расходовании и поступлении денежных и материальных средств, и отчета о итогах самообследования;
— установление штатного расписания, в случае, если иное не установлено нормативными правовыми актами РФ;
— прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых соглашений, в случае, если иное не установлено законодательством об образовании в РФ, распределение должностных обязанностей, организация и создание условий дополнительного профобразования работников;
— утверждение и разработка образовательных программ Учреждением;
— утверждение и разработка по согласованию с Соучредителем программы развития Учреждения, в случае, если иное не установлено законодательством об образовании в РФ;
— прием воспитанников в Учреждение;
— поощрение воспитанников в соответствии с установленными Учреждением условиями и видами поощрения за удачи в учебной, физкультурной, спортивной, публичной, научной, научно-технической, творческой, экспериментальной и инновационной деятельности, в случае, если иное не установлено действующим законодательством РФ;
— использование и воспитания методов и совершенствование обучения, образовательных разработок, электронного обучения;
— проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней совокупности оценки качества образования;
— создание нужных условий для укрепления и охраны здоровья, работников питания Учреждения и организации воспитанников;
— создание условий для занятия воспитанниками физической спортом и культурой;
— содействие деятельности публичных объединений своих родителей (законных представителей) воспитанников, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством РФ;
— организация научно-методической работы, а также проведение и организация научных и методических конференций, семинаров;
— ведения и обеспечение создания сайта Учреждения в сети «Интернет»;
— иные вопросы в правовом поле РФ.
3.4. Учреждение обязано осуществлять собственную деятельность в правовом поле об образовании, а также:
— снабжать реализацию полностью образовательных программ, соответствие качества подготовки воспитанников установленным требованиям, соответствие используемых форм, средств, воспитания и методов обучения возрастным, психофизическим изюминкам, склонностям, свойствам, потребностям и интересам воспитанников;
— создавать надёжные условия обучения, воспитания воспитанников, ухода и присмотра за воспитанниками, их содержания в соответствии с установленными нормами, снабжающими здоровье и жизнь воспитанников, работников Учреждения;
— выполнять права и свободы воспитанников, своих родителей (законных представителей) воспитанников, работников Учреждения.
3.5. Учреждение несет ответственность в установленном законодательством РФ порядке за невыполнение либо ненадлежащее исполнение функций, отнесенных к его компетенции, за реализацию не полностью образовательных программ в соответствии с учебным замыслом, уровень качества образования собственных выпускников, и за здоровье и жизнь воспитанников, работников Учреждения. За нарушение либо незаконное ограничение права на образование и предусмотренных законодательством об образовании прав и свобод воспитанников, своих родителей (законных представителей) воспитанников, нарушение требований к осуществлению и организации образовательной деятельности Учреждение и ее чиновники несут административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.
3.6. Управление Учреждением осуществляется на базе коллегиальности принципов и сочетания единоначалия.
3.7. Единоличным аккуратным органом Учреждения есть Заведующий Учреждением, что осуществляет текущее управление деятельностью Учреждения. Заведующий Учреждением назначается на пост и освобождается от нее Соучредителем Учреждения. Заведующий действует на основании срочного трудового соглашения, заключенного с ним Уполномоченным органом Соучредителя Учреждения. Трудовой контракт содержится на срок не более пяти лет.
Запрещается занятие должности Заведующего Учреждением лицами, каковые не допускаются к педагогической деятельности по основаниям, установленным действующим законодательством РФ.
3.8. К компетенции Заведующего относятся вопросы осуществления управления деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных действующим законодательством к компетенции Соучредителя Учреждения.
3.9. Заведующий организует исполнение ответов Соучредителя по вопросам деятельности Учреждения.
3.10. Заведующий без доверенности действует от имени Учреждения, а также:
1) в соответствии с законами заключает гражданско-правовые и трудовые контракты, утверждает штатное расписание Учреждения, утверждает должностные инструкции и график работы работников Учреждения;
2) утверждает замысел денежно-хозяйственной деятельности Учреждения, его годовую и бухгалтерскую отчетность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;
3) осуществляет операции с поступающими ему в правовом поле РФ средствами через лицевые квитанции, открываемые в денежном органе муниципального образования «Город Ижевск» в порядке, установленном денежным органом муниципального образования «Город Ижевск», снабжает своевременную уплату налогов и сборов в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством РФ, воображает в соответствии с правилами статистические, бухгалтерские и иные отчеты;
4) принимает локальные нормативные акты, локальные акты Учреждения, выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, а также доверенности с правом передоверия, издает распоряжения и приказы, дает указания и поручения, необходимые для выполнения всеми работниками Учреждения, в соответствии с действующим законодательством;
5) осуществляет прием на работу работников Учреждения, заключает с ними от имени Учреждения трудовые соглашения, расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы в соответствии с трудовым законодательством;
6) заключает контракты с родителями (законными представителями) воспитанников;
7) в соответствии с законами определяет объём и состав сведений, составляющих служебную тайну, и устанавливает порядок ее защиты и снабжает его соблюдение;
снабжает соблюдение законности в деятельности Учреждения, осуществляет контроль работу Учреждения;
9) планирует и организует работу Учреждения в целом и образовательный процесс, осуществляет контроль за результатами и ходом образовательного процесса, несёт ответственность за эффективность и качество работы Учреждения;
10) организует работу по подготовке Учреждения к лицензированию;
11) издает распоряжения о зачислении, отчислении, восстановлении, переводе воспитанников;
12) снабжает здоровья воспитанников и охрану жизни и работников;
13) принимает решения по иным вопросам деятельности Учреждения в соответствии с настоящим действующим законодательством и Уставом.
3.11. Заведующий Учреждением обязан:
а) снабжать исполнение муниципального задания полностью;
б) снабжать постоянную работу над увеличением качества предоставляемых Учреждением муниципальных одолжений в правовом поле об образовании в РФ;
в) снабжать выполнение и составление полностью замысла денежно-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Соучредителем;
г) снабжать составление отчета о итогах деятельности Учреждения и об применении закрепленного за ним на праве своевременного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Соучредителем;
д) снабжать целевое и рациональное применение бюджетных средств, а также субсидий на оказание услуг (исполнение работ), субсидий на иные цели, и соблюдение Учреждением денежной дисциплины в соответствии с законами ;
е) снабжать выполнение договорных обязательств по исполнению работ, оказанию услуг;
ж) не допускать происхождения просроченной задолженности по кредиту Учреждения;
з) снабжать сохранность, рациональное применение имущества, закрепленного на праве своевременного управления за Учреждением;
и) снабжать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения;
к) согласовывать с Соучредителем в случаях и в порядке, установленном законами и федеральными законами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами муниципального образования «Город Ижевск», распоряжение недвижимым имуществом и очень полезным движимым имуществом Учреждения, а также передачу ему в аренду, безвозмездное пользование, заключение иных контрактов, предусматривающих переход прав владения и (либо) пользования в отношении муниципального имущества, закрепленного за Учреждением на праве своевременного управления, и осуществлять его списание;
л) согласовывать с Соучредителем в порядке, им установленном, совершение Учреждением больших сделок;
м) снабжать соблюдение Правил внутреннего трудовой дисциплины и трудового распорядка работниками Учреждения;
н) снабжать соблюдение требований по безопасности и охране труда, принимать нужные меры по соблюдению в Учреждении правил техники требований и безопасности действующего законодательства по защите здоровья и жизни работников Учреждения;
о) проходить аттестацию в порядке, установленном законами , законами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами муниципального образования «Город Ижевск» и Соучредителем;
п) делать иные обязанности, установленные законами , законами Удмуртской Республики, нормативными правовыми актами муниципального образования «Город Ижевск», Уставом Учреждения, и ответами Соучредителя.
3.12. Заведующему Учреждением предоставляются в порядке, установленном Правительством РФ, права, меры и социальные гарантии социальной помощи, предусмотренные для педагогических работников законом «Об образовании в РФ».
3.13. Заведующий Учреждением отвечает за управление образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Учреждения.
Заведующий Учреждением несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в следствии совершения большой сделки с нарушением требований действующего законодательства РФ и настоящего и раздела Устава, независимо от того, была ли эта сделка обьявлена нелегетимной.
3.14. Права, обязанности и ответственность педагогических работников закрепляются в локальных нормативных актах Учреждения.
3.15. Педагогические работники Учреждения, не реже чем через каждые 10 лет постоянной педагогической работы есть в праве на долгий отпуск сроком до одного года, условия и порядок предоставления которого, определяются в порядке, установленном федеральным органом аккуратной власти, осуществляющим функции по выработке политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. время и Очерёдность предоставления долгого отпуска, длительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты долгого отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, закрепляются в локальных нормативных актах Учреждения.
3.16. В Учреждении наровне с должностями педагогических работников предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных, производственных, учебно-вспомогательных, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции. Право на занятие таких должностей имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (либо) опытным стандартам.
3.17. Работники Учреждения есть в праве:
— на заключение, расторжение и изменение трудового соглашения в порядкеи на условиях, каковые установлены трудовым законодательством;
— на предоставление работы, обусловленной трудовым контрактом;
— на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотреннымгосударственными стандартами безопасности и организации труда иколлективным контрактом;
— на своевременную и полностью выплату заработной платы всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, числом икачеством выполненной работы;
— на отдых, снабжаемый установлением обычной продолжительностирабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий икатегорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,нерабочих праздников, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— на сокращенную длительность рабочего времени, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, зарплату в повышенном размере с учетом результатов особой оценки условий труда;
— на полную точную данные об условиях труда и требованияхохраны труда на рабочем месте;
— на опытную подготовку (профессиональное обучение и профессиональное образование) и дополнительное профобразование в порядке, установленном трудовым законодательством илокальными нормативными актами Учреждения;
— право на участие в управлении Учреждения, а также в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном настоящим уставом;
— право на участие в дискуссии вопросов, относящихся к деятельности Учреждения, а также через общественные организации и органы управления;
— на объединение, включая право на создание опытных альянсов ивступление в них для защиты собственных трудовых прав, свобод и законныхинтересов;
— на ведение коллективных переговоров и заключение коллективныхдоговоров и соглашений через собственных представителей, и на информациюо исполнении коллективного контракта, соглашений;
— на защиту собственных трудовых прав, законных интересов и свобод всеми незапрещенными законом методами, в т.ч. на разрешение личных иколлективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,установленном трудовым законодательством;
— на возмещение вреда, причиненного в связи с выполнением трудовыхобязанностей, и компенсацию морального ущерба в порядке, установленномтрудовым законодательством;
— на обязательноесоциальное страхование в случаях, предусмотренныхфедеральными законами.
3.18. Работники Учреждения обязаны:
— уважать честь и преимущество других участников и воспитанников образовательных взаимоотношений, вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Учреждении;
— учитывать особенности психофизического развития воспитанников и состояние их здоровья, выполнять особые условия, нужные чтобы получить образование лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
— систематически повышать собственный опытный уровень в соответствии с действующим законодательством РФ;
— проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
— делать установленные нормы труда, повышать производительностьтруда;
— выполнять требования по обеспечению безопасности и охране труда труда, производственной санитарии, противопожарной охране и гигиене труда, предусмотренные инструкциями и соответствующими правилами,трудиться в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимымисредствами личной защиты;
— принимать меры к немедленному устранению условий и причин, мешающих либо затрудняющих обычное производство работы (простоя,аварии) и срочно информировать о произошедшем Работодателю;
— без промедлений информировать конкретно Работодателю либо иным уполномоченным представителям Работодателя о происхождении обстановки,воображающей угрозу судьбы и здоровью людей, сохранности имуществаРаботодателя;
— содержать собственный рабочее место, приспособления и оборудование и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии,выполнять чистоту в Учреждении и на территории Учреждения, и выполнять установленный порядок хранения материальных документов и ценностей;
— снабжать сохранность вверенного имущества, действенно применять оборудование, осторожно относиться к инструментам, измерительным устройствам, другим предметам и спецодежде, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, горючее и другие материальные ресурсы;
— проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, и дополнительные медицинские осмотры по направлению работодателя;
— проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и диагностику навыков и знаний в области охраны труда;
— выполнять настоящий устав, правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Учреждения;
— не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию и тайну о деятельности учреждения, список которой устанавливается локальными нормативными актами учреждения;
— делать иные трудовые обязанности, установленные законами , законами РФ, должностными инструкциями и трудовым договором.
3.19. Работники учреждения отвечают за неисполнение либо ненадлежащее выполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, установленных трудовым законодательством РФ.
3.20. В Учреждении формируются коллегиальные органы управления, деятельность которых регламентируется настоящим Уставом, положением, к каким относятся:
— собрание работников Учреждения;
— педагогический совет.
3.21. Собрание работников Учреждения (потом – собрание) есть коллегиальным неизменно действующим органом управления Учреждением, разглядывающим главные вопросы неспециализированного управления Учреждением.
3.21.1. В структуру собрания входят все работники Учреждения.
На совещание собрания смогут быть приглашены представители Соучредителя Учреждения, Уполномоченного органа Соучредителя Учреждения, публичных организаций, управления и органов власти. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, смогут вносить заявления и предложения, принимать участие в дискуссии вопросов, находящихся в их компетенции.
3.21.2. Собрание планирует не реже 2 раз в год.
3.21.3. Для ведения собрания открытым голосованием избирается его глава.
Глава избирается на один год большинством при открытом голосовании.
Глава собрания:
— организует деятельность собрания;
— информирует участников трудового коллектива о грядущем совещании не меньше чем за 10 дней до его проведения;
— организует проведение и подготовку совещания;
— определяет повестку совещания;
— осуществляет контроль исполнение ответов собрания.
3.21.4. Для ведения протоколов совещаний собрания открытым голосованием на один год большинством при открытом голосовании выбирается секретарь собрания.
3.21.5. Собрание считается правомочным, в случае, если на нем присутствует не меньше 2/3 работников Учреждения.
3.21.6. Решения собрания считается принятыми, в случае, если за них проголосовало более 50% присутствующих и есть необходимым.
3.21.7. Протоколы собрания в административном порядке содержат следующую данные:
— о времени проведения собрания;
— об неспециализированном количестве участников собрания Учреждения на дату проведения собрания и о количестве принявших участие в голосовании на неспециализированном собрании;
— о вопросах, поставленных на голосование и итогах голосования по каждому;
— о ответах, принятых на неспециализированном собрании;
— другие сведения, каковые в соответствии с ответами собрания подлежат отражению в протоколе соответствующего собрания.
3.21.8. Протоколы подписываются главой, присутствующими участниками и секретарём собрания.
3.21.9. Решения собрания, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с действующим законодательством, являются необходимыми для выполнения всеми работниками Учреждения.
3.21.10. Организацию исполнения ответов собрания осуществляет ответственные лица и заведующий Учреждения, указанные в ответе. Результаты данной работы сообщаются участникам собрания на последующих его совещаниях.
3.21.11. Компетенция собрания:
— обсуждает и принимает изменения и коллективный договор к нему;
— согласовывает положение об зарплате работников Учреждения;
-вносит предложения начальнику Учреждения по улучшению деятельности Учреждения;
— согласовывает годовой замысел работы Учреждения;
— обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Учреждении и мероприятия по ее упрочнению, разглядывает факты нарушения трудовой дисциплины работниками Учреждения;
— разглядывает безопасности условий и вопросы охраны труда работников, здоровья работников и охраны жизни Учреждения;
— определяет условия и порядок предоставления прав, соцгарантий и мер социальной помощи в пределах компетенции Учреждения;
— заслушивает заведующего Учреждения о расходовании доходов, взятых от приносящей доход деятельности;
— заслушивает отчеты о работе Учреждения заведующего Учреждения, помощников заведующего Учреждения, председателя других работников и педагогического совета;
— принимает локальные нормативные акты Учреждения в соответствии с действующим законодательством и компетенцией;
— осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим и законодательством Уставом.
3.22. Управление педагогической деятельностью осуществляет педагогический совет. Педагогический совет есть неизменно действующим коллегиальным органом управления Учреждением, разглядывающим главные вопросы образовательного процесса, действующий в целях совершенствования и развития образовательного и воспитательного процесса, увеличения опытного мастерства педагогических работников.
3.22.1. В состав педагогического совета входят: заведующий Учреждения, его помощники, педагогические работники Учреждения. На правах совещательного голоса смогут входить родители (законные представители) родительского комитета, представители Соучредителя Учреждения, представители Уполномоченного органа Соучредителя Учреждения.
3.22.2. Педагогический совет создается на целый срок работы Учреждения.
3.22.3. Педагогический совет возглавляет глава, что избирается на один год на совещании педагогического совета большинством при открытом голосовании.
3.22.4. Глава педагогического совета:
— организует деятельность педагогического совета;
— информирует участников педагогического совета о грядущем совещании за 15 дней;
— регистрирует поступающие в педагогический совет заявления, обращения и иные документы;
— определяет повестку совещания;
— осуществляет контроль исполнение ответов педагогического совета.
3.22.5. На педагогическом совете открытым голосованием выбирается секретарь для ведения протоколов совещаний, что избирается на один год большинством.
3.22.6. Любой член педагогического совета обязан посещать все его совещания, деятельно принимать участие в подготовке к работе педагогического совета, вовремя и абсолютно делать его решения.
3.22.7. Совещания педагогического совета правомочны, в случае, если на них присутствует не меньше 2/3 его состава. Ответ педагогического совета считается принятым, в случае, если за него проголосовало более 50% присутствующих и есть необходимым.
3.22.8. Ответ педагогического совета оформляется протоколом, что подписывается главой, секретарем и присутствующими на совещании участниками педагогического совета.
3.22.9. Педагогический совет проводится не меньше 4 раз в год, в соответствии с замыслом работы Учреждения.
3.22.10. Организацию исполнения ответов педагогического совета осуществляет ответственные лица и руководитель Учреждения, указанные в ответе. Результаты данной работы сообщаются участникам педагогического совета на последующих его совещаниях.
3.22.11. Решения педагогического совета принятые в пределах его компетенции и не противоречащие действующему законодательству, утверждаются приказом начальника Учреждения, являются необходимыми для выполнения.
3.22.12. Компетенция педагогического совета:
— определяет направления образовательной деятельности Учреждения;
— отбирает, обсуждает и принимает образовательные программы для применения в Учреждении;
— обсуждает вопросы содержания, методов и форм образовательного процесса, планирования образовательной деятельности Учреждения;
— разглядывает вопросы по направлению работников Учреждения на опытную подготовку и дополнительное профобразование;
— организует обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
— разглядывает вопросы организации дополнительных образовательных одолжений, а также платных;
— принимает локальные нормативные акты Учреждения в соответствии с действующим законодательством и компетенцией;
— осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим и законодательством Уставом.
3.23. В целях учета мнения своих родителей (законных представителей) воспитанников по вопросам управления Учреждением и при принятии Учреждением локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, по инициативе своих родителей (законных представителей) воспитанников в Учреждении смогут создаваться рекомендации своих родителей, групповые родительские собрания и групповые родительские комитеты.
3.24. Структура, порядок формирования, компетенция советов и срок полномочий своих родителей, групповых родительских собраний и групповых родительских комитетов регулируется соответствующим положением.