Определение объекта и цели контрразведывательной деятельности разрешает выяснить круг вероятных задачподразделений КР:
1. Борьба с экономическим шпионажем;
2. Пресечение правонарушений против отдельных групп сотрудников на их рабочих местах;
3. Оказание содействия правоохранительным, судебным и контрольно-надзорным органам в документировании противозаконных действий лиц, совершающих правонарушения.
4. Создание условий, исключающих подслушивание бесед в служебных кабинетах.
Реализация данной функции имеет необыкновенное значение, потому, что разрешает управлению защищаемого предприятия сохранить не только коммерческую тайну, но и любую тайную данные служебного характера. Создать условия, исключающие подслушивание бесед, возможно посредством организационных и технических мероприятий.
В организационную группу мероприятий входят инструктажи, разработка памяток и т.д. Технические мероприятия включают в себя систематические обследования служебных помещений с целью обнаружения подслушивающих устройств. Особенное внимание направляться обратить на создание условий, исключающих подслушивание, при проведении переговоров с партнёрами по бизнесу.
5. Установление событий разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну. Коммерческой тайной делается лишь та информация, которая утверждена управлением предприятия в «Списке сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия» и заявленная под расписку всем причастным к ней сотрудникам. Под разглашением коммерческой тайны понимается намеренная либо непреднамеренная передача (устно либо письменно), без согласия хозяина (обладателя) либо начальника, признанных в соответствии с правилами такой, посторонним лицам либо неизвестному кругу лиц.
Установление событий разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, предполагает, что сотрудник контрразведки поэтому обязан:
а) выяснить количество разглашенных сведений;
б) установить лицо, по чьей вине эти сведения стали известны вторым лицам;
г) установить физическое либо юрлицо, которому были переданы эти сведения;
д) задокументировать всю взятую им указанную выше данные. Передача документов, подтверждающих разглашение коммерческой тайны, в правоохранительный орган происходит лишь с санкции управления обслуживаемого предприятия.
6. Консультирование сотрудников предприятия происходит в основном по всем видам безопасности. Формы консультирования групповые (лекции, семинары и т.д.) и личные. Среди персонала предприятия направляться выделить те группы, каковые нужно систематически инструктировать. В случае, если имеется необходимость, то возможно создать специальные учебные направления со сдачей зачетов.
На базе утвержденных управлением СБ и предприятия целей, функций и задач контрразведки допустимо формирование ее оргструктуры.
Представляется, что в структуре контрразведки должны функционировать следующие подразделения:
Таблица 2
Подразделения (группы, секторы) контрразведки условно возможно поделить на две группы;
а) главные, каковые, фактически, и решают задачи, поставленные перед контрразведкой (проведение расследований, работа с осведомителями и т.д.);
б) вспомогательные, главной задачей которых есть всемерное содействие сотрудникам главной группы (СИФ, техобеспечение проведения операций и т.д.).
Количественное соотношение между сотрудниками запасных и главных групп (секторов) контрразведки возможно разным, но наряду с этим два условия должны быть соблюдены непременно: сотрудники запасных подразделений оказывают помощь сотрудникам главных подразделений (а не наоборот) и работа сотрудников главных подразделений должна быть действенной.
Более четкое представление о разграничении структурных подразделений контрразведки между собой допустимо на базе таких параметров, как их формы и задачи представления результатов работы (см. таблицу 2). Как мы знаем, что комплекс сил, контрразведки и средств и используемых ею способов в огромной степени определяет потенциал контрразведывательной деятельности.
К силам контрразведки относятся ее кадровые сотрудники, наряду с этим они подразделяют на тех, каковые имеют лицензию на детективную деятельность и не имеющих ее (машинистки, водители, секретари и т.д.). Детективы контрразведки, кроме неспециализированных требований к сотрудникам СБ, должны соответствовать следующим требованиям: мочь выслушивать собеседника, светло и доходчиво излагать в документах данные, быть настойчивыми и терпеливыми в достижении цели, владеть хорошей, памятью, мочь перевоплощаться и т.д.