1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, увеличения мотивации действенного выполнения ими собственных должностных обязанностей, упрочнения стабильности опытного состава кадров гражданской работы и в порядке компенсации ограничений, установленных настоящим законом и другими законами , гражданским служащим гарантируются:
1) равные условия зарплаты , и сопоставимые показатели оценки эффективности результатов опытной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской работы, в случае, если иное не установлено настоящим законом ;
2) право гражданского служащего на своевременное и полностью получение финансового содержания;
3) условия прохождения гражданской работы, снабжающие выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
4) отдых, снабжаемый установлением обычной длительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздников, и ежегодных оплачиваемых главного и дополнительных отпусков;
5) медицинское страхование гражданского служащего и участников его семьи, а также по окончании выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с настоящим Федеральным и федеральным законом о медицинском страховании национальных служащих РФ;
6) необходимое национальное социальное страхование на случай заболевания либо потери трудоспособности во время прохождения гражданской работы или сохранение финансового содержания при временной нетрудоспособности, и на время прохождения обследования в медицинской организации, оказывающей специальную медпомощь, в соответствии с законом ;
7) выплаты по обязательному национальному страхованию в случаях, размерах и порядке, установленных соответственно законами субъектов и федеральными законами РФ;
возмещение затрат, связанных со служебными командировками. условия и Порядок командирования гражданского служащего устанавливаются соответственно указом Президента РФ и нормативными правовыми актами субъекта РФ;
9) возмещение затрат, которые связаны с переездом гражданского служащего и участников его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в второй национальный орган. условия и Порядок возмещения затрат гражданскому служащему устанавливаются соответственно распоряжением Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъекта РФ;
9.1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на пост гражданской работы в национальный орган, расположенный в второй местности в пределах РФ, — возмещение затрат, которые связаны с переездом гражданского служащего и участников его семьи к месту работы в другую местность в пределах РФ, за счет средств национального органа, в который гражданский служащий направляется в порядке ротации; затрат, которые связаны с переездом гражданского служащего и участников его семьи в другую местность в пределах РФ по окончании расторжения срочного служебного договора либо освобождения от замещаемой должности гражданской увольнения и службы с гражданской работы, за счет средств национального органа, в котором гражданский служащий замещал последнюю должность гражданской работы. Возмещение затрат, предусмотренных настоящим пунктом, производится в порядке и на условиях, каковые установлены для возмещения затрат, которые связаны с переездом гражданского служащего и участников его семьи в другую местность в пределах РФ при переводе гражданского служащего в второй национальный орган;
9.2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке ротации на пост гражданской работы в национальный орган, расположенный в второй местности в пределах РФ, служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту работы служебного жилого помещения — возмещение гражданскому служащему затрат на наем (поднаем) жилого помещения. , если гражданский служащий есть нанимателем жилого помещения согласно соглашению социального найма как и раньше месту прохождения гражданской работы, контракт социального найма жилого помещения с гражданским служащим не может быть расторгнут по требованию наймодателя в течение срока действия срочного служебного договора о замещении должности гражданской работы в порядке ротации. условия и Порядок обеспечения федеральных гражданских служащих служебными жилыми помещениями, и размеры и порядок возмещения федеральным гражданским служащим затрат на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются Правительством РФ, условия и порядок обеспечения гражданских служащих субъектов РФ служебными жилыми помещениями, и размеры и порядок возмещения гражданским служащим субъектов РФ затрат на наем (поднаем) жилого помещения — нормативными правовыми актами субъектов РФ;
10) защита гражданского служащего и участников его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с выполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных законом ;
11) национальное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных законом о национальном пенсионном обеспечении россиян, проходивших госслужбу, и их семей.
2. При освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием либо назначением на национальную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профсоюза, а также в избирательном органе первичной профсоюзной организации, созданной в национальном органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору.
3. Гражданским служащим предоставляются кроме этого иные гос гарантии, установленные законами .
ПРИНЦИПЫ гражданской службы | 79-ФЗ | О государственной гражданской службе
Интересные записи:
- Статья 8. полномочия правительства республики беларусь в области охраны труда
- Статья 8. возмещение ущерба
- Статья 90. обязанности граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц
- Ставки налога, определение налоговой базы, организация налогового учета по объектам обложения налогом на прибыль