Публично нужная деятельность людей разнообразна; самым неспециализированным и приемлемым для всех ее видов измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время.
Привлечение дам, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в праздничные дни и выходные допускается лишь , если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям и они были ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от данной работы. Эти обеспечения предоставляются кроме этого работникам, имеющим детей-калек либо калек с детства до успехи ими возраста 18 лет, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, и на работников, осуществляющих уход за больными участниками их семей в соответствии с медицинским заключением. Беременные же дамы по большому счету не допускаются к работе в выходной и нерабочий праздник (ст.259 ТК РФ). Отказ беременной дамы либо лица с домашними обязанностями от работы ночью (включая случаи, в то время, когда на ночное время приходится лишь часть рабочей смены) не считается нарушением трудовой дисциплины.
Неполное рабочее время вводится в интересах тех лиц, каковые по каким-либо обстоятельствам не смогут быть заняты полный рабочий сутки. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий количество времени по просьбе беременной дамы, одного из своих родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-калеки до 18 лет), и лица, осуществляющего уход за больным участником семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное рабочее время (неполный рабочий сутки либо неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между женщиной и работодателем, имеющей детей, при приеме ее на работу, в случае, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не имеет возможности трудиться полное рабочее время. Зарплата в этих обстоятельствах производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки.
Неполное рабочее время возможно установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до успехи ребенком определенного возраста, на период учебного года и т.д.
В приказе (распоряжении) о приеме дам, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, длительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня либо семь дней, необходимость опытного обучения либо другие условия и переквалификации.
Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, смогут предусматривать:
сокращение длительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении обычной длительности ежедневной работы (смены);
сокращение длительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем длительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 рабочей недели и часов — менее 20-24 часов соответственно при пяти — и шестидневной семь дней.
В зависимости от конкретных производственных условий возможно установлена другая длительность рабочего времени.
Паузу для питания и отдыха предоставляется дамам, трудящимся неполное рабочее время, в случае, если длительность рабочего дня (смены) превышает 4 часа. Паузу не включается в рабочее время.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений длительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий сутки дамам, имеющим детей и трудящимся неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым соглашением предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем.
Дамам, трудящимся неполное рабочее время в производствах, цехах, должностях и профессиях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчитываются только те дни, в каковые работница практически была занята во вредных условиях труда не меньше половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии либо должности.
Время работы дам, имеющих детей и трудящихся по сокращенному графику, засчитывается в неспециализированный постоянный стаж работы, а также в стаж работы по профессии, а также: при назначении пособий по национальному социальному страхованию; при назначении национальных пенсий; при выплате единовременного вознаграждения либо надбавок к зарплате за выслугу лет; при установлении окладов (ставка работникам образования, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым вторым экспертам, которым зарплаты (ставки) определяются с учетом стажа работы); при выплате вознаграждения за неспециализированные результаты работы по итогам за год; при предоставлении льгот лицам, трудящимся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, и в других случаях, в то время, когда действующее законодательство предусматривает предоставление работникам каких-либо преимуществ и льгот
Устанавливая норму труда, законодатель вместе с тем допускает и кое-какие исключения, в то время, когда привлечение работника к работе допустимо и за пределами данной нормы. Это ненормированный рабочий и сверхурочные работы сутки. В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочной именуется работа, создаваемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной длительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), и работа сверх обычного числа рабочих часов за учетный период.
В большинстве случаев, сверхурочная работа запрещается. Исключение составляют особенные, заблаговременно не предвиденные случаи. Их список содержится в ст.99 ТК РФ. Разрешая в порядке исключения сверхурочные работы, законодатель ограничивает их предел для работника (4 часа в течение двух дней подряд либо 120 часов в год), допускает их только с учетом мнения избирательного профсоюзного органа и запрещает привлечение к этим работам беременных дам. Привлечение дам, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, в случае, если такие работы не запрещены им по общему состоянию организма в соответствии с медицинским заключением. Наряду с этим они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ.
Часто трудовые функции выполняются работниками вне места их постоянной работы. Это влечет отъезд работника из дома на более либо менее долгий срок, а время от времени и многодневное нахождение в пути, смену климатических территорий, изменение отдыха и привычного режима труда, режима питания и т.д., что неблагоприятно отражается, к примеру, на здоровье беременной дамы. Для матерей, имеющих детей грудного возраста, таковой отъезд по большому счету неосуществим. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки беременных дам. Направление же дам, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается лишь с их письменного согласия и при условии, что это не не разрещаеться им медицинскими рекомендациями.
Трудовым законодательством предусмотрены гарантии дамам и при предоставлении следующих отпусков.
1. Отпуск по родам и беременности.
Этот отпуск беременной даме работодатель дать обязан. Основанием для его предоставления являются медицинское беременной заключение и заявление женщины. Медицинским заключением в этом случае есть листок нетрудоспособности, что выдается женской консультацией или иным медицинским учреждением по месту жительства дамы. Выдача медицинского заключения осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (п.8.1).
Листок нетрудоспособности по родам и беременности выдается доктором-акушером-гинекологом, а при его отсутствии — доктором, ведущим неспециализированный прием. Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности на срок 140 календарных дней (70 календарных дней до календарных дней 70 и родов по окончании родов), а при многоплодной беременности — с 28 семь дней беременности неспециализированной длительностью дородового и послеродового отпусков 180 дней. В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах даме в связи с тяжелыми и осложненными родами работодатель обязан дать послеродовый отпуск длительностью 86, а при рождении двух и более детей — 110 календарных дней по окончании родов. Отпуск по родам и беременности исчисляется суммарно, исходя из этого предоставляется даме абсолютно, независимо от числа практически использованных дамой дней до родов.
Период нахождения дамы в отпуске по родам и беременности включается в стаж, что дает право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также в соответствии с Законом о трудовых пенсиях в стаж, дающий право на получение пенсии. За время нахождения в отпуске по родам и беременности даме в соответствии с Законом о национальных пособиях гражданам, имеющим детей, выплачивается пособие по национальному социальному страхованию в виде пособия по родам и беременности в размере не ниже минимального размера зарплаты и не более 11700 рублей.
2. Отпуск по уходу за ребенком.
Этот отпуск предоставляется даме по ее заявлению до успехи ребенком возраста 3 лет. Отпуск по уходу за ребенком дама может применять как полностью, так и по частям, с перерывами. Трудовым законодательством предусматривается кроме этого, что дама вправе забрать отпуск по уходу за ребенком до успехи им возраста полутора лет.
Во время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы. Находящийся в данном отпуске приобретает пособие по национальному социальному страхованию до успехи ребенком возраста полутора лет в общеустановленном размере 500 рублей. Причем размер пособия по уходу за ребенком не зависит от числа детей, за которыми осуществляется уход. Данное пособие выплачивается со дня предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком по сутки выполнения ребенку 1,5 лет.
Для работников, занятых на сезонных работах, предусмотрены особенные правила выплаты пособия за отпуск по уходу за ребенком. Для них выплата пособия производится до окончания сезона, а при заключении трудового контракта в следующем сезоне возобновляется со дня работы. При увольнении с работы, не считая увольнения в связи с ликвидацией организации, выплата пособия по уходу за ребенком заканчивается со дня, следующего за днем увольнения.
Работник, что находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени либо на дому, но с сохранением права на оформление пособия по национальному социальному страхованию. Для этого он обязан подать заявление работодателю.
Период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в неспециализированный и постоянный трудовой стаж, в стаж работы по профессии, за исключением случаев назначения пенсии на льготных основаниях, за выслугу лет. Наряду с этим период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
На практике появляются случаи, в то время, когда дама, имеющая право на отпуск по уходу за ребенком, по окончании отпуска по родам и беременности не воспользовалась им и вышла на работу. При данной ситуации работодатель обязан предоставлять даме кроме перерыва для питания и отдыха и дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) независимо от того, находится ли он на грудном вскармливании либо нет.
Длительность перерывов для кормления должна быть при наличии одного ребенка не меньше 30 мин и не реже чем через каждые 3 ч постоянной работы, а при наличии двух либо более детей в возрасте до полутора лет длительность перерывов устанавливается не меньше 1 ч. Но, в случае, если по медицинским показаниям предписано кормить ребенка чаще, чем через каждые 3 ч, то работодатель согласно мнению доктора обязан дать даме дополнительные перерывы для кормления.
Перерывы для кормления по желанию и заявлению дамы смогут присоединяться к перерывам для питания и отдыха или переноситься в суммированном виде на начало рабочего дня, тогда работа у таковой работницы будет начинаться на час позднее, чем у всех остальных работников, либо на конец рабочего дня, смены, исходя из этого работница будет завершать работу на час раньше, чем все остальные. Поэтому практически время нахождения на рабочем месте уменьшается, но эти перерывы подлежат включению в рабочее время и оплачиваются в размере среднего дохода, исчисляемого в соответствии со ст.139 ТК РФ за последние 12 месяцев работы.
Работодатель обязан перевести даму, имеющую ребенка в возрасте до 1,5 лет, на другую работу с сохранением среднего дохода по прошлой работе в предусмотренном ст.254 ТК РФ порядке до успехи ребенком возраста полутора лет в случаях неосуществимости исполнения ею прошлой работы, и в то время, когда темперамент работы не разрешает ей отсутствовать на рабочем месте.
3. Отпуск работникам, усыновившим ребенка.
Работники, усыновившие ребенка, есть в праве на получение отпусков по родам и беременности или по уходу за ребенком до успехи усыновленным ребенком возраста 3 лет.
В соответствии с Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, работникам, усыновившим ребенка, предоставляются по месту их работы отпуск по уходу за ребенком на период:
1) со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка;
2) со дня усыновления и до истечения 110 календарных дней со дня рождения двух и более усыновленных детей;
3) до успехи ребенком возраста 3 лет (по желанию работников).
По желанию даме, усыновившей ребенка (детей), возможно предоставлен отпуск по родам и беременности, а не отпуск со дня усыновления и до истечения 70 дней при рождения одного ребенка, или 110 календарных дней при рождения двух и более детей. Таковой отпуск возможно предоставлен лишь даме, в отличие от отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, право на предоставление которого имеет и мужик. Основанием для предоставления отпуска по родам и беременности есть заявление работника с приложенными к нему копией свидетельства о рождении листка и ребёнка нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением.
В соответствии с Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, работник обязан подать по месту работы прошение о предоставлении отпуска с указанием его длительности. В один момент с заявлением он обязан предъявить ответ либо копию ответа суда об установлении усыновления ребенка, и копию свидетельства о рождении ребенка (детей). На основании этих документов работникам предоставляется отпуск, оформленный в соответствии с правилами приказом работодателя, в котором должно находиться указание на длительность каждого отпуска.
При усыновления ребенка (детей) обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. Работник, претендующий на отпуск, обязан дополнительно представить справку с места работы (работы, учебы) о том, что им не употребляется отпуск по родам и беременности, и справку с места работы (работы, учебы) другого супруга о неиспользовании вторым супругом этого же отпуска. При предоставлении отпуска на этот период назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в размере и порядке, установленных для выплаты пособия по родам и беременности.
При предоставлении этих отпусков Правительством РФ регулируется порядок их предоставления с обеспечением сохранения тайны усыновления. Тайна усыновления ребенка охраняется законом, исходя из этого все лица обязаны сохранять тайну усыновления, а при ее разглашения против воли усыновителей разгласившие ее лица в установленном законом порядке привлекаются к ответственности. Снабжающий сохранение тайны усыновления порядок предоставления данных отпусков установлен Порядком предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск по неспециализированному правилу у работника появляется через 6 месяцев работы. В данный срок не включается время отпуска по уходу за ребенком. Но работодатель обязан по желанию дамы дать ей ежегодный оплачиваемый отпуск установленной длительности, причем независимо от того, наступило у дамы право на этот отпуск либо нет.
Ежегодные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению и независимо от стажа работы в данной организации должны предоставляться:
1) дамам-работницам перед отпуском по родам и беременности либо конкретно по окончании него или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.260 ТК РФ);
2) работникам, каковые усыновили ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, в любое время (ст.122 ТК РФ);
3) отцам, воспитывающим детей без матери, опекунам (попечителям) несовершеннолетних по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст.264 ТК РФ);
4) работникам, чьи жены находятся в отпуске по родам и беременности, во время данного отпуска и независимо от времени его постоянной работы в данной организации (ст.123 ТК РФ).
Перерывы в течение дня подразделяются на неспециализированные и особые. К особым перерывам относятся перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ), и перерывы для кормления ребенка. Они предоставляются в течение всего периода фактического кормления грудью ребенка. В нужных случаях этот факт удостоверяется лечебно-профилактическим учреждением, имеющим право выдачи листков нетрудоспособности для предоставления отпусков по родам и беременности, и детской поликлиникой.
Перерывы для кормления ребенка предоставляются как матерям, кормящим грудью, так и дамам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, каковые находятся на неестественном вскармливании. Такие перерывы предоставляются не реже чем через каждые 3 часа постоянной работы длительностью не меньше 30 мин. любой.
При наличии у трудящейся дамы двух и более детей в возрасте до полутора лет длительность перерыва для кормления должна быть не меньше одного часа.
В случае, если по общему состоянию организма ребенка необходимо кормить чаще чем через каждые 3 часа, то, в соответствии с установившейся практике, в соответствии с медицинским заключением даме предоставляются дополнительные перерывы на его кормлении.
По заявлению дамы перерывы для кормления смогут присоединяться к перерыву для питания и отдыха или в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены), т.е. работница может на час позднее приступать к работе, на час раньше уходить.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднемесячного дохода.
Дамы, имеющие детей в возрасте до полутора лет, при неосуществимости исполнения прошлой работы (в случае, если, к примеру, работа связана с действием вредных факторов, мешающих грудному вскармливанию ребенка) переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего дохода по прошлой работе до успехи ребенком возраста полутора лет.
В соответствии с ст.258 на данный момент РФ трудящимся дамам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа длительностью 30 мин. любой.
Пример. Рабочий сутки сотрудницы установлен с 10 до 19 ч. В соответствии со ст.258 ТК РФ ей должны дать перерывы для кормления ребенка длительностью 30 мин. через каждые три часа. В то время, когда ей должны быть предоставлены эти перерывы?
Первый паузу должен быть предоставлен через три часа по окончании начала рабочего дня — с 13.00 до 13.30, второй паузу — через три часа по окончании окончания первого, другими словами с 16.30 до 17.00. Потому, что в 19.00 рабочий сутки заканчивается, перерывов для кормления будет два.
При наличии у сотрудницы двух и более детей в возрасте до полутора лет длительность перерыва для кормления устанавливается не меньше одного часа.
Работодатель может установить и громадную длительность таких перерывов. Конкретную их длительность рекомендуем указать в локальном нормативном акте организации, к примеру в правилах трудового распорядка. Допустимо кроме этого установить продолжительность и время перерывов методом подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому соглашению.
Также, работницы данной категории есть в праве на паузу для питания и отдыха в течение рабочего дня, регламентированный ст.108 ТК РФ, что не включается в продолжительность и рабочее время которого должна быть не более двух часов и не меньше 30 мин.. время предоставления и Конкретная продолжительность для того чтобы перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка либо по соглашению между работодателем и работником.
Перерывы для кормления ребенка (детей) смогут быть присоединены к перерыву для питания и отдыха, а смогут в суммированном виде быть перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Подобное допустимо только по заявлению работницы (ч.3 ст.258 ТК РФ). В случае, если для того чтобы заявления от работницы не поступило, перерывы предоставляются в порядке, указанном ранее, — не реже чем через каждые три часа не меньше 30 мин. любой. Пример для того чтобы заявления (см. прил. Б).
Формулировка ст.258 ТК РФ разрешает утверждать, что работодатель не вправе отказать ей в этом. Исходя из этого по окончании получения от работницы заявления нужно издать соответствующий приказ. Потому, что законодательством не установлена унифицированная форма данного команды, он оформляется произвольно (см. прил. В).
Отметим, что сокращение рабочего дня на время перерывов для кормления ребенка не будет являться неполным рабочим днем, указанным в ст.93 ТК РФ.
На практике довольно часто появляется вопрос, необходимо ли предоставлять перерывы для кормления ребенка дамам, каковые не вскармливают его грудью. Представляется верным, что, потому, что в ст.258 ТК РФ не выяснен вид кормления, работодатель не вправе ограничивать право дамы на такие перерывы и в тех случаях, в то время, когда ребенок находится на неестественном либо комбинированном вскармливании. направляться не забывать, что в соответствии со ст.264 ТК РФ льготы и гарантии, предоставляемые дамам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Исходя из этого данной категории работников работодатель кроме этого не вправе отказать в предоставлении перерывов для кормления ребенка.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего дохода (ч.4 ст.258 ТК РФ). Поэтому рекомендуем в табеле рабочего времени создавать отметку явки работницы с указанием правильного количества отработанных часов и оплачивать по среднедневному доходу. Время же, предоставленное в качестве перерывов для кормления, отмечать в табеле не требуется, а оплачивать нужно по среднему доходу, исчисленному в соответствии с Распоряжению Правительства РФ N 922, на основании представленного в бухгалтерию дополнительного руководителя соглашения и приказа предприятия к трудовому контракту, свидетельствующих о праве работницы на указанные перерывы.
В случае, если по каким-либо обстоятельствам дама не хочет брать перерывы для кормления ребенка, рекомендуем оформить это ее письменным заявлением. Тогда оплата рабочего времени будет производиться по среднедневному доходу.
Подводя результат данному разделу возможно сделать вывод, что существующие изюминки правового регулирования труда дам распространяются и на гарантии дамам при установлении перерывов предоставления и очерёдности отпусков для кормления.
2.1 Понятие лица с домашними обязанностями
Национальная защита семьи базируется на двух фундаментальных правилах: добровольности мужчины и брачного союза женщины и полного равноправия супругов в домашних отношениях. Государство должно содействовать предстоящему упрочнению семьи, основанной на эмоциях обоюдной любви, уважения и дружбы всех участников семьи; воспитанию детей, охране заинтересованностей матерей и детей и обеспечению радостного детства каждому ребенку. Национальная защита семьи обеспечивается такими материальными обеспечениями, как совершенствование общественного питания и службы быта, выплата пособий, помощи и предоставление льгот семье. В каждом стране при определении домашней политики учитывается социальная и детства и медицинская защита материнства в дородовый и послеродовый периоды, предоставление родительских отпусков в связи с рождением детей и пр.
На интернациональном уровне вопросам правового регулирования труда лиц с домашними обязанностями постоянно уделялось повышенное внимание. Интернациональная организация труда (МОТ) обратилась к данной проблеме с самого начала собственного создания. Но из всех лиц с домашними обязанностями под защитой интернациональных норм были лишь женщины и беременные женщины с грудными детьми — кормящие матери (Конвенция МОТ N 3 Об охране материнства (1919 г), Конвенция МОТ N 4 О труде дам ночью (1919 г) — в будущем пересмотрены в 1948, 1952 г). Принятая в 1965 г. Совет N 123 О труде дам с домашними обязанностями распространила собственный воздействие на дам с детьми по большому счету (т.е. и более старшего возраста), и дам с больными участниками семьи. А с 1981 г. в соответствии с Конвенцией МОТ N 156 лицами с домашними обязанностями будут считаться женщины и трудящиеся мужчины с находящимися на их иждивении детьми или с нуждающимися в уходе вторыми ближайшими родственниками.
Конвенция МОТ N 156 дала начало в интернациональном и законодательстве хорошей тенденции распространения прав и обеспечений, ранее предоставляемых лишь дамам, на вторых участников семьи.
Домашние обязанности появляются у граждан в связи со следующим событиями:
госрегистрация брака;
прямое родство;
беременность;
юридический акт (ответ суда об усыновлении, установлении опеки либо попечительства).
Следовательно, к категориям лиц либо трудящихся с домашними обязанностями относятся:
женщины и мужчины, имеющие домашние обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей;
женщины и мужчины, имеющие обязанности и в отношении вторых ближайших родственников — участников семьи, каковые нуждаются в уходе либо помощь.
Принимая к сведенью все особенности сказанного выше, определяется круг граждан, которых при правовом регулировании социального обеспечения и труда направляться признавать лицами с домашними обязанностями: родители, усыновители (ст.257 ТК РФ), опекуны, попечители (ст.262), бабушки, дедушки, другие родственники (ст.256).
Положения Трудового кодекса РФ, и другие нормативно-правовые акты в данной сфере содержат достаточно широкую совокупность трудовых льгот для лиц с домашними обязанностями.
В соответствие с п.3 ст. 19 Конституции РФ женщина и мужчина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Запрет дискриминации, а также в сфере труда, есть общепризнанным принципом права и взял собственный закрепление в международных нормативных правовых актах, таких, как Общая декларация прав человека, Европейская социальная хартия и т.д. Запрещению дискриминации посвящены кроме этого статьи 2, 3, 64, 132 ТК РФ.
Осуществляя собственный право на труд, гражданин, желающий трудиться, оформляет собственные трудовые отношения с соответствующим работодателем методом заключения трудового соглашения.
Нормы российского трудового права запрещают дискриминацию в сфере труда. В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ любой имеет равные возможности для реализации собственных трудовых свойств.
Никто не может быть ограничен в свободах и трудовых правах либо приобретать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности либо непринадлежности к публичным объединениям, и от вторых событий, не связанных с деловыми качествами работника.
Итак, заключение трудового соглашения с лицами с домашними обязанностями должно осуществляться лишь в соответствии с их требованиями и деловыми качествами данного вида труда.
Как мы видим, законодатель дал исчерпывающий список оснований дискриминации при реализации гражданами их права на труд. Но в случае, если обратиться к положению Трудового кодекса, и ч.2 с. 19 Конституции РФ, то список оснований, по которым не допускается дискриминация, более широкий и не есть исчерпывающим. Исходя из этого и имея в виду, что с определенными трудностями при поиске работы
граждане сталкиваются конкретно из-за собственного домашнего положения, было бы целесообразно дополнить список, этот в названном Законе, таким основанием, как домашние обязанности.
Для них государство снабжает дополнительные обеспечения методом реализации и разработки целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих специализированных организаций и мест, предоставления одолжений по опытной ориентации, и методом организации обучения по особым программам и другими мерами (п.1 ст.11 Закона).
Но заключение и выбор работы трудового соглашения — это лишь предпосылка для применения работником имеющихся у него свойств к труду. В будущем лица с домашними обязанностями нуждаются в обеспечении однообразных для всех работников продвижения повышения и возможностей квалификации по работе.
Чтобы лица с домашними обязанностями имели возможность абсолютно реализовать предоставленные им трудовые права, они должны владеть настоящей возможностью взять образование, купить профессию, квалификацию.