| Качественные характеристики | Степень соответствия требуемому уровню | Сущность черт | |
| Соответствует | Не соответствует | ||
| Предпринимательское чутье | + + | Умение отмечать хорошие идеи, предложения от бесперспективных, умение оценить соперников, предвидеть будущие события, умение оценить обстановку на рынке | |
| Умение выработать цель и задачу | + + | Включает выбор сфер деятельности, рвение к цели, проявление активности в ее достижении, готовность взять на себя ответственность, рвение к высокой результативности, умение убедить работников и партнёров, умение приводить аргументы для обоснования какого-либо решения | |
| Нонконфоризм | + + | достижение цели и Высокая активность, независимость, предпочтение принимать личные ответы, отсутствие приспособленчества | |
| Дипломатичность | + + | Гибкость, познание обстановки, умение идти на компромисс, умение взаимодействовать совместной деятельности | |
| Продолжение таблицы 1 | |||
| Коммуникабельность | + + | Общительность, свойство устанавливать контакты, внимание к людям, свойство осознавать поведение людей, личная непринужденность в поведении, открытость, чувствительность критики | |
| Практичность | + | Надежности в делах, внимание к мелочам, добросовестность, ответственность | |
| Чувствительность к новому | + + | Желание обучаться новому, свойство к обучению, умение трудиться со особой литературой | |
| Враждебность | * * | Ее отсутствие предполагает сдержанность, дружелюбие | |
| Доверчивость | * | Проявление данного качества не характерно при предпринимательском риске | |
| Осмотрительность | + | Наличие планомерных действий, умение расставлять приоритеты, отличать серьёзное от второстепенного, осуществлять контроль делегированные задачи | |
| Работоспособность | + + | Умение трудиться и в стрессовой обстановке, не теряться в кризисной обстановке, осознание собственных границ и резервов | |
| Умение «себя преподнести» | + | Привлекательность во форме поведения и внешнем виде | |
| Нормативность поведения | + + | Соблюдение моральных стандартов, правил, уравновешенность, самоконтроль поведения | |
| Твердость | + | Умение защищать свое мнение | |
| Продолжение таблицы 1 | |||
| Компетентность | + + | Опытная подготовленность, наличие знаний в опытных вопросах | |
| Высокая ориентация на клиента | + + | Обнаружение клиента, исполнение ожиданий клиента | |
| Умение применять маркетинговые инструменты | + + | Умение применять инструменты маркетинга при изучении рынка, соперников, товара | |
| Знание клиента | + + | Проведение исследований рынка клиентов | |
| Свойство разбирать обстановку | + + | Рассмотрение отдельных сторон, составных частей практической обстановке | |
| Самоуверенность | + | Излишняя уверенность в собственных действиях | |
| Склонность к риску | + | Умение оценить и просчитать риск от предпринятой сделки, которая связана с риском | |
| Решительность | + + | Смелость, свойство к мобилизации собственной энергии, принятию собственных ответов | |
| Неспециализированный интеллект | + | Мыслительная свойство, нравственность | |
| Пробивная свойство | + | Энтузиазм в осуществлении собственных замыслов, настойчивость в достижении собственных целей | |
| Продолжение таблицы 1 | |||
| Организаторские свойства | + | Свойство планировать и прогнозировать собственную деятельность и осуществлять контроль исполнение замысла, умение общаться с людьми, гибкость в поведении, умение увлечь людей собственными идеями. Степень организации ограничивается рамочными положениями (должностными руководствами) по коллегиальному принципу, вместе с тем – это умение стимулировать задачи, требующие нетрадиционного мышления и творческого подхода, умение трудиться группой |
+ желательный уровень качественной характеристики
+ + уровень качественной характеристики, соответствующий требованиями
* нежелательный уровень качественной характеристики
Темперамент экономической деятельности делает серьёзными каждое из вышеназванных качеств эксперта. Степень выраженности этих качеств зависит от уровня занимаемой должности.
К приобретению этих качеств студент обязан хотеть попасть в процессе теоретической и практической подготовки в Институте, и воспитывать их в предстоящей практической деятельности. Но, настоящий список требуемых качеств не дает полного либо совершенного профиля эксперта в области «кредит и финансы».
Замысел прохождения практики
1. Определение места прохождения практики и выбор ее начальника от предприятия.
2. Составление программы прохождения практики на основании взятого личного задания и согласование еес начальником практики от факультета.
3. Исполнение программы практики.
4. оформление и Написание отчета о прохождении практики.
5. Защита отчета о прохождении практики и оценка результатов практики ее начальниками (от факультета и предприятия).