СОУТ в медучреждениях: 5 непростых вопросов
Сейчас спецоценка есть необходимой для всех медицинских учреждений, и при ее проведении появляется огромное количество организационного и содержательного характера.
В частности, трудности появляются с определением биологических, и вредных производственных факторов у некоторых категорий медработников.
Разглядим пара вопросов по установлению биологических факторов.
Учитывается ли биологический фактор у ортопедов и стоматологов
Стоматология есть весьма особым разделом здравоохранения, и если бы в стоматологии не было биологических факторов, то для медработников не устанавливались нормы спецодежды для докторов-терапевтов, каковые должны в работе конечно применять или очки, или щитки.
Для чего это? Дабы на слизистую носа либо глаза и полость рта не попадали какие-то биологические жидкости, каковые смогут появляются при оказании медицинской помощи больному с тем либо иным стоматологическим заболеванием.
Исходя из этого у стоматологов в административном порядке совершенно верно кроме этого оценивается биологический фактор, порядок проведения СОУТ это предусматривает.
Ортопедия — это вопрос достаточно также беспроблемный, потому, что подготовка больного к предстоящему протезированию также сопряжена с контактом с определенными жидкостями, которых имеется у человека. Со слюной, а также с кровью, другими словами все то, что может стать обстоятельством получения профессиональных болезней либо передачи заболевания от больного к доктору — это все оценивается в административном порядке.
Класс вредности 2 в рентген-кабинетах
Обязана ли учитываться лучевая нагрузка?
Что такое рентген-диагностика? Это дополнительное изучение, разрешающее доктору установить правильный диагноз. Что за основание существует у больного прийти на рентген, не считая случаев медосмотра?
Тут устанавливаются либо подтверждаются заключения, которые связаны с какими-то острыми болезнями инфекционными. К примеру, пневмония, туберкулёз, каждые лёгочные заболевания, каковые легко передаются от больного к доктору.
Конкретно исходя из этого оценка биологического фактора есть необходимой наровне с оценкой лучевой нагрузки.
Напомним, что существуют и неприятности с оценкой лучевой нагрузки, что показывает, что в комиссии медицинские учреждения не присутствуют доктора-рентгенологи.
По методике сейчас право на вредность имеют медработники, у которых лучевая нагрузка в течение года образовывает не меньше 5 миллизивертов. Непременно, никто из медиков сейчас не получает в течение года 5 миллизивертов. Но мы говорим не о лучевой нагрузке, которая предоставляется в виде учетных страниц с целью проведения оценочных мероприятий.
Существует целый раздел оценки ионизирующего и неионизирующего излучения на рабочих местах медицинских работников. Исходя из этого вы должны в административном порядке «вынудить» специалиста проводить особую оценку условий труда, так, как это прописано в методике СОУТ медицинских работников.
Довольно часто специалисты изучают лишь карточку личного дозиметрического контроля, и больше ничего. И отсутствие компетентности со стороны медработника в части проведения оценки на его рабочем месте разрешает недобросовестным специалистам ограничиться лишь данной информацией.
А потому, что ваша нагрузка разрешает трудиться совсем тихо в течение года, и не есть основанием для отстранения вас, в силу того, что у вас нет 5 миллизивертов от работы до окончания год — это все ведет к тому, что сейчас весьма многие представители рентгенкабинетов имеют класс 2.
Что оценивается на протяжении СОУТ у рентгенологов:
- Лучевая нагрузка.
- Биологический фактор.
Это значит, что приказ о проведении СОУТ обязан предполагать изучение информации, где фиксируются все те заключения, каковые были установлены в рамках рентген-изучений. И они разрешают взять соответствующую вредность и сохранить за собой классы, каковые разрешают взять и дополнительные отпуска, и повышенный размер зарплаты .
Обращаем внимание рентгенологов. Тот факт, что вам в рамках спецоценки установлен класс 2, рабочая неделя, установленная распоряжением № 101, не изменяется — она образовывает 30 часов в неделю.
Но, многие начальники медицинских учреждений сделали вывод, что раз нет вредности, значит, нет и соответствующего сокращения рабочей недели, и переводят медработников на рабочий сутки, длительностью 39 часов, не обращая внимания на то, что это совсем различные вещи.
Большинство вопросов, которые связаны с биологическими факторами, известна не специалистам, а самим медработникам.
Что есть обстоятельством получения профессиональных болезней медработников?
Это вопросы, каковые связаны:
- с контактом с кровью;
- с контактом с другими биологическим жидкостями.
Другими словами это все пути переноса болезней. Исходя из этого все лица, каковые трудятся на станциях переливания крови, связан с забором крови, с определением группы крови — их работа обязана оцениваться по биологическому фактору, и иметь соответствующий класс вредности.
Порядок проведения СОУТ:
- идентификация вредных факторов, те, каковые основная медсестра указала в собственном списке. В то время, когда специалист пришел, он обязан непременно идентифицировать, подтвердить наличие данного вредного фактора.
- в то время, когда фактор подтверждается, вторым этапом проводится его изучение, и его оценка.
На каких рабочих местах не проводится идентификация вредных факторов:
- не проводится идентификация на рабочих местах работников, имеющих право на пенсию по списку 1 и списку 2;
- не проводится идентификация на рабочих местах работников, каковые в правовом поле есть в праве на компенсации и гарантии за работу с вредными и страшными условиями труда;
- на рабочих местах, на которых по итогам ранее совершённой аттестации рабочих мест либо СОУТ были установлены вредные и страшные условия.
Иными словами, в случае, если у вас на рабочих местах по аттестации рабочих мест были уже установлены вредные условия труда — идентификация тут не проводится, а проводится лишь измерительная составляющая. Об этом знает старшая либо основная медсестра, которая потом информирует эти сведенья специалисту.