Дифференциально-психологические аспекты деятельности руководителей

Е. П. Ильин

ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ

Профессиональной деятельности

ПИТЕР

Москва ¦ Петербург ¦ Нижний Новгород ¦ Воронеж

Ростов-на-Дону ¦ Екатеринбург ¦ Самара ¦ Новосибирск

Киев ¦ Харьков ¦ Минск

Ильин Е. П.

Дифференциальная психология профессиональной деятельности. СПб.:Питер, 2008. — 432 с: ил. — (Серия «Мастера психологии»).

В книге доктора наук Е. П. Ильина подробно изложены практика и теория дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы определите, как индивидно-личностные и типические изюминки человека воздействуют на выбор вида деятельности на ее эффективность, как специфика деятельности воздействует на формирование личностных линия и изюминок поведения специалиста (опытную деформацию), и другое.

Книга предназначена для психологов, студентов и педагогов вузовских факультетов психотерапевтического и педагогического профилей.

Оглавление

Предисловие ……………………………………………..

Часть 1

Неспециализированные дифференциально-психотерапевтические нюансы

Профессиональной деятельности

Глава 1. Дифференциально-психотерапевтические нюансы выбора профессиональной деятельности……………..

1.1. Склонности к тому либо иному виду деятельности и выбор профессии………….

1.2. Теория опытного выбора Дж. Холланд ……

1.3. Экстраверсия — интроверсия и выбор вида профессиональной деятельности

1.4. Личностные изюминки по Р. Кеттелу и выбор профессии……..

1.5. Особенности эмоциональной сферы и выбор профессиональной деятельности ………

1.6. Преобладание первой либо второй сигнальной совокупности по И. П. Павлову и склонность к тому либо иному виду занятий ..

Глава 2. Дифференциально-психофизиологические нюансы опытного отбора …………………………..

2.1. Необходимость опытного отбора в различные профессии..

2.2. Профессионально способности и важные качества ………………

Глава 3. Дифференциально-психофизиологический подход к изучению профессиональной деятельности ……………..

3.1. Эффективность исполнения разных видов деятельности и типологические изюминки…………..

3.2. Эффективность групповой деятельности и типологические изюминки ………..

3.3. Стимулирование профессиональной деятельности лиц с разными типологическими изюминками ……………..

3.4. Дифференциально-психофизиологические нюансы тренировки и профессионального обучения…………………….

3.5. Опытная адаптация лиц с разными типологическими изюминками….

3.6. Индивидные и личностные изюминки, удовлетворенность трудом и текучесть рабочих кадров………………..

3.7. Стили профессиональной деятельности и типологические изюминки………….

3.8. Методика изучения связи эффективности деятельности с типологическими изюминками проявления особенностей нервной темперамента и системы……………….

3.8.1. неправомерность разделения типологических изюминок проявления особенностей

нервной совокупности на «хорошие» и «нехорошие»..

3.8.2. Адекватность понимания связи особенностей нервной совокупности с эффективностью

деятельности …………………………..

3.8.3. Необходимость обнаружения типологических комплексов …..

3.8.4. Необходимость изучения зависимости эффективности деятельности от

типологических изюминок не только на успешных, но и на средних по удачно-

сит и неуспешных работниках ………………..

3.8.5. Учет этапа овладения опытным мастерством…..

3.8.6. Применение системного подхода при изучении связи типологических изюминок с эффективностью деятельности …

3.8.7. Правила прогнозирования эффективности деятельности по типологическим изюминкам…………………………

Глава 4. Гендерные нюансы профессиональной деятельности..

4.1. склонности и Пол к профессиям………………………………

4.2. Представленность женщин и мужчин в разных профессиях …..

4.3. Половые изюминки адаптации к профессии …………………

4.4. Пол и карьера …………………………….

4.5. эффективность и Пол групповой деятельности ………………..

4.6. организационное поведение и Пол……………………………

4.7. бизнес и Пол ………………………………………………

4.8. служба и Пол в национальных силовых структурах…………..

4.9. Ужас дам перед успехом………………………………..

Глава 5. Лично-типические различия в отношении к работе…

5.1. Типы людей по переживанию и поведению, связанными с работой …

5.2. Типы карьерных ориентации ………………………………..

5.3. Различия в требованиях, предъявляемых женщинами и мужчинами к профессиональной деятельности ………………

5.4. Различия в удовлетворенности трудом женщин и мужчин ………

Глава 6. Опытная деформация личности как дифференциально-психотерапевтическая неприятность…………

6.1. Что такое опытная деформация личности? …………..

6.2. Трудоголики ………………………………………………

6.3. Проявление опытной деформации у представителей разных профессий ………….

6.4. Обстоятельства и механизмы появления опытной деформации личности ……………………………….

Часть II

Дифференциально-психотерапевтические нюансы деятельности начальников

Глава 7. Кто таковой успешный начальник?……………………

7.1. Психотерапевтические изюминки успешных начальников……….

7.2. Стили управления…………………………………………

7.3. Эффективность разных стилей управления………………..

7.4. Отношение подчиненных к разным стилям управления……..

7.5. Стили общения как отражение стиля управления ……………..

7.6. Стили самопрезентации …………………………………….

Психологические аспекты в работе руководителя. Часть 1


Интересные записи:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: