РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ
слушателя __________________________________________
по программе опытной подготовки
«Менеджер по персоналу»
Дисциплина
«Кадровый менеджмент»
Самара
СОДЕРЖАНИЕ
Занятие 1. 3
Ответ практических задач. 3
Домашнее задание. 3
Занятие 2. 4
Ответ практических задач. 4
Домашнее задание. 4
Занятие 3. 5
Ответ практических задач. 5
Домашнее задание. 5
Занятие 4. 6
Ответ практических задач. 6
Домашнее задание. 6
Занятие 5. 7
Занятие 1
Ответ практических задач
1. Заполнить таблицу «Документирование процессов кадрового менеджмента»
| Наименование процесса | Формируемые документы | Примечание |
2. Заполнить таблицу, отражающую преимущества и недочёты главных моделей карьеры
| Наименование модели карьеры | Преимущества | Недочёты |
Домашнее задание
Заполнить таблицу, отражающую современные типы мотиваций персонала
| Тип/уровень мотивации | Источник (теория мотивации) | Примечание |
Выполнить расчетно-аналитическую работу
Данные. Вы прошли собеседование на свободную должность «Начотдела управления развитием персонала ООО «Аэлита». При приеме на работу стало известно, что отдела управления развитием персонала в организации практически не существует, лишь подписан приказ об трансформации штатного расписания и включение в него новой должности – начотдела управления развитием персонала и одноименного структурного подразделения.
Задание:
а) создать и обосновать штатную численность отдела развития персонала
б) создать стратегию развития собственного отдела (не более 2 страниц)
б) создать замысел-график мероприятий по формированию персонала ООО «Аэлита»
Занятие 2
Ответ практических задач
1. Заполнить таблицу: «Трудовой и кадровый потенциал: различие и сходство»
| Критерий оценки | Сходство | Различие |
2. Составить краткий конспект ответов на вопросы:
— роль кадрового потенциала в управлении организацией;
— инструментарий анализа кадрового потенциала в организации;
— показатели кадрового потенциала организации
3. Заполнить таблицу: Способы кадрового планирования
| Наименование способа | Преимущества | Недочёты |
4. Составить блок-схему: «Этапы кадрового планирования в организации»
Домашнее задание
Выполнить расчетно-аналитическую работу
Данные. Вы прошли собеседование на свободную должность «Помощник главы кадрового управления ООО «Аэлита». По окончании приема на работу стало известно, что начальник кадрового управления на в долговременном отпуске по общему состоянию организма, а подчиненные строго делают собственные служебные обязанности лишь в рамках должностных руководств: ведение кадрового учета, ведение кадрового делопроизводства. Начальник ООО «Аэлита» Вам поставил задачу: в течении дать предложения по стратегии развития кадрового планирования в организации. Анализ документации продемонстрировал, что сейчас процессы кадрового планирования в организации не были задокументированы.
Задание: составить служебную записку с предложениями по внедрению и разработке процедуры кадрового планирования в организации. В приложении к служебной записке в административном порядке указать:
— главные процессы процедуры кадрового планирования
— формы реализации процедуры, сроки, важных, исполнителей, виды документированного результата
Занятие 3
Ответ практических задач
1. Обрисуйте структуру кадровой работы организации, штатной численностью: до 50 человек, до 1000 человек.
2. Составить краткий конспект ответов на вопросы:
— подбора персонала и актуальные проблемы отбора в национальных учреждениях;
— подбора персонала и актуальные проблемы отбора в коммерческих структурах
Домашнее задание
Выполнить расчетно-аналитическую работу
Данные. Вы прошли собеседование на свободную должность «Помощник главы кадрового управления ООО «Аэлита». По окончании приема на работу стало известно, что начальник кадрового управления на в долговременном отпуске по общему состоянию организма, а подчиненные строго делают собственные служебные обязанности лишь в рамках должностных руководств: ведение кадрового учета, ведение кадрового делопроизводства. Начальник ООО «Аэлита» Вам поставил задачу: в течении дать предложения по построению действенной совокупности отбора и подбора персонала в организации. Анализ документации продемонстрировал, что сейчас подбора и процессы отбора в организации не были задокументированы.
Задание: составить служебную записку с предложениями по разработке совокупности отбора и подбора персонала в ООО «Аэлита». В приложении к служебной записке в административном порядке указать:
— подбора персонала процедур и основные процессы отбора
— формы реализации процедуры, сроки, важных, исполнителей, виды документированного результата
Занятие 4