Нерабочими торжественными днями в РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
(в ред. закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ)
7 января — Рождество;
23 февраля — Сутки защитника Отечества;
8 марта — Интернациональный женский сутки;
1 мая — Праздник Труда и Весны;
9 мая — Сутки Победы;
12 июня — Сутки России;
4 ноября — Сутки народного единства.
(часть первая в ред. закона от 29.12.2004 № 201-ФЗ)
При совпадении выходного и нерабочего торжественного дней выходной сутки переносится на следующий по окончании торжественного рабочий сутки, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими торжественными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство РФ переносит два выходных дня из выходных дней, совпадающих с нерабочими торжественными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном год в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ)
Работникам, за исключением работников, приобретающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздники, в каковые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. порядок и Размер выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным контрактом, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной организации, трудовым соглашением. Суммы затрат на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздники относятся к расходам на зарплату в полном размере.
(часть третья в ред. закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздников не есть основанием для понижения заработной платы работникам, приобретающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
В целях рационального применения работниками выходных и нерабочих праздников выходные дни смогут переноситься на другие дни законом либо нормативным правовым актом Правительства РФ. Наряду с этим нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном год подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего год . Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение год допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
(в ред. законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 23.04.2012 № 35-ФЗ)
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздники. Необыкновенные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздники
(в ред. закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Работа в выходные и нерабочие праздники запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздники производится с их письменного согласия при необходимости исполнения заблаговременно непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит в будущем обычная работа организации в целом либо ее отдельных структурных подразделений, личного предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздники без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения трагедии, производственной аварии или устранения последствий трагедии, производственной аварии либо стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения либо порчи имущества работодателя, национального либо муниципального имущества;
3) для исполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного либо положения, и неотложных работ в условиях чрезвычайных событий, другими словами при бедствия либо угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии либо эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь либо обычные жизненные условия всего населения либо его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздники творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, иных лиц и цирков, участвующих в создании и (либо) выполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с списками работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Русском трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых взаимоотношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным контрактом, локальным нормативным актом, трудовым соглашением.
(в ред. закона от 28.02.2008 № 13-ФЗ)
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздники допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздники допускается производство работ, приостановка которых неосуществима по производственным условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, и неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздники калек, дам, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается лишь при условии, в случае, если это не не разрещаеться им по общему состоянию организма в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Наряду с этим калеки, дамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной либо нерабочий праздник.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздники производится по письменному распоряжению работодателя.