1. Понятие осуществления профессии. Это понятие думается самоочевидным, но все же испытывает недостаток в раскрытии. Метафорически это жизнь в профессии, более сухо — осуществление профессии охватывает:
а) процесс применения особых правовых знаний, в целом квалификации юриста для исполнения действий, имеющих правовое значение, и принятия правовых ответов;
б) согласование собственного опытного поведения с неспециализированными заинтересованностями страны и, более конкретно, заинтересованностями работы, законными заинтересованностями организаций, сообщества, в которое входит юрист;
в) соблюдение и принятие порядка и правил осуществления работы в рамках определенной структуры либо должности, включая условия вознаграждения самого разного характера, продвижения по работе (карьеры), ответственности за делаемую работу.
Осуществление профессии юриста в широком смысле охватывает постоянную подготовку к фактически юридическому труду, поддержание некоей степени готовности, контроль и сам труд за трудом.
Вместе с тем оно предполагает установление определенных связей в первую очередь с потребителями, адресатами собственного труда, а после этого и с сотрудниками, иными лицами, определенную организацию быта, программирует стиль поведения, уровень благополучия, определяет собой опытное и внеслужебное поведение. Все эти стороны судьбы юриста, которые связаны с осуществлением его профессии, нуждаются в осмыслении, но это тема другой работы.
направляться выделить, не вдаваясь в морализирование, что осуществление профессии юриста имеется в первую очередь создание благ в виде порядка, определенности, надежности в той сфере, где юрист трудится. Наряду с этим оно, очевидно, разрешает юристу как человеку самовыразиться в жизни, удовлетворяя материальные потребности и свои духовные.
2. Цели изучения осуществления профессии юриста. Их возможно поделить на:
а) информационные, т.е. получение сведений об неспециализированных условиях, иных обстоятельствах и содержании работы юриста;
б) методические, т.е. применение хорошего опыта для совершенствования деятельности, включая ее престиж;
в) управленческие, т.е. принятие ответов разного масштаба, каковые воздействуют на юридическую профессию.
3. Полемика относительно осуществления профессии юриста. Тут возможно выделить пара направлений: от находящихся неизменно в центре внимания правовой науки до для того чтобы внимания не завлекающих. Первое направление полемики развертывается в первую очередь в основном около смысла труда и проблем качества юриста, пределов усмотрения юриста и относится отнюдь не к одному только осуществлению правосудия и статусу судьи, и ведется около таких составляющих профессии юриста, как самостоятельность и независимость, надежность.
Осуществление профессии юриста различается, как мы знаем, в континентальной и англо-американской совокупностях по критерию связанности письменными источниками права, но в конечном итоге это различие отражается чуть ли не на всех сторонах профессии. Оно проявляется в степени решений юриста и самостоятельности действий, характере контроля за юристом, ожиданиях по отношению к его квалификации.
Вторым направлением в весьма кратком изложении можно считать: а) полемику о доступе к профессии (темперамент отбора, предпочтения и пр.); б) величина и способы оплаты; в) условия труда (неспециализированный зал — отдельные кабинеты); г) оценка эффективности; д) требования к внепрофессиональному поведению; е) ответственность и др.
4. Предмет изучения профессии юриста в действии. Он очень сложен и до тех пор пока слишком мало отражен в литературе.
Для понимания логики, закономерностей и противоречий осуществления юридического труда, с учетом вышесказанного, нужно в рамках законодательства изучить, на отечественный взор:
а) совокупность волевых и интеллектуальных процессов, которые связаны с постоянной затратой энергии, что в негативном замысле порождает так именуемую проблему зайца (freerider)*(122);
б) степень сложности, познаваемости а также внешней объекта среды и противодействия воздействия, приводящих к трансформации или упрочнению положения субъекта данной деятельности;
в) содержание переноса ранее затраченного труда, т.е. опредмечивания наличных условий, адаптации к социальным обстановкам на разных уровнях;
г) особенности преодоления препятствий на протяжении деятельности, степень затрат интеллектуальных и волевых упрочнений;
д) влияние личности юристов, т.е. субъектной базы профессии юриста, на его труд, что предполагает познание характера самоконтроля и постоянного контроля за осуществляемым трудом;
е) анализ логистики, т.е. совокупности пополнения нужных условий, включая поддержание нужной формы субъектов деятельности.
Все эти элементы предмета изучения в той либо другой мере относятся к любому виду профессионального поведения и деятельности. Конкретно исходя из этого изучение труда, как отражения динамики юридической профессии требует учета содержания таких отраслей знания, как управление, менеджмент, экономика, логистика, психология и пр.
Специфика же изучения динамики юридического труда определяется фактически спецификой самой деятельности и ее последствиями.
Предмет изучения трудовой динамики профессии юриста возможно выяснен и по иным параметрам, в зависимости от решаемых задач. Возможно намерено изучать осуществление деятельности юриста как использование методик, процесс применения правовых знаний для ответа правовых задач, что в большинстве случаев и делается. Допустимо его изучение как осуществление политической профессиональной мотивации и воли, что близко к правовой либо уголовной политике. Поддаются независимому изучению психология профессии, проблематика устойчивости при принятии ответов, усталости и привыкания, выходящая за пределы психологии, и пр. В каждом из этих случаев возможно приобретать разные по содержанию, но нужные практические результаты. Подход к профессии юриста как к субъективному процессу превращения особых знаний в некий итог очень важен для определения возможностей юридической деятельности, ее предупреждения и легитимации наметившегося выхода правовых структур за пределы собственной интеллектуальной компетенции. Изучение политической воли разрешает растолковать складывающуюся практику профессиональной деятельности.
5. Современные ограничения труда юриста. Это те состояния, или ситуации, или трудности, каковые, как показывают эмпирические эти, образуют объективные и субъективные ограничения процесса осуществления профессии юриста на разных уровнях. К ним в порядке дискуссии возможно отнести, в частности:
а) неясность целей профессии, направленные помехи достижению социально нужных целей, т.е. необходимость вынужденной и излишней концентрации субъектов деятельности на преодолении неопределенности, исполнении или отказе от успехи ненужных либо кроме того вредных целей; это находит собственный выражение в приватизации возможностей юриста лицами, имеющими на него через чур сильное влияние, и устранении дополнительных трудностей, что фактически появляется при отсутствии светло выраженной воли центров власти, необоснованном вмешательстве в деятельность юриста, подмене доводов ответа;
б) противоречивость правосознания в условиях социальных изменений и нередкая необходимость принятия противоречащих прошлому опыту ответов либо поиска способов ухода от них, что более ясно, в случае, если учесть средний возраст, к примеру, судей районного звена — 46 лет, областного звена — 48 лет и связанные с этим условия опытного становления этих судей; в) сложность защиты собственной независимости, независимого положения от действий разного рода, а также физических, должностного давления, подкупа, просьб и пр., что часто вынуждает чаще, чем это вправду нужно, согласовывать опытные позиции, давать предупреждение конфликтные обстановки и пр.
Негативными следствиями существования этих неприятностей оказываются:
а) ненадежность части исполнителей-юристов, склонных к изменению целей деятельности для экономии сил, чтобы не было опасностей или ввиду разных способов коррумпирования, отсутствия мотивации и развитого правового подхода;
б) настоящий либо предполагаемый, но вызывающий потерю доверия, захват отдельными центрами влияния контроля над некоторыми сферами опытной юридической деятельности, приводящий к деформации данной деятельности и распространению антиправовых нормативных установлений;
в) размывание опытных стандартов, оправдываемое часто низкой зарплатой , давлением власти, возможностью ответа вопросов неформальными, часто противозаконными методами.
Так, по очень распространенному в обществе точке зрения, при законодательстве, не вызывающем особенного тревоги, состояние профессии юриста больше зависит от содержания политической воли власти, т.е. настойчивого рвения к выполнению закона, от квалификации юристов, от степени коррумпированности аппарата. Оно зависит от реакции населения на деятельность юристов, от отношения юристов к интересам населения и своим обязанностям, от их объективной и субъективной готовности тяжко и квалифицированно трудиться. Очевидно, правопорядок зависит и от многих вторых социальных факторов, но конкретно названные самый близки к осуществлению профессии юриста.
С этих позиций и необходимо разглядеть применительно к осуществлению профессии юриста программы деятельности юристов, т.е. опытные обязанности, содержание и технику труда, как предметного, так и интеллектуального, и в особенности — правовое мышление.
Особенности труда юриста
1. Понятие профессионального труда юриста. Оно переключает внимание на ядро профессии юриста, ее суть, цели и бытие. Переход к анализу профессионального труда юриста конкретизирует понятие юридической, профессиональной деятельности и, как много раз подчеркивалось, переводит ее в динамическую субъектную, к тому же активную либо креативную, категорию. Конкретно тут и лишь тут возможно обращено внимание на реалии, к примеру, на последствия принятия правового ответа утомившимся, испуганным либо, наоборот, очень самоуверенным человеком. Так, на практике внимание к вопросам защиты судьи, обеспечения тайны помещения для совещаний, отбора присяжных показывает огромную важность аналогичной проблематики.
Отвлекаясь от анализа экономических и философских его теорий, возможно выяснить труд юриста как целенаправленное систематическое совершение очевидно либо неявно связанных между собой упрочнений (действий), каковые нужны юристу для исполнения возложенных на него опытных обязанностей. Делая собственные опытные обязанности, юрист просматривает, думает, говорит, мотивирует, слушает, оценивает сообщённое, пишет, фиксирует, снабжает согласие, т.е. снова говорит и слушает, время от времени что-нибудь передвигает, перемещается в пространстве. Все это труд и труд тяжёлый, но довольно часто доставляющий ощущение успеха и радость преодоления, радость от взятого результата, победы в соперничестве.
Суть изучения труда юриста как независимого объекта познания очень глубок. Юрист должен знать, что ему нужно будет работать, обязан знать, как это будет происходить. Делая что-то приятное либо неприятное, юристу приходится примириться с этим, или вынудить себя наслаждаться . Общество, власть, политики должны знать, что юрист трудится, а не безлично и без упрочнений решает вопросы, осознавать да и то как он трудится, как его труд определяет приобретаемые результаты. Особенно нужны размышления над спецификой труда начинающему юристу. Он обязан предотвратить себя о том, что работа медом и не есть и казаться не будет, и обязан тренировать себя подготовиться к труду. Либо подготавливаться к проигрышу, к отказу от профессии.
Так, профессиональный труд юриста как настоящее явление пребывает в переносе упрочнений на объект, на то, что противостоит юристу, и представляет собой целенаправленную затрату энергетических, интеллектуальных, эмоциональных, физических ресурсов, применение предшествующего труда, использование технических и иных приемов, т.е. превращение живого продукта, собственных интеллектуальных и предметных упрочнений в овеществленный итог, воображающий собой реализацию права.
Понятие труда в отличие от понятия деятельности, по крайней мере в обыденном сознании, интенсивнее отражает упрочнения субъекта (из этого различия в прилагательных), чем понятие деятельности: деятельный и тяжёлый или трудящийся; в существительных: труженик и деятель.
2. Острые неприятности профессионального труда юриста. Они разделяются на пара направлений.
Первое — рациональное, бережное применение юридического труда работодателем. Труд постоянно имеет количественно определенный количество. Он должен быть разумным, приносить пользу стране, гражданину, обществу, юристу. Конкретно исходя из этого труд юриста в принципе в любой момент дефицитен, о чем уже говорилось выше.
Трудом юриста нельзя бросаться, его нельзя растрачивать, применять своекорыстно. Вызовы подчиненных на ковер, долгие заседания, неясные или по большому счету неисполнимые поручения, нескончаемые кампании с внеправовыми целями, безлюдные дискуссии о несуществующих проблемах, необоснованные придирки, т.е. вышеупомянутый моббинг, кончающиеся ничем, скандалы около разных заявлений работников органов правопорядка, трусость глав, ведущая к согласованиям, а не к ответам вопроса, — это черные дыры, в которых исчезает труд юриста.
Второе — обеспечение законной, вероятной конкуренции на мотивации уровня и основе подготовленности, нужных для обеспечения высокой производительности и должного качества труда. Опыт говорит о том, что юристы, трудящиеся в одной и той же совокупности, находящиеся в приблизительно равных условиях, все же трудятся неодинаково. Имеется лучшие либо весьма хорошие юристы, мастера собственного дела, имеется средние, добросовестные эксперты, имеется весьма не сильный юристы. Об этом шла обращение применительно к оценке состояния корпорации юристов и применительно к отдельным видам деятельности юристов. Это неприятность негативной селекции кадров. Она неисчерпаема, и принципиально важно разглядывать ее в динамике.
Третье условия — труда и направление техника. на данный момент понято значение надлежаще приспособленных помещений для работы, оборудования рабочего места. Понемногу, не смотря на то, что и медлительно, уходят в прошлое изолированные кабинеты, скрывающие контакты свидетеля и следователя, клиента и чиновника.
На этом строится совокупность изучения профессионального труда юриста. Она складывается из:
а) анализа содержания труда;
б) изучения правового подхода к труду;
в) разработки техники труда (рабочей техники) юриста;
г) характеристики отдельных операций и направлений труда;
д) формулирования рекомендаций по совершенствованию его условий и труда.
3. Содержание профессионального труда юриста. Оно, как уже говорилось, охватывает в совершенстве действия, нужные для осуществления опытных обязанностей. В содержании труда юриста дополнительно приходится выделять: нужный, труд и рациональный труд, являющийся порождением ненадлежащей организации отсутствия и труда его нужных условий.
Помимо этого, возможно выделять:
а) вправду опытный либо главный труд;
б) вспомогательный труд юриста, не требующий профзнаний, к примеру, продолжительные звонки по телефону, поездки, ожидания в суде, регистрирующих органах и пр. Полностью не допустимо избавиться от ненужного и неквалифицированного тру да. Но сокращение их есть тяжёлой задачей.
4. Структура профессионального труда юриста. В нее входят: технологические цели, предмет, процедуры труда и образующие их совокупности рабочих операций, условия труда.
5. Технологические цели профессионального труда юриста. Тут имеются в виду представления данного юриста о том, что и для чего он обязан сделать в определенные временные рамки на определенном участке работы. Формирование этих целей свидетельствует переход от общего понимания собственных обязанностей и связанных с ними задач к яркому программированию собственной работы юристом. Применительно к труду цели подразделяются на промежуточные и конечные.
Промежуточные цели охватывают работу, которую обязан в том либо другом случае выполнить юрист и связанные с этим результаты. Конечная технологическая цель профессионального труда юриста — обеспечение желаемого и соответствующего закону поведения одного лица либо группы лиц в пределах, предоставляемых правом. Все остальные технологические цели смогут быть или промежуточными, или фальшивыми. Промежуточные цели появляются в том месте, где юрист обязан создать условия с целью достижения конечной цели. Фальшивые существуют в том месте, где, во-первых, отсутствует необходимость в применении права; а во-вторых, труд направляется на обеспечение, т.е. осуществление или претерпевание неправомерного поведения. Разглядим это на примерах.
Так, фальшивые цели преследуются, к примеру, в то время, когда: 1) прокурор проводит проверки деятельности, которая по большому счету не есть объектом прокурорского надзора; 2) он же вмешивается в отношения между частными предпринимателями при отсутствии необходимости в правовом принуждении либо в правовом компромиссе;
3) следователь выносит необоснованное распоряжение об избрании меры пресечения, принуждая выполняющих его лиц к неправомерному поведению и вынуждая подозреваемого претерпевать его;
4) юрист необоснованно затягивает процесс и пр.
Конечная цель профессионального труда конкретно исходя из этого
должна быть выяснена или осознана юристом. С этого начинается труд. Это первый и нужный ход к обеспечению социально одобряемого качества труда. Содержание таких целей рассматривается как в рамках отдельных правовых отраслей и законов, так и применительно к направлениям опытной юридической деятельности. Имеется нормативно признанные цели уголовного закона, цели наказания. Сформулированы цели следователя, судьи. Но все они подчинены конечной цели профессионального труда юриста и без того или иначе, различными дорогами направлены на то, дабы действия (и бездействие) адресатов права соответствовали закону, хорошему праву.
С этих позиций труд юриста заведомо делается некачественным, когда он отклоняется от правовой цели. Цели права, как подчеркивается экспертами в области теории права, отраслевых правовых наук, включают в себя рвение достигнуть разных состояний, в частности обеспечить экономическую либо политическую оптимальность, право собственности, личную безопасность. Но все они должны быть интегрированы в право, причем право хорошее.
Это значит, что определение целей труда юриста применительно как к сообществу в целом, так и к отдельным опытным группам требует обращения к Конституции РФ, организационно-устройственному и процессуальному законодательству, материально-правовым нормам. Технически это требует анализа задач ведомства, учреждения, негосударственной структуры, категории юристов, отдельного юриста, обнаружения их полномочий и компетенции*(123).
6. Предмет труда юриста — то, на что направлены его физические и умственные упрочнения, его операции. Предметом труда смогут быть:
а) информация, закрепленная в разного рода носителях информации, которыми являются тексты, аудио- и видеоинформация, компьютерная информация, т.е. все сигналы, выраженные на некоем неспециализированном языке и принимаемые юристом;
б) поведение, поступки физических и юрлиц, каковые нуждаются в определенной фиксации, либо темперамент фиксации которых возможно предметом спора;
в) нефиксированная информация о событиях, происшествиях, состояниях, особенностях отдельных явлений и предметов.
Строго говоря, применительно к профессии юриста предмет труда определяется целями труда и возможно структурирован кроме этого и иным методом. С целью достижения определенной цели и решения конкретной задачи юрист определяет то, на что он направляет свои силы, то, с чем он будет трудиться. Но по здравому смыслу вправду юристу, в то время, когда он трудится и пытается достигнуть определенного результата, противостоит фиксированная информация, т.е. законы, документы, книги и пр., после этого люди, с которыми он вступает во сотрудничество и, наконец, движение событий, о которых ему говорят, информируют, о которых он что-то слышит либо каковые он замечает. Примером для того чтобы, в принципе, неспециализированного подразделения компонентов предмета труда юриста можно считать данную в ст. 140 УПК РФ основания и классификацию поводов для возбуждения дела. Основание тут — сама информация, т.е. наличие достаточных данных, говорящих о признаках совершения правонарушения, а предлоги — это прошение о правонарушении, т.е. фиксированная информация, явка с повинной, т.е. поступок, субъект и поведение поведения, сообщения из иных источников, включая, как вычисляет практика, и нефиксированные в момент их оценки.
Первая несколько составляющих предмета труда — носители фиксированной информации — самый привычна. Юрист сначала собственной карьеры естественным образом нацелен на работу с книгой, текстом. Он обязан мочь выяснить, где находится необходимая ему информация, и знать, как надежным есть ее источник, мочь принимать данные, т.е. просматривать либо слушать, оценивать ее и т.д.
Закон во многих случаях устанавливает особые требования к носителям информации; чаще работа с ними требует применения методических приемов владения определенными навыками. Ясно, что юрист обязан мочь профессионально трудиться с носителями информации, развивая скорость осмысления информации, ее понимания, структурирования, переработки, что требует, кроме всего другого, преодоления лени, безразличия, скуки.
Поведение людей — второй компонент предмета труда юриста, и в этом качестве поступки людей должны быть смоделированы, восприняты контролируемым методом, т.е. представлены в виде, реально отражающем их релевантные к праву свойства; зафиксированы в соответствии с порядком и процедурами, предусмотренными правом, а после этого оценены в их правовом значении.
В связи с подходом к поступкам как элементу предмета труда появляется довольно много неприятностей. Последовательность из них требует законодательного ответа. Восприятие поступков (актов поведения) связано с применением процессуальных порядков и отдельных процедур, соблюдением прав гражданина на неприкосновенность личной судьбе, тайну переписки, тайну вклада и пр. органы и Законодательная власть правоохраны всегда решают задачу сочетания прав граждан с необходимостью контроля поведения, или своевременного получения информации о нем. Описание поведения, поступков, их моделирование, в большинстве случаев, являются непростую интеллектуальную задачу, связанную с обеспечением настоящего соответствия модели поступку. Уровень качества профессионального труда юриста быстро снижается, в то время, когда те либо иные поступки отражаются в понятиях, не имеющих правильного правового значения, или заведомо неполных, или искаженных. Довольно часто это делается сознательно, с тем дабы замаскировать нехороший труд либо попытку принятия противозаконных ответов. Законодатель, осознавая опасность неправильного подхода к поступкам как компоненту труда юристов, во многих случаях устанавливает особый правовой порядок их описания. Это, например, уголовно-процессуальные нормы об описательной части решения суда, нормы о содержании ответа по гражданскому делу.
Последовательность правовых сложностей связан с фиксацией отражения идеальных юристом поступков в документах: во многих случаях устанавливается твёрдый порядок (составление экспертного заключения в намерено предусмотренной процессуальной форме, протокола обыска, нотариального удостоверения купли-продажи недвижимости и пр.).
Все эти неприятности вытекают из специфики актов поведения людей, каковые сочетают в себе субъективные и объективные показатели, нуждающиеся в последующей оценке; часто скрыты от адекватного наблюдения; скоротечны; сложны по собственному составу; находятся довольно часто в латентных связях с иными поступками либо трансформациями в окружающей среде, с происходящими процессами, наличными состояниями.
С позиций предмета профессионального труда нужно учитывать принципиальную отличие между их моделями и поступками, между их значением и фактами. Это тем более принципиально важно, что во многих случаях предметом труда выясняются поступки, конкретно переведенные в описания, модели.
Третья несколько — нефиксированная информация — предмет труда юриста имеет правовое значение и может находиться в особенностях вещного объекта, извлекаться из хода событий, обнаруживаться в устных высказываниях. Очевидно, во многих случаях устные высказывания носят темперамент юридически значимого действия-поступка и должны фиксироваться в этом качестве. Но довольно часто юрист имеет дело с речью в суде, высказываниями ответчика и истца в арбитражном суде, выражением собственного мнения в ходе разработки соглашения, репликами на переговорах и пр. Содержание устных высказываний возможно аналогично либо подобно информации, содержащейся в вещественных носителях информации. Но по собственному выражению они, что ясно, специфичны. На устные суждения должна быть другая реакция с позиций как их восприятия, так и переработки, фиксации, оценки.
7. Процедуры труда и рабочие операции. Они осознаются как содержание и форма, элементы и порядок профессионального труда. Процедуры труда — это совокупность правил, которым вынужденно должен быть подчинен труд юриста. Возможно утверждать, что это ограничения, накладываемые правом на труд юриста. Они часто усложняют его, наряду с этим превращая труд в более квалифицированный, а результаты труда — в более качественные. Процедуры значительно чаще — объективно существующая форма юридического труда. Они смогут быть твёрдыми и мягкими, но труд юриста, по крайней мере на выходе, на этапе получения результатов процедуры, формален по природе. Возможно назвать процедуры труда нормативной разработкой. Они смогут охватывать и охватывают:
а) указание на основания, при которых возможно либо должен быть осуществлен тот либо другой компонент труда;
б) список нужных либо желательных этапов деятельности, отдельных элементов рабочей операции;
в) порядок фиксации тех либо иных действий;
г) допустимые последствия данной рабочей операции;
д) права третьих лиц по отношению к операции.
Исходя из этого юристам, и в первую очередь начинающим, нужно усвоить представление о принципиально процедурном характере труда юриста, а законодателю — разрабатывать нужные процедуры в том месте, где существуют пробелы законодательства.
Повторим, процедуры труда юриста оптимизируют его деятельность, создают определенную, не смотря на то, что и не всегда абсолютную защищенность юридического, профессионального труда, повышают качество и надёжность приобретаемых результатов.
Так, ведение переговоров в ходе заключения соглашения для юриста нужно осуществлять в процедуре, применяя наличные и существующие предписания закона методические советы, ориентируясь на опыт, на неспециализированные правовые начала, призванные предотвратить вероятные споры или отступления от выработанных условий контракта.
По этим соображениям все предложения об облегчении процедур являются страшными в собственном роде, не смотря на то, что время от времени и подлежат реализации. Опасность облегчения процедур связана с утратой качества труда и латентными негативными последствиями понижения эффективности его результатов. Опасность усложнения либо переусложнения процедур связана, в большинстве случаев, с утратой времени, ресурсов, вероятным нарушением или ограничением прав участников правового оборота.
Рабочие операции. Воображая собой ядро профессионального труда юриста, они складываются из разных рабочих действий мыслительного и практического замысла. Они смогут совершаться в процедурной форме и вне особой формы, произвольно. Практические действия, образующие рабочую операцию, например, заключаются в сосредоточении и поиске источников информации, восприятии устных суждений, наблюдении за действиями, в обработке информации методом составления разных вторичных материалов и документов (конспектирование, копирование, протоколирование, запись и пр.), в составлении разных документов, ведении переговоров, обмене репликами, документами и пр. Все это значит, что труд юриста складывается из весьма многих стереотипов, т.е. взаимосвязанных действий, имеющих временную протяженность, требующих измеримых затрат материалов (бумаги, звукозаписывающих кассет), физических и нервных упрочнений.
В один момент юрист делает мыслительные действия, на базе которых он, как мы знаем, планирует и осуществляет предметные действия. Довольно часто мыслительные действия как бы неотделимы от предметных: составляя решение суда, судья думает и пишет. Но кроме того и тут в начале упор делается на мыслительные процедуры, потому что опытные судьи, присяжные должны ответить на вопрос о виновности, т.е. дать некое интеллектуальное ответ правовой задачи, а уж после этого на первый замысел выходят предметные действия по составлению решения суда, его написанию, что также связано с трудностями: в краткий срок необходимо написать широкий текст рукой, печатать его запрещено либо нереально; в итоге текст иногда неправомерно уменьшается, судьи избегают правки, требующей переписывания. Может оказаться так, что красивое интеллектуальное ответ не будет облечено в адекватную форму письменного процессуального документа.
По крайней мере, любой юрист обязан овладевать и предметными, и мыслительными действиями, приемами их осуществления. Программирование же деятельности юриста должно учитывать специфику этих групп действий.
Компьютер исходя из этого принципиально облегчает предметные действия юриста, но только косвенно, через высвобождение и объём информации времени, воздействует на интеллектуальную базу труда. Все предметные действия с компьютером осуществляются стремительнее, но интеллектуальной базы это не заменяет.
8. Средства труда. Они воплощают в себе ранее затраченный труд, и далеко не только юристов. Средства труда — это то, что предстает юристу и находится в его распоряжении для осуществления труда. Они подразделяются на средства интеллектуальной деятельности и на средства, благодаря которым осуществляется предметная деятельность, пребывающая в написании документов, ведении переговоров, допросах и других юридически значимых действиях.
К средствам интеллектуальной деятельности относятся содержательные приемы правового мышления, применяемый наряду с этим понятийный аппарат, процедурные средства. Все они будут раскрыты применительно к социально-правовому мышлению.
К средствам предметной деятельности относятся в первую очередь разные технические средства поиска, хранения и обработки информации, средства связи, или созданные специально для опытной юридической деятельности (к примеру, информационно-поисковые совокупности, которые содержат информацию о преступлениях и преступниках), или адаптированные к условиям и потребностям профессиональной деятельности юриста.
9. Своеобразные изюминки условий труда юриста. Они являются проявлением социальных и системных факторов социальной среды на уровне отдельного юриста либо оргструктуры, рассматриваются как управленческо-организационные, технические и психотерапевтические. Юрист обязан осознавать особенности данного вида труда и создавать надлежащие условия, адаптированные к ним.
Возможно сказать об объективно существующих и регулируемых условиях труда. К первым относятся: а) место проведения рабочих операций (личный кабинет, зал суда, помещение колонии, где юрист видится с обвиняемым, место происшествия, производственные помещения и пр.); б) количество участников (к примеру, осознанные), с которыми юрист может делать рабочие операции (к примеру, переговоры согласно мнению соглашения, следственные действия с участием юриста, совещание коллегии опытных судей и пр., иные юристы);
в) контроль над собственным рабочим его распределением и временем, что возможно разграничить по степени и что зависит от необходимости переключаться на решение неожиданно появляющихся вопросов.
Необычным объективным условием труда есть степень его конфликтности, т.е. объективно появляющегося противодействия. Так, труд следователя конфликтен изначально, и это многопланово отражено в уголовно-процессуальном законодательстве, включающем массу норм, упреждающих либо гасящих конфликты (нормы об отводе следователя, суда, об необходимом присутствии осознанных, о реквизитах процессуальных документов и пр.); все они вычислены на то, что стороны в ходе противодействуют и не доверяют друг другу.
Такова же и ответственность за труд. Возможно выделить следующие группы: юристов, трудящихся на выход, т.е. составляющих документы, каковые имеют независимое процессуальное значение (следователи, судьи, довольно часто юристы-консультанты, совершающие юридически значимые операции по главной доверенности, и пр.); потом — юристов, согласовывающих собственные решения с управлением или доверителями (юристы, прокуроры отделов, своевременный состав органов внутренних дел, не ведущий дознание как форму расследования); наконец, юристов, по большому счету ограничивающих собственную работу рекомендациями, консультациями, подготовкой проектов, остающихся неизвестными.
Режим ответственности, очевидно, отражается на профессиональной морали и напряжённости труда юриста, в первую очередь стремящегося достойно делать собственную работу. Но во многих случаях отсутствие персональной ответственности, позиция ассистента, консультанта расслабляют и меняют всю воздух труда. Это проявляется кроме того в законотворчестве. Анонимность автора разрешает время от времени выдвигать проекты, которых он в конечном итоге стыдится (либо обязан стыдиться).
Регулируемые организационно-управленческие условия профессионального труда юриста — это степень четкости определения его задач, прав и обязанностей, его рабочих функций, темперамент разделения труда со смежниками, определение нужного места в совокупности данного направления профессиональной деятельности.
В случае, если юрист обязан руководствоваться заведомо противоречивыми нормативными актами равной или неодинаковой легитимности, или неодинакового влияния, то непременно его работа будет деформирована.
особенности и Условия труда в различной степени поддаются внешнему регулированию, но и сами работники в любой момент должны предпринимать упрочнения по адаптации к ним.