Министерства образования РОССИИ
Федеральное национальное бюджетное образовательное учреждение высшего профобразования
«РОССИЙСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(РГГУ)
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Шкилёва Мария Юрьевна
ФРИЛАНСЕРЫ НА РЫНКЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ОДОЛЖЕНИЙ
(СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ)
Специальность 040201 «Социология»
Специализация «социология маркетинга»
Курсовая работа студентки 4-го курса очной формы обучения
| Научный руководитель К.с.н., доц. ______________ И.С. Шушпанова |
Москва 2013
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к изучению нестандартной занятости
1.1. Рынок труда в условиях изменения экономической совокупности..….9
1.2. Новые нестандартные формы занятости……………….……………….10
1.3. Фриланс как нестандартная эластичная форма занятости.……….…………13
1.4. Е-лансеры как особенная категория фрилансеров………………………….14
Глава 2. Образ судьбы фрилансеров
2.1. Преимущества и недочёты фриланса как формы занятости..………17
2.2. Представления об совершенных условиях работы..………………………24
2.3. Обычные нюансы образа судьбы фрилансера..………………………..25
2.4. Предстоящее трудоустройство фрилансеров……………………………26
Заключение……………………………………………………………………….29
Перечень применяемой литературы………………………………………………32
Приложение 1…………………………………………………………………….34
Приложение 2…………………………………………………………………….35
Приложение 3…………………………………………………………………….44
Приложение 4…………………………………………………………………….45
Введение
Актуальность изучения
Период с середины 1970-х гг. XX века характеризуется целым рядом процессов и новых явлений, говорящих о переходе к новому этапу публичного развития, то есть к так именуемому постиндустриальному обществу. В условиях новой экономики главными производственными ресурсами становятся знания и информация. Они несут замечательный инновационный потенциал и меняют рынок труда. Изменяются как сферы и содержание трудовой деятельности, так и формы ее организации.
Главным действующим лицом инновационной экономики делается высококвалифицированный работник умственного труда. Предприимчивость, заинтересованность в итогах собственной деятельности, свойство к самообучению – главные характеристики успешного специалиста новой эры. Кроме этого его изюминкой всё чаще делается рвение уйти от «хорошей» формы трудовых взаимоотношений «глава-подчиненный». Вместо предлагается схема «клиент-исполнитель», где работник видит себя в качестве свободного эксперта, предоставляющего собственные услуги на удачных ему условиях.
Названные тенденции содействуют распространению нестандартных эластичных форм занятости. В РФ, как и в западных государствах всё более широкое распространение приобретает такая эластичная форма занятости, как «фриланс» (от англ. «freelance»). Говоря о фрилансерах, в большинстве случаев подразумевают специалистов, каковые занимаются предоставлением интеллектуальных одолжений разным клиентам на условиях эластичной занятости вне штата формальной организации. Традиционно подобным образом собственную деятельность организуют люди творческих профессий: журналисты, живописцы, музыканты и другие. На данный момент в связи с потребностями рынка круг профессий, открывающих возможности эластичной занятости существенно расширился, включив в себя специалистов в таких сферах, как программирование, разработка веб-сайтов, дизайн, маркетинг, консалтинг и многих вторых, которые связаны с обработкой и производством информации того либо иного формата.
Организация трудовой деятельности фрилансеров во многом отличается от организации трудовой деятельности штатных сотрудников, причем тут имеют место быть как преимущества, так и недочёты. Существует последовательность неприятностей, обусловленных спецификой таковой нестандартной формы занятости. Работа в качестве фрилансера как правило сопряжена с непредсказуемостью и нестабильностью доходов, необходимостью независимого регулярного поиска работы, вероятностью обмана и высокими рисками со стороны клиента, и отсутствием соцгарантий.
Но всё больше экспертов по тем либо иным обстоятельствам выбирают путь фрилансера. Это неизбежно приводит их к необходимости поиска ответов неприятностей, обусловленных спецификой нестандартной занятости. Свободные эксперты придерживаются собственных личных стратегий при ответе денежных, правовых и других вопросов . Помимо этого, фрилансеры самостоятельно организуют собственную трудовую деятельность, реализовывают текущее и стратегическое планирование. Изучение названных изюминок данной категории работников делается серьёзным нюансом для понимания трендов в экономическом развитии и социально-трудовых взаимоотношений, что делает актуальным изучение фриланса как особенной эластичной формы занятости в рамках социологической науки.
Ранее автором были совершены эмпирические изучения, объектом которых являлись фрилансеры, трудящиеся в произвольных сферах деятельности. на данный момент же перед нами стоит более актуальная задача: изучить образа жизни и основные аспекты работы фрилансеров, занятых на рынке информационных одолжений, либо, так называемых, е-лансеров. В условиях диффузии информационно-коммуникационных разработок в экономику, изучение рынка информационных одолжений делается все более и более актуальным.
Степень научной разработанности неприятности
Изучения фриланса в РФ показались недавно, в середине 2000-х гг., и проводились по большей части биржами труда фрилансеров и удалённых работников. Тогда как в государствах Европы, США и Канаде подобные изучения уже прошли стадию интенсивного развития.
в течении последних 20-30 лет экономисты и западные социологи уделяли изучению данной неприятности громадное внимание. В рамках социологии организаций и экономической социологии Ж. Пфефер, А. Каллеберг, Б. Уцци, П. Марсден исследуют вопросы эффективности применения временной рабочей силы в организациях. Г. Руссо, М. Фербер, Ж. Уальфогель, А. Каллеберг, М. Гуэль, А. Куглер и многие другие разбирают влияние нестандартной занятости на трудовые доходы индивидов и социально-экономическое неравенство в обществе. Такими авторами как А. Бус, М. Францискони, Ж. Франк, Ж. Чалмерз, Г. Кальб, Т. Корпи и Х. Левин рассматривается социальная мобильность работников, имеющих нестандартные формы занятости, в частности – ее вероятный хороший эффект с позиций выхода из безработицы.
Такими исследователями как Ч. Хэнди, У. Бек, Дж. Рифкин, А. Горц, М. Кастельс, М. Бехтель рассматриваются обстоятельства происхождения нестандартных форм занятости, их влияние на судьбу человека, даются советы применительно к индивидуальным стратегиям и политике государства на рынке труда.
В российской же науке неприятность нестандартных форм занятости отражена в работах В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова, Т. Бандюковой, С. Барсуковой, С. Заиченко, К. Клеман, И. Поповой и других. Главный вклад в изучение фриланса как формы занятости в отечественной социологии внесли Д. Стребков и А. Шевчук. Совершённое ими масштабное изучение «Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые занятости организации и формы труда», показывает высокую степень распространенности эластичных форм занятости, дает представление о некоторых качествах организации труда, и денежном поведении фрилансеров.
Объектом изучения являются люди, занимающиеся направляться на рынке информационных одолжений (е-лансеры).
Предметом изучения являются условия труда и нюансы образа судьбы е-лансеров.
Цель изучения: совершить социологический анализ условий работы и образа жизни фрилансеров на рынке информационных одолжений.
С целью достижения цели изучения были поставлены следующие задачи:
1. Разглядеть главные теоретико-методологические подходы к изучению нестандартной занятости в социологической науке
2. Распознать и обрисовать главные условия работы, в которых трудятся е-лансеры
3. Изучить обычные нюансы образа судьбы е-лансеров
4. Распознать и разглядеть возможности предстоящего трудоустройства е-лансеров
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к изучению нестандартной занятости
Заключение
На основании анализа группы источников, было выяснено, что происхождение фриланса как формы занятости обусловлено рядом качественных трансформаций, происходящих в условиях изменения экономической совокупности. Переход к постиндустриальному обществу, которое кроме этого возможно названо информационным, характеризуется возрастанием роли в производственных процессах ресурсов и информации, основанных на знании. Это, согласно мнению ученых, ведет к повышению доли сектора одолжений в структуре занятости. Наряду с этим выделяется отдельный сектор интеллектуальных одолжений. Вместе с тем происходят определенные организационные трансформации, в связи с развитием информационных и коммуникационных разработок появляются новые возможности для оптимизации и организации производственных процессов. Внутренняя структура компаний начинает трансформироваться. Названные процессы в целом содействуют трансформации рынка труда, условий найма работников, условий организации трудового процесса, характера сотрудничества между наёмным работником и работодателем и происхождению новых форм занятости. Одной из них есть фриланс, что кроме этого именуется исследователями нестандартной либо эластичной формой занятости.
Принципиально важно подчернуть, что одним из выводов из исследований стало ограничение сферы применения термина «фриланс», и так, введение определения термина «е-ланс». Е-лансом, согласно точки зрения автора, направляться именовать деятельность, связанную лишь с предоставлением опытных интеллектуальных одолжений, это понятие не используется для работников, занятых производством товаров либо любым вторым физическим трудом. Выделяется последовательность профессий, каковые смогут быть реализованы е-лансерами. Они воображают следующие области: IT-сфера (программирование и разработка сайтов), дизайн, видео и фото, тексты (переводы, копирайтинг, журналистика), деловые услуги (реклама, маркетинг, консалтинг и др.).
Кроме этого в работе были приведены эти двух авторских изучений: первое, совершённое способом глубинного полуформализованного интервью, на тему «Возможности предстоящего трудоустройства в оценках фрилансеров», и второе – «Образ судьбы в оценках фрилансеров», совершённое способом неоконченных предложений, направленное на обнаружение главных специфики образа и аспектов жизни трудовой деятельности фрилансеров. Эти этих двух эмпирических изучений были проанализированы и отсеяны, в связи для того, чтобы покинуть среди опрощеных лишь тех фрилансеров, каковые реализуют собственную деятельность на рынке информационных одолжений.
Было узнано, что самым главным преимуществом фриланса, как формы занятости, есть тот комфорт, что влечет за собой эта форма занятости, это вольный график, независимость от «главы», свобода от всяческих бюрократических проволочек, свобода от офисных сплетен, неприятного коллектива, возможность творческого роста и другое.
Наровне с множеством преимуществ фриланса, существуют кроме этого и недочёты. Это нерегулярные наплывы клиентов и вытекающая из этого нестабильность заработка и проблемы с планированием бюджета, конфликты с заказчиками и близкими, постоянная работа за компьютером, влекущая за собой неприятности со здоровьем, и по большому счету туманность будущего.
Сталкиваясь с проблемами на постоянной работе, такими как: огромная трата времени и денег на дорогу, низкая зарплата, обычно нездоровая воздух в коллективе, давление руководства, невозможность творчески развиваться, фрилансеры кроме того не вспоминают о том, дабы устраиваться трудиться в штат. И, не обращая внимания на то, что многие отмечают, что мысль создания малого бизнеса весьма увлекательна и перспективна, мало кто вправду планирует создавать собственное агентство; а те, кто постарался, столкнулись с значительными препятствиями, каковые, они утвержают, что чинит государство. Так что, что касается возможностей предстоящего трудоустройства – это, максимум, работа с эластичным графиком, дабы была возможность совмещать с фрилансом, а по большому счету – фрилансеры так и собираются оставаться фрилансерами, и более того: рекомендуют и остальным начать заниматься любимым делом и трудиться на себя.
Подводя итог направляться подчернуть, что на настоящий момент е-ланс делается одной из самые перспективных и удобных для современного человека форм занятости.
Перечень использованной литературы:
1. Бандюкова Т.С. Случайная занятость в РФ: численность, состав, мобильность. Препринт WP3/2004/05. — М.: ГУ–ВШЭ, 2004. – 45 c.
2. Барсукова С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия // Социологические изучения. — 2003. — № 7. — С. 3-16.
3. Белл Д. Будущее постиндустриальное общество. Опыт социального прогнозирования (пер. с англ.) / Под. ред. Иноземцева В.Л. — М.: Academia, 1999. – 578 с.
4. Гимпельсон В., Капелюшников Р. российский рынок и Нестандартная занятость труда. Препринт WP3/2005/05. — М.: ГУ ВШЭ, 2005. — 36 с.
5. Дорошенко М.Е. Интеллектуальные услуги сейчас и на следующий день // Форсайт. — 2007. — №2. — С. 37-45.
6. Дракер П. Посткапиталистическое общество // Новая постиндустриальная волна на Западе. Антология / Под. ред. Иноземцева В.Л.. — М.: Academia, 1999. – С.70-100.
7. Капелюшников Р.И. безработицы и Нестандартные формы занятости в РФ. Препринт WP3/2004/06. — М.: ГУ–ВШЭ, 2004. – 38 с.
8. Кастельс М. Информационная эра: экономика, культура и общество (пер. с англ.) / Под ред. Шкаратан О.И. — М.: ГУ-ВШЭ, 2000. – 608 с.
9. Малоун Т. Труд в новом столетии. Как новые формы бизнеса воздействуют на организации, вашу жизнь и стиль управления (пер. с англ.). — М.: Олимп-Бизнес, 2006. – 266 с.
10. Пинк Д. Нация свободных агентов: как новые свободные работники меняют жизнь Америки (пер. с англ.). — М.: Издательский дом «Секрет компании», 2006. – 328 с.
11. Стребков Д.О., Шевчук А.В. Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые занятости организации и формы труда (по итогам Первой общероссийской переписи фрилансеров): Препринт WP4/2009/02. — М.: Изд. дом Национального университета – Высшей школы экономики, 2009. — 76 с.
12. Хэнди Ч. Время безрассудства. Мастерство управления в организации будущего (пер. с англ.). — СПб.: Питер, 2001 – 228 с.
13. Хэнди Ч. По ту сторону уверенности. О новом мире в и около организаций (пер. с англ.). — СПб: Питер, 2001. – 224 с.
14. Штер Н. Мир из знания // Социологический издание. — 2002. — №2 — С. 31?35.
15. Malone T., Laubacher J. The Dawn of the E-lance Economy // Harvard Business Review. — 1998. — Vol. 76, №5. — P.144–153.
Приложение 1.
Инструментарий изучения «Возможности предстоящего трудоустройства фрилансеров»
Гайд интервью
Интервью №
Специальность на фрилансе
Дата проведения
Время проведения
Длительность
Место проведения
Социально-демографические характеристики:
Пол
Возраст
Домашнее положение
Профессия
Образование
Проживание
По какой причине Вы выбрали фриланс?
Планируете ли Вы уходить из фриланса?
Приложение 2.
Отобранные интервью с фрилансерами, занятыми на рынке информационных одолжений
Интервью №4
Web-дизайнер
Дата проведения: 14.11.2011
Время проведения: 20:15 – 20:37
Длительность: 20 мин.
Место проведения: кафе
Социально-демографические характеристики:
Пол: мужской
Возраст: 27 лет
Домашнее положение: не женат
Профессия: web-дизайнер
Образование: среднее опытное – web-дизайн; неоконченное высшее — экономическое
Проживание: собственная отдельная квартира
По какой причине ты выбрал фриланс?
По причине того, что в случае, если мне не нравится клиент, я могу с ним не трудиться. В случае, если мне не нравится проект – я могу с ним не трудиться. Моё портфолио достаточно широкое и качественное, дабы я сам имел возможность выбирать себе клиентов. Исходя из этого я на фрилансе. Исходя из этого мне на данный момент ненужно уходить, трудиться на какого-либо конкретного человека. А на фрилансе я ощущаю какую-то свободу и личный график могу для себя выстроить, как мне комфортно.
По какой причине было нужно уйти?
По тем же обстоятельствам, что я озвучил: невозможность оказывать влияние на принимаемые решения в компании, где довольно много всяких топ-менеджеров, любой желает реализовать собственные детские фантазии, и прочую дребедень, которую они себе в голову вбили и вычисляют это верным.
Собираешься уходить из фриланса?
[Задумался] В случае, если предложат хорошее место, где всё будет меня устраивать, где будет коллектив хороший, где мне будет… м-м-м… комфортно, другими словами мне будет комфортно приходить на работу, комфортно трудиться, то в этом случае, ну… Я разглядываю таковой вариант. Но, снова же, буду думать, выбирать между комфортом, что у меня на данный момент и комфортом, что мне готовы предложить.
Интервью №8
Мастер компьютерной графики
Дата проведения: 26.11.2011
Время проведения: 15:49 – 16:21
Длительность: 22 60 секунд
Место проведения: кафе
Социально-демографические характеристики:
Пол – мужской
Возраст – 17 лет
Домашнее положение – не женат
Профессия – мастер компьютерной графики
Образование – среднее
Проживание – с родителями
По какой причине ты выбрал фриланс?
В силу того, что мне нет восемнадцати лет! [смеется]
Интервью №5
Переводчик
Дата проведения: 15.11.2011
Время проведения: 22:11 – 22:42
Длительность: 30 мин.
Место проведения: квартира респондента
Социально-демографические характеристики:
Пол – женский
Возраст – 27 лет
Домашнее положение – замужем
Профессия – переводчик
Образование – два высших: лингвист, психолог
Проживание – собственная квартира, живёт с мужем
По какой причине ты выбрала фриланс?
Ну, в силу того, что штатный переводчик… в офисе, допустим, переводчиком трудиться некомфортно, в силу того, что неизменно звонки, люди, беседы, это сильно отвлекает от работы. Легко, вот… данный род деятельности, он требует по большому счету большой концентрации на тексте, предельное число свободного времени, дабы подняться, походить, допустим, какие-то слова проговорить про себя, а вдруг так в офисе сидеть так что-то проговаривать, ну, со стороны это выглядит по-дурны [смеется]. Вот, и, снова же… [замялась] ну, как, каждая творческая деятельность, она по большому счету, ну… по моему точке зрения, предусматривает одиночество. Дабы никто не мешал, не отвлекал.
Как продолжительно занимаешься этим?
Ну-у-у… уже практически… восемь лет.
Как ты находишь заказы?
А, ну… по большому счету, как это всё началось: у меня была одна знакомая женщина, она трудилась редактором в издательстве достаточно большом, и как-то она искала весьма долго переводчика на книгу, на вампирский, именно, амурный роман, вот… никто не желал за это браться, в силу того, что более либо менее, в том месте, важные и умелые переводчики говорили, в том месте, типа, ну… «Это бульварная литература, я это брать не буду». А ей хотелось, дабы переводчик, как бы, нормально владел языком, ну, другими словами, дабы это не была в том месте студенческая какая-то… [замялась] ну, в общем, нехороший текст. Вот, и… это самое… я ей говорю: «Давай, я попытаюсь, давай, сделаю, ну… одну главу тебе переведу, ты взглянешь перевод, как бы, ну в случае, если тебе понравится, в том месте, типа, ну, подпишем соглашение и все нормально будет». Вот… я ей перевела главу, глава ей понравилась, она мне дала одну книгу, позже дала вторую книгу, позже порекомендовала меня еще одному редактору из издательства, так все пошло, а позже, как бы, ну… как говорится, почва слухами полнится, как бы, в том месте… в издательстве же также не дураки сидят, они наблюдают, какой перевод, какая книга, и что-то переводчику подкидывают также, ищут контакты… Другими словами, сама я по большому счету, ну… ни разу ни одну книгу не обнаружила, неизменно через кого-то. По советы, снова же, как, по… ну… сарафанному радио.
Планируешь ли уходить из фриланса?
на данный момент, в текущей обстановке, нет. Вот, если бы мы жили в какой-нибудь второй стране, к примеру… быть может, у меня кроме того не было бы и мысли, как бы, трудиться на фрилансе, в силу того, что, допустим, в издательствах Германии, у них в том месте имеется красивые штатные переводчики, которым создана полностью комфортная воздух на работе, другими словами, они кроме того не парятся над тем, как бы, какая у них норма выработки. Другими словами, на фрилансе, вот я живу тем, что у меня довольно высокая производительность. Я могу, в том месте, скажем, книжку перевести за 14 дней. Вот… и взять собственные деньги. Вопрос в том, что, как бы, имеется издательства, каковые платят… м-м-м… не так, как обещают, скажем так… но имеется в любой момент какой-то жировой запас, допустим, вот на данный момент я надеюсь, что к новому году мне, в том месте, упадет оплата за четыре книжки сходу. Каковые я еще сдала, в том месте… в сентябре, допустим. Вот, и… исходя из этого, вот как-то, ну, вот планировать бюджет получается так, со скрипом само собой разумеется, но получается. Я приблизительно знаю в любой момент, в то время, когда заплатят.
Интервью №6
Web-мастер, программист
Дата проведения: 23.11.2011
Время проведения: 21:24 – 21:55
Длительность: 30 мин.
Место проведения: кафе
Социально-демографические характеристики:
Пол – мужской
Возраст – 22 года
Домашнее положение – не женат
Профессия – программист
Образование – высшее, факультет менеджмента и социально-информационных разработок
Проживание – с родителями
По какой причине ты выбрал фриланс?
По какой причине я выбрал фриланс? [смеется] В силу того, что… м-м-м… это самая… так сообщить, самая стремительная возможность заняться тем, что мне нравится, в плане разработок, в том месте, ну, интернет-разработок, в том месте, программированием и без того потом. Ну… в силу того, что настоящую работу отыскать не легко, устраиваться необходимо по портфолио, по большому количеству работ, всё это оценивается, исходя из этого, как начало карьеры, комфортно, именно, заниматься фрилансом.
Собираешься уходить из фриланса, сам желаешь?
Хочется уйти, хочется какую-то постоянную работу. Само собой разумеется… в плане, снова же… [задумался] в плане графика в случае, если, я бы, само собой разумеется оставался, но… это никак не поменяешь… Всё-таки, это стабильность дохода, исходя из этого… всё-таки, думаю, нужно уходить.
Ваш пол
- Мужской
- Женский
2. Ваш возраст ____
3. Ваша профессия (вид занятости на фрилансе) ____
4. Ваше образование
- Среднее
- Средне-особое
- Неоконченное высшее
- Высшее
Министерства образования РОССИИ
Федеральное национальное бюджетное образовательное учреждение высшего профобразования
«РОССИЙСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(РГГУ)
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Шкилёва Мария Юрьевна
ФРИЛАНСЕРЫ НА РЫНКЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ОДОЛЖЕНИЙ
(СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ)
Специальность 040201 «Социология»
Специализация «социология маркетинга»
Курсовая работа студентки 4-го курса очной формы обучения
| Научный руководитель К.с.н., доц. ______________ И.С. Шушпанова |
Москва 2013
Содержание
Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретико-методологические подходы к изучению нестандартной занятости
1.1. Рынок труда в условиях изменения экономической совокупности..….9
1.2. Новые нестандартные формы занятости……………….……………….10
1.3. Фриланс как нестандартная эластичная форма занятости.……….…………13
1.4. Е-лансеры как особенная категория фрилансеров………………………….14
Глава 2. Образ судьбы фрилансеров
2.1. Преимущества и недочёты фриланса как формы занятости..………17
2.2. Представления об совершенных условиях работы..………………………24
2.3. Обычные нюансы образа судьбы фрилансера..………………………..25
2.4. Предстоящее трудоустройство фрилансеров……………………………26
Заключение……………………………………………………………………….29
Перечень применяемой литературы………………………………………………32
Приложение 1…………………………………………………………………….34
Приложение 2…………………………………………………………………….35
Приложение 3…………………………………………………………………….44
Приложение 4…………………………………………………………………….45
Введение
Актуальность изучения
Период с середины 1970-х гг. XX века характеризуется целым рядом процессов и новых явлений, говорящих о переходе к новому этапу публичного развития, то есть к так именуемому постиндустриальному обществу. В условиях новой экономики главными производственными ресурсами становятся знания и информация. Они несут замечательный инновационный потенциал и меняют рынок труда. Изменяются как сферы и содержание трудовой деятельности, так и формы ее организации.
Главным действующим лицом инновационной экономики делается высококвалифицированный работник умственного труда. Предприимчивость, заинтересованность в итогах собственной деятельности, свойство к самообучению – главные характеристики успешного специалиста новой эры. Кроме этого его изюминкой всё чаще делается рвение уйти от «хорошей» формы трудовых взаимоотношений «глава-подчиненный». Вместо предлагается схема «клиент-исполнитель», где работник видит себя в качестве свободного эксперта, предоставляющего собственные услуги на удачных ему условиях.
Названные тенденции содействуют распространению нестандартных эластичных форм занятости. В РФ, как и в западных государствах всё более широкое распространение приобретает такая эластичная форма занятости, как «фриланс» (от англ. «freelance»). Говоря о фрилансерах, в большинстве случаев подразумевают специалистов, каковые занимаются предоставлением интеллектуальных одолжений разным клиентам на условиях эластичной занятости вне штата формальной организации. Традиционно подобным образом собственную деятельность организуют люди творческих профессий: журналисты, живописцы, музыканты и другие. На данный момент в связи с потребностями рынка круг профессий, открывающих возможности эластичной занятости существенно расширился, включив в себя специалистов в таких сферах, как программирование, разработка веб-сайтов, дизайн, маркетинг, консалтинг и многих вторых, которые связаны с обработкой и производством информации того либо иного формата.
Организация трудовой деятельности фрилансеров во многом отличается от организации трудовой деятельности штатных сотрудников, причем тут имеют место быть как преимущества, так и недочёты. Существует последовательность неприятностей, обусловленных спецификой таковой нестандартной формы занятости. Работа в качестве фрилансера как правило сопряжена с непредсказуемостью и нестабильностью доходов, необходимостью независимого регулярного поиска работы, вероятностью обмана и высокими рисками со стороны клиента, и отсутствием соцгарантий.
Но всё больше экспертов по тем либо иным обстоятельствам выбирают путь фрилансера. Это неизбежно приводит их к необходимости поиска ответов неприятностей, обусловленных спецификой нестандартной занятости. Свободные эксперты придерживаются собственных личных стратегий при ответе денежных, правовых и других вопросов . Помимо этого, фрилансеры самостоятельно организуют собственную трудовую деятельность, реализовывают текущее и стратегическое планирование. Изучение названных изюминок данной категории работников делается ответственным нюансом для понимания трендов в экономическом развитии и социально-трудовых взаимоотношений, что делает актуальным изучение фриланса как особенной эластичной формы занятости в рамках социологической науки.
Ранее автором были совершены эмпирические изучения, объектом которых являлись фрилансеры, трудящиеся в произвольных сферах деятельности. на данный момент же перед нами стоит более актуальная задача: изучить образа жизни и основные аспекты работы фрилансеров, занятых на рынке информационных одолжений, либо, так называемых, е-лансеров. В условиях диффузии информационно-коммуникационных разработок в экономику, изучение рынка информационных одолжений делается все более и более актуальным.