Е. П. Ильин
ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Профессиональной деятельности
ПИТЕР
Москва ¦ Петербург ¦ Нижний Новгород ¦ Воронеж
Ростов-на-Дону ¦ Екатеринбург ¦ Самара ¦ Новосибирск
Киев ¦ Харьков ¦ Минск
Ильин Е. П.
Дифференциальная психология профессиональной деятельности. СПб.:Питер, 2008. — 432 с: ил. — (Серия «Мастера психологии»).
В книге доктора наук Е. П. Ильина подробно изложены практика и теория дифференциальной психологии профессиональной деятельности. Из нее вы определите, как индивидно-личностные и типические изюминки человека воздействуют на выбор вида деятельности на ее эффективность, как специфика деятельности воздействует на формирование личностных линия и изюминок поведения специалиста (опытную деформацию), и другое.
Книга предназначена для психологов, студентов и педагогов вузовских факультетов психотерапевтического и педагогического профилей.
Оглавление
Предисловие ……………………………………………..
Часть 1
Неспециализированные дифференциально-психотерапевтические нюансы
Профессиональной деятельности
Глава 1. Дифференциально-психотерапевтические нюансы выбора профессиональной деятельности……………..
1.1. Склонности к тому либо иному виду деятельности и выбор профессии………….
1.2. Теория опытного выбора Дж. Холланд ……
1.3. Экстраверсия — интроверсия и выбор вида профессиональной деятельности
1.4. Личностные изюминки по Р. Кеттелу и выбор профессии……..
1.5. Особенности эмоциональной сферы и выбор профессиональной деятельности ………
1.6. Преобладание первой либо второй сигнальной совокупности по И. П. Павлову и склонность к тому либо иному виду занятий ..
Глава 2. Дифференциально-психофизиологические нюансы опытного отбора …………………………..
2.1. Необходимость опытного отбора в различные профессии..
2.2. Профессионально способности и важные качества ………………
Глава 3. Дифференциально-психофизиологический подход к изучению профессиональной деятельности ……………..
3.1. Эффективность исполнения разных видов деятельности и типологические изюминки…………..
3.2. Эффективность групповой деятельности и типологические изюминки ………..
3.3. Стимулирование профессиональной деятельности лиц с разными типологическими изюминками ……………..
3.4. Дифференциально-психофизиологические нюансы тренировки и профессионального обучения…………………….
3.5. Опытная адаптация лиц с разными типологическими изюминками….
3.6. Индивидные и личностные изюминки, удовлетворенность трудом и текучесть рабочих кадров………………..
3.7. Стили профессиональной деятельности и типологические изюминки………….
3.8. Методика изучения связи эффективности деятельности с типологическими изюминками проявления особенностей нервной темперамента и системы……………….
3.8.1. неправомерность разделения типологических изюминок проявления особенностей
нервной совокупности на «хорошие» и «нехорошие»..
3.8.2. Адекватность понимания связи особенностей нервной совокупности с эффективностью
деятельности …………………………..
3.8.3. Необходимость обнаружения типологических комплексов …..
3.8.4. Необходимость изучения зависимости эффективности деятельности от
типологических изюминок не только на успешных, но и на средних по удачно-
сит и неуспешных работниках ………………..
3.8.5. Учет этапа овладения опытным мастерством…..
3.8.6. Применение системного подхода при изучении связи типологических изюминок с эффективностью деятельности …
3.8.7. Правила прогнозирования эффективности деятельности по типологическим изюминкам…………………………
Глава 4. Гендерные нюансы профессиональной деятельности..
4.1. склонности и Пол к профессиям………………………………
4.2. Представленность женщин и мужчин в разных профессиях …..
4.3. Половые изюминки адаптации к профессии …………………
4.4. Пол и карьера …………………………….
4.5. эффективность и Пол групповой деятельности ………………..
4.6. организационное поведение и Пол……………………………
4.7. бизнес и Пол ………………………………………………
4.8. служба и Пол в национальных силовых структурах…………..
4.9. Ужас дам перед успехом………………………………..
Глава 5. Лично-типические различия в отношении к работе…
5.1. Типы людей по переживанию и поведению, связанными с работой …
5.2. Типы карьерных ориентации ………………………………..
5.3. Различия в требованиях, предъявляемых женщинами и мужчинами к профессиональной деятельности ………………
5.4. Различия в удовлетворенности трудом женщин и мужчин ………
Глава 6. Опытная деформация личности как дифференциально-психотерапевтическая неприятность…………
6.1. Что такое опытная деформация личности? …………..
6.2. Трудоголики ………………………………………………
6.3. Проявление опытной деформации у представителей разных профессий ………….
6.4. Обстоятельства и механизмы появления опытной деформации личности ……………………………….
Часть II
Дифференциально-психотерапевтические нюансы деятельности начальников
Глава 7. Кто таковой успешный начальник?……………………
7.1. Психотерапевтические изюминки успешных начальников……….
7.2. Стили управления…………………………………………
7.3. Эффективность разных стилей управления………………..
7.4. Отношение подчиненных к разным стилям управления……..
7.5. Стили общения как отражение стиля управления ……………..
7.6. Стили самопрезентации …………………………………….