Сейчас объединим обе изученные модели (монопсонию и открытый профсоюз) в единую модель, где сталкиваются монополия предложения труда с монополией спроса на труд. Профсоюз, как отмечалось, осуществляя контроль предложение труда, способен оказывать влияние на ставку заработной платы. Он противостоит монопсонисту, что также воздействует на зарплату методом трансформации занятости.
Двусторонняя монополия на рынке труда
Предприятие-монопсонист пытается установить ставку заработной платы на уровне wa (ниже равновесной в условиях совсем конкурентного рынка труда), образуемой на пересечении кривых предельных дохода издержек и предельного ресурса на ресурс при занятости Lb. Наряду с этим формируется его ломаная кривая спроса на труд waadD.
Открытый профсоюз, с которым он сталкивается, прилагает упрочнения, дабы добиться заработной платы выше равновесного конкурентного уровня, т. е. wm с количеством занятости Lm. Профсоюз выбирает точку m на кривой спроса, которая максимизирует зарплату участников профсоюза. В следствии формируется ломаная кривая предложения труда wmmKSL. Комромиссным будет ответ о принятии ставки заработной платы wc.
Но в каждой конкретной ситуации ставка заработной уровень и платы занятости будут определяться степенью монопольной власти профсоюза и монопсониста.
Рынок монопсонии
Монопсония на рынке труда появляется при следующих условиях:
1) на рынке труда взаимодействует большое число квалифицированных рабочих с одним большим предприятием, или несколькими фирмами, выступающими как единый наниматель труда;
2) количество занятых на данном предприятии образовывает главную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда;
3) этот вид труда есть довольно немобильным, к примеру, из-за определенных социальных условий, отсутствия возможности переучиваться по новой профессии и т. п.;
4) предприятие-монопсонист «диктует» зарплату, а работники вынуждены или соглашаться с ней, или покидать монопсонический рынок труда.
Потому, что в условиях монопсонии компания олицетворяет собой отрасль, постольку кривая предложения труда для предприятия и кривая совокупного предложения труда совпадают. Кривая предложения труда есть кривой средних издержек на труд со стороны предприятия, поскольку монопсонист оплачивает труд по единой ставке заработной кривой и платы предельных издержек на ресурс со стороны отрасли. Любая точка на кривой предложения труда показывает ставку заработной платы одного рабочего, которую направляться платить для привлечения соответствующего числа рабочих.
Кривая предложения труда медлено поднимается, показывая на то, что предприятие-монопсонист для привлечения рабочих из вторых отраслей должно платить более высокую ставку заработной плата. Это указывает, что предельные издержки на наем труда превосходят средние издержки. Графически данное положение отражается в том, что кривая предельных издержек на труд компании лежит выше кривой средних издержек либо кривой предложения труда.
Монопсонический рынок труда
Такое размещение кривых предельных и средних издержек на труд находится в соответствии с размещением кривой и кривой спроса предельного дохода на монополизированном рынке продукта. Кривая предельного дохода расположена ниже кривой спроса, что обусловлено верхним размещением кривой предельных издержек на ресурс по отношению к кривой предложения труда на монопсоническом рынке труда.
Предельные издержки на ресурс в условиях монопсонии превышают его цену, т.е. MRCL PL. В случае, если монопсонист повышает тарифную ставку, дабы купить дополнительные единицы труда, то он устанавливает более высокую ставку заработной плата не только на дополнительные единицы труда, но и на все прошлые.
Нужно подметить кроме этого, что на монопсоническом рынке труда кривая предельного дохода ресурса не есть кривой спроса на труд, потому, что для компании-монопсониста нереально выстроить кривую спроса (подобно тому, как для монополии нельзя построить кривую предложения). Исходя из этого определение ставки заработной плата на уровне wa превращает кривую спроса на труд в горизонтальную линию до точки d. Кривая спроса на труд получает вид ломаной линии waadD.
Появляются вопросы: какое количество единиц труда наймет предприятие?
Какую ставку заработной платы оно будет платить?
Каждая компания максимизирует прибыль, в то время, когда сглаживает предельную выручку, взятую в следствии найма дополнительной единицы труда, с предельными издержками на ресурс.
Монопсонист, дабы максимизировать прибыль, кроме этого будет сглаживать предельные издержки на ресурс со спросом на труд в точке b. В данной точке он наймет Lb рабочих если сравнивать с Lc на совсем конкурентном рынке труда и будет платить зарплату wa, в отличие от конкурентной ставки wc. Ставка заработной платы wa находится на кривой предложения труда либо кривой средних издержек на труд, поскольку на монопсоническом рынке труда, как отмечалось выше, кривая предложения для отрасли и кривая предложения монопсониста совпадают и отражают средние издержки на ресурс, т. е. уровень заработной платы, что она обязана платить каждому рабочему.
Каковы же последствия монопсонизации рынка труда?
Нанимая Lb рабочих, компания обязана (если бы она действовала в условиях идеальной борьбе) выплачивать рабочим ставку заработной платы wh. Неспециализированные издержки компании на наем труда определялись бы площадью прямоугольника 0wbbLb. Устанавливая ставку заработной платы wa, компания «отыгрывает» у рабочих прямоугольник wаwbba, увеличивая, так, собственную прибыль.
Для рабочих монопсония на рынке труда оборачивается утратой рабочих мест на величину LсLb и понижением заработной платы с wс до wa, т.е. они возьмут ставку заработной платы, меньшую, чем их предельный продукт в финансовом выражении. Но потому, что LсLb рабочих не будут заняты в производстве, то публичные утраты составят площадь треугольника аbс. Монопсонист уменьшает занятость чтобы опустить ставку заработной платы, подобно тому, как монополист на рынке благ уменьшает производство с целью увеличения цен на собственный продукт.