Срочный трудовой соглашение (статьи 2 и 3 пункты 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работ ника при его болезни либо инвалидности, которьк мешают исполнению работы по договору, нару шения хозяином либо уполномоченным им органов законодательства о труде, коллективного либо трудового соглашения и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 этого Кодекса.
Споры о досрочном расторжении трудового соглашения разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
1. При заключения работником срочного трудового соглашения, у него появляются дополнительные обязательства относительно с бессрочным трудовым соглашением. Так, он обязан или проработать определенный срок, или выполнить определенную работу. И чтобы срочный трудовой контракт имел практическое значение, законодатель установил, что он может расторгаться лишь в определенных случаях. К таким случаям относятся:
а) заболевание либо инвалидность работника, мешающие продолжению им работы в соответствии с с трудовым соглашением;
б) нарушение хозяином либо уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного либо трудового контракта;
в) другие уважительные обстоятельства, предусмотренные ч.1 ст.38 КЗоТ.
2. При расторжении срочного трудового соглашения срок предупреждения хозяина либо уполномоченного им органа о грядущем увольнении законом не установлен. Трудовые отношения должны прекратить в срок, о котором требует работник. Но работник не вправе остановить работу без соответствующего разрешения начальника предприятия, учреждения либо организации, потому, что это рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
3 Отказ хозяина либо уполномоченного им орга-на в удовлетворении заявления работника о расторжении трудового соглашения по обстоятельствам, предусмотренным в данной статье возможно обжалован в комиссии по трудовым спорам, либо конкретно в суде. При удовлетворении требований работника трудовой соглашение считается расторг-нутым с момента вступления в законную силу ответа либо указанного в ответе срока, и с этого времени с работником производится полный расчет.
Статья 39′. Продление действия срочного трудового соглашения на неизвестный срок.
В случае, если по окончании срока трудового соглашения (статьи 2 и 3 пункты 23) трудовые отношения практически длятся и ни одна из сторон не требует их прекращения, воздействие этого соглашения считается продленным на неизвестный срок.
Трудовые контракты, каковые были перезаключены один либо пара раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются осуждёнными на неизвестный срок.
1 В соответствии со ст. 23 КЗоТ возможно выделить два вида срочного трудового контракта. Это трудовой контракт, арестант на определенный срок, установленный по соглашению сторон, и трудовой соглашение, заключаемый на время исполнения определенной работы.
2. По неспециализированному правилу, при истечении срока, на что был заключен трудовой соглашение, воздействие его заканчивается. Но, в случае, если трудовые отношения практически длятся и ни одна из сторон не требует их прекращения, считается, что таковой трудовой контракт заключен на неизвестный срок.
Если работник не хочет продолжать дальше трудовые отношения, он в праве потребовать увольнения и может не выходить на работу через день после окончания срочного трудового соглашения.
3. В части второй комментируемой статьи устанавливается, что срочные трудовые соглашения, каковые были перезаключены один либо пара раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются осуждёнными на неизвестный срок. Указанное правило предусматривает обретение срочным направляться вым соглашением характера бессрочного, осуждённого на неизвестный срок, при условии перезаключения срочного трудового контракта один либо пара раз. Но из этого правила имеется определенные исключения. Так, он не считается продленным на неизвестный срок, в случае, если в зависимости от характера работы либо условий ее исполнения, а также в других случаях, предусмотренных законодательством, установлено необходимое заключение срочного трудового соглашения. Кроме этого трудовой контракт не имеет возможности согласиться бессрочным, в случае, если работник заинтересован в его срочности.
Статья 40. Расторжение трудового контракта по инициативе хозяина либо уполномоченного им органа.
Трудовой соглашение, осуждённый на неизвестный срок, и срочный трудовой контракт до истечения срока его действия смогут быть расторгнуты хозяином либо уполномоченным им органом лишь в случаях:
1) трансформаций в организации труда и производства, а также ликвидации, реструкуризации (банкротства) либо перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности либо штата работников;
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности либо делаемой работе благодаря недостаточной квалификации либо общего состояния организма, мешающих продолжению данной работы;
3) систематического невыполнения работником без уважительных обстоятельств обязанностей, возложенных на него трудовым контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка, в случае, если к работнику ранее приме* нялись меры дисциплинарного либо публичного взыскания;
4) прогула (а также отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных обстоятельств;
Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд благодаря временной нетрудоспособности, не считая отпуска по родам и беременности, в случае, если законодательством не установлен более долгий срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, потерявшими трудоспособность
в связи с трудовым увечьем либо опытным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности либо установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее делавшего эту работу;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического либо токсического опьянения;
Совершения по месту работы кражи (а также небольшого) имущества хозяина, установленного вступившим в законную силу решением суда суда либо распоряжением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания либо применения мер публичного действия.