Выполнить расчетно-аналитическую работу

РАБОЧАЯ ТЕТРАДЬ

слушателя __________________________________________

по программе опытной подготовки
«Менеджер по персоналу»

Дисциплина
«Кадровый менеджмент»

Самара

СОДЕРЖАНИЕ

Занятие 1. 3

Ответ практических задач. 3

Домашнее задание. 3

Занятие 2. 4

Ответ практических задач. 4

Домашнее задание. 4

Занятие 3. 5

Ответ практических задач. 5

Домашнее задание. 5

Занятие 4. 6

Ответ практических задач. 6

Домашнее задание. 6

Занятие 5. 7

Занятие 1

Ответ практических задач

1. Заполнить таблицу «Документирование процессов кадрового менеджмента»

Наименование процесса Формируемые документы Примечание

2. Заполнить таблицу, отражающую преимущества и недочёты главных моделей карьеры

Наименование модели карьеры Преимущества Недочёты

Домашнее задание

Заполнить таблицу, отражающую современные типы мотиваций персонала

Тип/уровень мотивации Источник (теория мотивации) Примечание

Выполнить расчетно-аналитическую работу

Данные. Вы прошли собеседование на свободную должность «Начотдела управления развитием персонала ООО «Аэлита». При приеме на работу стало известно, что отдела управления развитием персонала в организации практически не существует, лишь подписан приказ об трансформации штатного расписания и включение в него новой должности – начотдела управления развитием персонала и одноименного структурного подразделения.

Задание:

а) создать и обосновать штатную численность отдела развития персонала

б) создать стратегию развития собственного отдела (не более 2 страниц)

б) создать замысел-график мероприятий по формированию персонала ООО «Аэлита»

Занятие 2

Ответ практических задач

1. Заполнить таблицу: «Трудовой и кадровый потенциал: различие и сходство»

Критерий оценки Сходство Различие

2. Составить краткий конспект ответов на вопросы:

— роль кадрового потенциала в управлении организацией;

— инструментарий анализа кадрового потенциала в организации;

— показатели кадрового потенциала организации

3. Заполнить таблицу: Способы кадрового планирования

Наименование способа Преимущества Недочёты

4. Составить блок-схему: «Этапы кадрового планирования в организации»

Домашнее задание

Выполнить расчетно-аналитическую работу

Данные. Вы прошли собеседование на свободную должность «Помощник главы кадрового управления ООО «Аэлита». По окончании приема на работу стало известно, что начальник кадрового управления на в долговременном отпуске по общему состоянию организма, а подчиненные строго делают собственные служебные обязанности лишь в рамках должностных руководств: ведение кадрового учета, ведение кадрового делопроизводства. Начальник ООО «Аэлита» Вам поставил задачу: в течении дать предложения по стратегии развития кадрового планирования в организации. Анализ документации продемонстрировал, что сейчас процессы кадрового планирования в организации не были задокументированы.

Задание: составить служебную записку с предложениями по внедрению и разработке процедуры кадрового планирования в организации. В приложении к служебной записке в административном порядке указать:

— главные процессы процедуры кадрового планирования

— формы реализации процедуры, сроки, важных, исполнителей, виды документированного результата

Занятие 3

Ответ практических задач

1. Обрисуйте структуру кадровой работы организации, штатной численностью: до 50 человек, до 1000 человек.

2. Составить краткий конспект ответов на вопросы:

— подбора персонала и актуальные проблемы отбора в национальных учреждениях;

— подбора персонала и актуальные проблемы отбора в коммерческих структурах

Домашнее задание

Выполнить расчетно-аналитическую работу

Данные. Вы прошли собеседование на свободную должность «Помощник главы кадрового управления ООО «Аэлита». По окончании приема на работу стало известно, что начальник кадрового управления на в долговременном отпуске по общему состоянию организма, а подчиненные строго делают собственные служебные обязанности лишь в рамках должностных руководств: ведение кадрового учета, ведение кадрового делопроизводства. Начальник ООО «Аэлита» Вам поставил задачу: в течении дать предложения по построению действенной совокупности отбора и подбора персонала в организации. Анализ документации продемонстрировал, что сейчас подбора и процессы отбора в организации не были задокументированы.

Задание: составить служебную записку с предложениями по разработке совокупности отбора и подбора персонала в ООО «Аэлита». В приложении к служебной записке в административном порядке указать:

— подбора персонала процедур и основные процессы отбора

— формы реализации процедуры, сроки, важных, исполнителей, виды документированного результата

Занятие 4

Вводная видеолекция к курсу \


Интересные записи:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: