Порядок предоставления ежегодных отпусков.

• Выплата материальной помощи безработным возможно прекращена, приостановлена либо его размер возможно сокращен органами работы занятости.

Ответ о прекращении, приостановке выплаты материальной помощи безработным либо понижении его размера принимается органами работы занятости с необходимым уведомлением безработного.

2. Выплата материальной помощи безработным заканчивается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:

признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным Закона РФ О занятости населения в Российской Федерации;

прохождения опытной подготовки, увеличения квалификации либо переподготовки по направлению органов работы занятости с выплатой стипендии;

%/ долгой (более месяца) неявки безработного в органы работы занятости без уважительных обстоятельств;

переезда безработного в другую местность;

попытки оформления или оформления материальной помощи безработным обманным методом;

• осуждения лица, приобретающего пособие по безработице, к наказанию в виде лишения свободы;

%/ назначения пенсии на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, или трудовой пенсии по старости, а также досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), или назначения пенсии по старости либо пенсии за выслугу лет по национальному пенсионному обеспечению;

отказа от посредничества органов работы занятости (по личному письменному заявлению гражданина); смерти безработного. Наряду с этим выплата суммы материальной помощи безработным, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

3. Выплата материальной помощи безработным возможно приостановлена

на срок до 3-х месяцев в случаях:

отказа во время безработицы от двух вариантов работы ;

отказа по окончании 3-месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах либо от направления на обучение органами работы занятости граждан, в первый раз ищущих работу (ранее не трудившихся) и наряду с этим не имеющих профессии (профессии), стремящихся возобновить трудовую деятельность по окончании долгого (более одного года) перерыва, уволившихся самостоятельно;

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, позванном приёмом спиртного, наркотических средств или других одурманивающих веществ (порядок установления факта состояния опьянения безработного определяется Правительством РФ);

увольнения с последнего места работы (работы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством, и отчисления гражданина, направленного на обучение органами работы занятости, с места обучения за виновные действия;

нарушения безработным без сроков и уважительных причин условий его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты материальной помощи безработным производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;

самовольного прекращения гражданином обучения по направле

нию органов работы занятости. Период, на что приостанавливается выплата материальной помощи безработным, засчитывается в неспециализированный период выплаты материальной помощи безработным.

4. Выплата материальной помощи безработным не производится в периоды:

отпуска по родам и беременности;

выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профобразования;

призыва безработного на армейские сборы; привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной работе, выполнением национальных обязанностей.

Указанные периоды не засчитываются в неспециализированный период выплаты материальной помощи безработным и продлевают его.

5. Размер материальной помощи безработным возможно сокращен на 25% на срок до одного месяца в случаях:

неявки без уважительных обстоятельств на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение 3-х дней со дня направления органами работы занятости;

отказа без уважительных обстоятельств явиться в органы работы занятости чтобы получить направление на работу (учебу).

2) Оплачиваемый отпуск обязан предоставляться работнику каждый год.

Право на применение отпуска за первый год работы появляется у работника по окончании шести месяцев его постоянной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику возможно предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев постоянной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

дамам — перед отпуском по родам и беременности либо конкретно по окончании него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных законами .

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется каждый год в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 14 дней до наступления год в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков необходим как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 14 дней до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их жажде в эргономичное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется во время нахождения его жены в отпуске по родам и беременности независимо от времени его постоянной работы у данного работодателя.

Билет №9

1)Трудовые соглашения: понятия, стороны, содержание.

2)Поощрения за удачи в работе: понятия ,виды.

1)

Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.


Интересные записи:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: