На данный момент одними из главных проблем в области инновационного менеджмента выступают [3]:
— прогнозирование деятельности, стадий и характера жизненного цикла инноваций;
— планирование инновации и оценка эффективности как инвестиционного проекта с применением параметров сокровища инновации, срока окупаемости и нормы отдачи капитальных вложений в инновации.
Понятие «его» эффективность и реализуемость «нововведения» отнюдь не тождественны: стремительное и полное завершение новшества не исключает его минусового результата по отношению к макросфере [15].
Понятие «эффективность» возможно выяснить как функцию результатов и затраченных на это ресурсов. Это выступает неспециализированным принципом оценки эффективности (сопоставление результата (результата) и затрат) [10]. Отношение возможно выражено как в натуральных, так и в финансовых размерах и показатель эффективности при этих методах выражения может оказаться различным для одной и той же ситуации.
Эффективность кадровых новшеств — совокупность показателей, отражающих результатов и соотношений затрат применительно к заинтересованностям его участникам. Различают коммерческую, бюджетную, экономическую и социальную эффективности. Главным внутриорганизационным критерием инновационной эффективности есть грамотное применение социального капитала [13].
Критерии оценки кадровых новшеств (от греч. kriterion — средство для суждения) — показатели, на основании которых происходит отбор кадровых новшеств [16]:
а) денежное обоснование — определение экономической эффективности;
б) социальное обоснование — определение социальной эффективности;
в) публичное обоснование — определение публичного мнения о кадровом новшестве — степени солидарности участников коллектива для определения сопротивления кадровым новшествам.
В зависимости от учитываемых затрат и результатов различают следующие виды результата [10]:
— Экономический — показатели учитывают в стоимостном выражении все виды затрат и результатов, обусловленных реализацией инноваций.
— Научно-технический — новизна, простота, полезность, эстетичность, компактность.
— Денежный — расчет показателей базируется на денежных показателях.
— Ресурсный — показатели отражают влияние инновации на потребления и объём производства того либо иного вида ресурса.
— Социальный — показатели учитывают социальные результаты реализации инноваций.
— Экологический — показатели учитывают влияние инноваций на внешнюю среду.
В целом неприятность определения выбора и экономического эффекта самые предпочтительных вариантов реализации инноваций требует, с одной стороны, превышения конечных результатов от их применения над затратами на реализацию и разработку, а с другой — сопоставления взятых наряду с этим результатов с результатами от применения вторых подобных по назначению вариантов инноваций. Способ исчисления результата (дохода) инноваций, основанный на сопоставлении результатов их освоения с затратами, разрешает принимать ответ о целесообразности применения новых разработок [10].
Для оценки неспециализированной экономической эффективности инноваций может употребляться совокупность следующих показателей: 1) интегральный эффект; 2) индекс рентабельности; 3) норма рентабельности; 4) период окупаемости.
Индекс рентабельности инноваций — является величиной инновационных затрат и разностей результатов за расчетный период, приведенных к одному, в большинстве случаев начальному году.Данный способ оказывает помощь выбрать направления вложения средств в инновации.
В качестве показателя рентабельности возможно применять индекс рентабельности — является отношением приведенных доходов к приведенным на эту же дату инновационным расходам. Иначе говоря тут сравниваются две части потока платежей: прибыльная и инвестиционная. В условиях твёрдого недостатка средств предпочтение отдается тем инновационным ответам, для которых самый высок индекс рентабельности.
Норма рентабельности – это та норму дисконта, при которой величина дисконтированных доходов за определенное число лет делается равной инновационным вложениям. В этом случае затраты и доходы инновационного проекта определяются методом приведения к расчетному моменту:
Период окупаемости. есть одним из самый распространенных показателей оценки эффективности инвестиций. В отличие от применяемого в отечественной практике показателя «срок окупаемости капитальных вложений», он кроме этого базируется не на прибыли, а на финансовом потоке с приведением инвестируемых средств в инновации и суммы финансового потока к настоящей цене.
Оценку экономической эффективности инноваций нужно проводить на каждом этапе инновационного процесса с разной степенью детализации расчетов. В зависимости от стадии инновационного процесса определяется потенциальная, ожидаемая, планируемая и фактическая экономическая эффективность инновации. Целесообразность применения инноваций обязана подтверждаться расчетами экономической эффективности [11].
Социальная эффективность кадровых новшеств — социальный итог внедрения кадровых новшеств:
— изменение количества рабочих мест в регионе;
— улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников;
— изменение условий труда работников;
— изменение структуры производственного персонала;
— изменение населения здоровья и уровня работников;
— экономия свободного времени населения.
задания и Контрольные вопросы
1. Дайте определение понятиям: «инновационный процесс»; «инновационная деятельность»; «инновационный проект».
2. Каковы источники инновационных идей?
3. Раскройте концепцию управления проектами.
4. Дайте неспециализированную чёрта планированию и прогнозированию новшеств.
5. диффузия и Стратегия новшеств в кадровой работе.
6. Развитие новшеств: неспециализированная черта
7. Разглядите разные виды новшеств по технологиям и стадиям управления персоналом.
8. Чувствительность организации к новшествам и сопротивление вводимым новшествам: главные положения.
9. Классификация участников в ходе внедрения инноваций.
10. Укажите сходства и эффективности «нововведений» и «отличия» реализуемости в кадровой работе.