Наличие персонала компании в целом, по группам и отдельным категориям может характеризоваться показателями двух типов: на отчетную дату, дату проведения обследования, переписи и т.п. (моментный показатель) и средними за соответствующий период показателями численности персонала (интервальные показатели). Такие показатели смогут быть как расчетными (плановыми, прогнозными), так фактическими (отчетными).
Потому, что фактическая средняя списочная численность работников есть базой для расчета налога с суммы превышения затрат на зарплату если сравнивать с их нормируемой величиной, целесообразно уточнить, как формируется списочный состав работников компании (предприятия).
Численность персонала предприятия не остается постоянной. Она непрерывно изменяется потому, что предприятие в течение определенного периода осуществляет увольнение и наём работников. Исходя из этого различают понятия списочный состав, среднесписочный и явочный состав работников.
Явочная численность — это количество работников списочного состава, явившихся на работу. Отличие между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни, командировки и т.д.)
Среднесписочная численность работников за месяц определяется методом суммирования численности работников списочного состава за любой календарный сутки месяца, включая торжественные и выходные дни, и деления взятой суммы на количества календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется методом суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления взятой суммы на 3 (12). Качественная черта трудовых ресурсов персонала предприятия определяется степенью опытной и квалификационной пригодности его работников для исполнения целей предприятия и создаваемых ими работ.
Для малых фирм допускается упрощенное определение среднесписочной численности работников как полу-суммы информации об их наличии на конец и начало каждого отчетного месяца.
В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, и на временную работу на срок один сутки и более со дня зачисления на работу. Наряду с этим учитываются как практически трудящиеся, так и временно не трудящиеся, но сохранившие формальное прикрепление к работе.
Численность на дату — это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, к примеру, на первое либо последнее число месяца, включая принятых и кроме выбывших в данный сутки работников.
Для определения списочной численности работников предприятия в среднем за отчетный период (месяц, квартал, год) слишком мало принимать численность работников на дату, поскольку в этом показателе не учитываются трансформации, случившиеся в течение разглядываемого периода. Исходя из этого ведется ежедневный учет численности работников списочного состава, которая обязана уточняться на основании распоряжений (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового контракта. Численность работников списочного состава за ежедневно обязана соответствовать данным табеля учета применения рабочего времени работников.
Списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется методом суммирования численности работников списочного состава за любой календарный сутки отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 либо 31 число (для февраля — по 28 либо 29 число), включая торжественные (нерабочие) и выходные дни делением взятой суммы на число календарных дней отчетного месяца.
Списочная численность работников в среднем за месяц на фирмах, трудившихся неполный месяц, определяется методом деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и торжественные (нерабочие) дни за период работы, на неспециализированное число календарных дней в отчетном месяце.
Списочная численность работников в среднем за квартал определяется методом суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления взятой суммы на 3.
Списочная численность работников в среднем за период В первую очередь года по отчетный месяц включительно определяется методом суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы, истекшие за период В первую очередь года по отчетный месяц включительно и деления взятой суммы на число месяцев работы предприятия за период В первую очередь года, т.е. соответственно на 2, 3, 4 и т.д.
В случае, если предприятие трудилось неполный год (сезонный темперамент работы либо открыто по окончании января и т.п.), то среднегодовая численность работников определяется кроме этого методом суммирования среднемесячной численности работников за все деления работы и месяцы предприятия взятой суммы на 12.
Согласно данным о наличии кадров в целом и по группам и категориям персонала возможно рассчитывать показатели, характеризующие оборот кадров:
1) коэффициент приема кадров (Кп) — отношение принятых работников (Чп) к среднесписочному числу (Чс):
Кп = Чп / Чс;
2) коэффициент выбытия кадров (Кв) — отношение числа выбывших (Чв) к среднесписочному числу работников:
Кв = Чв / Чс;
3) коэффициент текучести (Кт) — отношение выбывших по обстоятельствам (Чвт, собственному жажде, за прогул, другие нарушения) к среднесписочному:
Кт = Чвт / Чс;
4) коэффициент замещения (Кз) — отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному составу:
Кз = (Чп — Чв) / Чс;
5) коэффициент постоянства кадров (Кпост) — отношение лиц, пребывающих в списочном составе целый год (Чк), к среднесписочной численности:
Кпост = Чк / Чс.
Подобные показатели смогут быть вычислены по внутренним подразделениям предприятия.
Исходя из вышесказанного, возможно сделать вывод о том, что наличие персонала компании в целом, по группам и отдельным категориям может характеризоваться показателями двух типов: на отчетную дату, дату проведения обследования, переписи и т.п. (моментный показатель) и средними за соответствующий период показателями численности персонала (интервальные показатели). Потом был рассмотрен списочный состав работников со всеми его параметрами.
Практическая часть.
Расчет среднесписочной численности сотрудников
Интересные записи:
- Характеристика обществоведческого образования в развитии личности младшего школьника
- Характеристика основных отделов нервной системы (центральная и периферическая, соматическая и вегетативная нервные системы).
- Характеристика овогенеза и сперматогенеза
- Характеристика психического развития ребенка в дошкольном возрасте.