Глава 14. основы трудового права

14.1. Понятие, источники и принципы трудового права

Трудовое право — это отрасль российского права, регулирующая публичные отношения, складывающиеся в сфере экономики между участниками трудовых правоотношений в рамках публичной кооперации труда.

Трудовое право регулирует такие публичные отношения, каковые появляются в связи с применением профзнаний, свойств, навыков и умений физических лиц в ходе функционирования хозяйствующих субъектов, действующих в правовом поле и на основании собственных учредительных документов.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ главными целями трудового законодательства являются установление гос гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и работодателей и интересов работников.

Главными задачами трудового законодательства являются создание нужных правовых условий с целью достижения оптимального согласования заинтересованностей сторон трудовых взаимоотношений, заинтересованностей страны, и правовое регулирование трудовых взаимоотношений и иных конкретно связанных с ними взаимоотношений.

Природу правового регулирования публично-трудовых взаимоотношений высказывают правила трудового права.

Правила трудового права — это руководящие идеи, каковые высказывают сущность, фундаментальные особенности и неспециализированную направленность развития правовых норм в пределах всей совокупности права или ее отдельных отраслей либо университетов.

В статье 2 Трудового кодекса РФ закреплены ключевые принципы правового регулирования трудовых взаимоотношений и иных конкретно связанных с ними взаимоотношений:

— свобода труда, включая право на труд, что любой вольно выбирает либо на что вольно соглашается, право распоряжаться собственными свойствами к труду, выбирать род и профессию деятельности;

— запрещение дискриминации и принудительного труда в сфере труда;

— защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

— обеспечение права каждого работника на честные условия труда, а также на условия труда, отвечающие требованиям гигиены и безопасности, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздников, оплачиваемого ежегодного отпуска;

— равенство прав работников;

— обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату честной заработной платы, снабжающей хорошее человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного законом минимального размера зарплаты ;

— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, стажа и квалификации работы по профессии, и на опытную подготовку, повышение и переподготовку квалификации;

— обеспечение права работодателей и работников на объединение для защиты собственных прав и заинтересованностей, включая право работников создавать опытные альянсы и вступать в них;

— обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

— сочетание национального и договорного регулирования трудовых взаимоотношений и иных конкретно связанных с ними взаимоотношений;

— социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых взаимоотношений и иных конкретно связанных с ними взаимоотношений;

— обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей;

— установление гос гарантий по обеспечению прав работодателей и работников, осуществление контроля и государственного надзора за их соблюдением;

— обеспечение права каждого на защиту страной его трудовых прав и свобод, а также по суду;

— обеспечение права на разрешение личных и коллективных трудовых споров, и права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами ;

— обязанность сторон трудового контракта выполнять условия заключенного контракта, включая право работодателя потребовать от работников выполнения ими бережного отношения и трудовых обязанностей к имуществу работодателя и право работников потребовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права представителей опытных альянсов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обеспечение права работников на защиту собственного преимущества во время трудовой деятельности;

— обеспечение права на необходимое социальное страхование работников.

Являясь главными руководящими положениями нормативного характера, правила оказывают помощь законодателю формулировать все иные отрасли права и глубже уяснять суть норм в ходе правоприменения, в особенности в тех случаях, в то время, когда в них имеются проблемы и различного рода противоречия.

В совокупность публичных взаимоотношений, составляющих предмет трудового права, кроме фактически трудовых, входят отношения, тесно связанные с ними, каковые предшествуют, сопутствуют или вытекают из них.

К таким отношениям относятся организационно-управленческие отношения, разрешающие гражданам принимать участие в управлении и создании хозяйствующими субъектами.

В случае, если предмет трудового права отвечает на вопрос: что, какой круг публичных взаимоотношений регулирует указанная отрасль права, то способ трудового права отвечает на вопрос: как, как осуществляется это регулирование?

Способ трудового права как комплекс способов правового регулирования труда проявляется через нормы права и имеет собственные особенности.

Схематично этот вопрос возможно проиллюстрирован схемой:

——————————-¬

———+СПОСОБЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ+———¬

¦ ¦ ТРУДОВЫХ Взаимоотношений ¦ ¦

V L——————————- V

—————————¬ —————————¬

-+Нормативно-правовой способ+——

¦L————————— L—————————¦

¦ о —————————¬ —————————¬ о ¦

¦ ¦ ¦ Акты органов ¦ ¦ Способ коллективно- ¦ ¦ ¦

¦ о-¦ публичной власти ¦ ¦договорного регулирования¦

¦ ¦ L————————— L————————— ¦ ¦

¦ о —————————¬ —————————¬ о ¦

¦ ¦ Локальные нормативные ¦ ¦ Способ лично- ¦ ¦

L—¦ акты организации ¦ ¦договорного регулирования¦

L————————— L—————————

Совокупность трудового права имеется совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое, включающее в себя отдельные довольно независимые структурные образования (университеты), и иные устойчивые общности норм, имеющие структурную определенность (подынституты).

Нормы Неспециализированной части трудового права регламентируют наиболее применения труда и общие вопросы организации работников. Они устанавливают предмет трудового права, субъективный состав участников регулируемых публичных взаимоотношений (а также коллективных работодателей интересов и представителей работников), их статус (правовое положение), формируют способ правового регулирования, устанавливают параметры действия норм трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Нормы Неспециализированной части устанавливают компетенции сторон социального партнерства, определяют границы их полномочий, прав, ответственности и обязанностей, закрепляют процедурные вопросы согласования, изменения и подписания коллективно-договорных актов в сфере социального партнерства.

Нормы Особой части трудового права конкретизируют положения Неспециализированной части. Они регламентируют отдельные виды публичных их элементов и отношений, собирая их в университеты и подынституты. В Особой части нашли собственный закрепление нормы, регулирующие положения отдельных участников трудовых правоотношений с учетом их возраста, наличия у них обязанностей по воспитанию детей, региональной и отраслевой принадлежности.

————————¬

¦СОВОКУПНОСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА¦

L—T——————T—

\¦/ \¦/

—————————-¬ —————————-¬

-+ Неспециализированная ЧАСТЬ ¦ ¦ Особая ЧАСТЬ +¬

¦L—————————- L—————————-¦

¦ УНИВЕРСИТЕТЫ ¦

¦ —————————¬ —————————¬ ¦

+-¦ Предмет, способ, совокупность,¦ ¦ Трудовой соглашение ¦

¦ ¦источники трудового права¦ L————————— ¦

¦ L————————— —————————¬ ¦

¦ —————————¬ ¦ время и Рабочее время ¦

+-¦ Правила трудового права¦ ¦ отдыха ¦ ¦

¦ L————————— L————————— ¦

¦ —————————¬ —————————¬ ¦

+-¦Субъекты трудового права.¦ ¦ Зарплата ¦

¦ ¦ Трудовые правоотношения ¦ L————————— ¦

¦ L————————— —————————¬ ¦

¦ —————————¬ ¦ Материальная ¦

+-¦ Правовое положение ¦ ¦ ответственность ¦ ¦

¦ ¦ профсоюзов в сфере труда¦ L————————— ¦

¦ L————————— —————————¬ ¦

¦ —————————¬ ¦ Дисциплина труда ¦

¦ ¦ Социальное партнерство. ¦ L————————— ¦

L-¦ Коллективные соглашения ¦ —————————¬ ¦

¦ и соглашения ¦ ¦ Охрана труда ¦

L————————— L————————— ¦

—————————¬ ¦

¦ Трудовые споры ¦

L————————— ¦

—————————¬ ¦

¦ контроль и Надзор ¦ ¦

¦ за соблюдением ¦

¦ законодательства о труде¦

L—————————

Источники трудового права — это нормативные правовые акты: законы, указы, распоряжения и другие акты, регулирующие трудовые и производные от них иные отношения в сфере применения труда. К источникам трудового права кроме этого относятся и акты локального нормотворчества. Нормативные акты о труде разрабатываются и принимаются национальными органами разных компетенции и уровня.

Главным источником трудового права есть Конституция РФ, поскольку:

— ее нормы владеют главенством над любыми вторыми источниками отечественного законодательства и имеют силу прямого действия;

— в ней находятся основополагающие правила трудового права, на основании которых происходит создание, развитие и изменение всего комплекса норм трудового законодательства.

Отраслевое трудовое законодательство формируется из законов , среди которых актом большей юридической силы владеет Трудовой кодекс Российской Федерации, иные законы , призванные регулировать отдельные вопросы трудовых правоотношений и конкретно связанных с ними правоотношений.

Указы Президента РФ в области регулирования трудовых взаимоотношений различают на персонифицированные и нормативные. Персонифицированные указы касаются решения кадровых вопросов в отношении чиновниковов, назначаемых Президентом Российской Федерации. Указы Президента нормативного содержания касаются большого круга людей и принимаются во выполнение Конституции РФ и законов .

Нормативные акты отраслевых министерств и Правительства призваны развивать и конкретизировать действующие законы. Они не должны ухудшать положение граждан если сравнивать с теми правовыми стандартами, каковые уже приняты в стране и владеют большей юридической силой.

В связи с тем что трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов (ст. 72 Конституции РФ), органы власти субъектов РФ есть в праве принимать законы и иные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права. Неспециализированным есть требование о необходимости соблюдения федерального законодательства при создании нормативно-правовых актов субъектов. Законотворческий процесс субъектов РФ разрешает уточнять и конкретизировать отношение власти к занятости и вопросам трудоустройства в регионах, в зависимости от демографического состояния в регионе вводить дополнительные льготы либо санкции для участников трудовых взаимоотношений с целью стимулирования рынка рабочей увеличения и силы занятости населения, устанавливать компенсации и льготы для слабозащищенных слоев трудоспособного населения и т.п.

В актах муниципальных органов власти также будут находиться нормы, призванные регулировать трудовые правоотношения на территории муниципального образования. Так, актами местного самоуправления регулируются вопросы регистрации трудовых соглашений предпринимателями без образования юрлица с наемными работниками, устанавливается процедура привлечения начальников предприятий к ответственности за нарушение производственной санитарии, экологической безопасности и охраны труда населения.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ локальные нормативные акты работодателя кроме этого отнесены к источникам трудового права. Статья 8 Трудового кодекса закрепляет процедуру принятия локальных нормативных актов.

Работодатель принимает локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, в пределах собственной компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным соглашением, соглашениями.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников если сравнивать с трудовым законодательством, коллективным контрактом, соглашениями или принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом РФ порядка учета мнения представительного органа работников, являются недействительными. В таких случаях используются законы либо иные нормативные правовые акты, которые содержат нормы трудового права.

К локальным нормативным актам отнесены правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ), распоряжения (распоряжения) о приеме на работу, о переводах, об отпусках, об увольнениях и многие другие.

Особенное место в совокупности источников трудового права занимают интернационально-правовые акты о труде. Среди них нормы Интернациональной организации труда владеют особенным статусом и имеют наиболее значимое значение для создания отечественного законодательства.

Особенное место в совокупности источников трудового права занимают правовые акты коллективно-договорного регулирования. соглашениям и Коллективным договорам в условиях рыночных взаимоотношений отводится особенная роль, поскольку эти правовые акты должны разрешить представителям и работодателям работников закрепить на договорном уровне самые благоприятные условия для активной трудовой деятельности наемного персонала, с одной стороны, и обезопасисть бизнес от несанкционированных, стихийный действий работников, иначе.

14.2. Трудовой соглашение

Трудовой соглашение — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым

работодатель обязуется:

— дать работнику работу по обусловленной трудовой функции;

— обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным соглашением, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

— вовремя и в полном размере выплачивать работнику зарплату;

работник обязуется:

— лично делать определенную этим соглашением трудовую функцию;

— выполнять действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Понятие трудового контракта раскрывается в трех смыслах:

— как университет трудового права;

— как договоренность о заключении трудового контракта (трудовой соглашение как воздействие);

— как документ, фиксирующий условия данной договоренности (трудовой контракт как правовой акт двустороннего волеизъявления).

Трудовой соглашение — главной университет трудового права, содержащий комплекс правовых норм, предназначенный для действенного регулирования личных трудовых взаимоотношений.

Статья 16 Трудового кодекса РФ выяснила следующие основания происхождения трудовых взаимоотношений:

— избрания (выборов) на пост;

— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— назначения на пост либо утверждения в должности;

— направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

— судебного ответа о заключении трудового соглашения;

— фактического допущения к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя независимо от того, был ли трудовой контракт надлежащим образом оформлен.

Под содержанием трудового соглашения понимается совокупность его условий. В зависимости от порядка их установления различают два вида условий трудового соглашения:

— устанавливаемые соглашением сторон (оговариваются при дискуссии условий контракта и смогут изменяться);

— установленные локальными актами и законодательством (доводятся до сведения вступающего в трудовые отношения и, в большинстве случаев, не смогут быть поменяны и уж тем более ухудшены).

Нужным условием трудового соглашения есть его персонификация, другими словами непременное указание на фамилию, имя, наименование работодателя и отчество работника (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой соглашение. Это условие подчеркивает личный темперамент трудового соглашения.

В зависимости от значимости для сторон правоотношений условия смогут быть значительными (ст. 57 Трудового кодекса РФ), из которых возможно выделить необходимые:

— место работы (с указанием конкретного структурного подразделения организации);

— трудовая функция (работа по определенной профессии, профессии, квалификации либо должности);

— дата начала работы (сутки, месяц, год);

— зарплата (а также размер тарифной ставки либо должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

дополнительные (факультативные), предусмотренные частью 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Испытательный срок возможно установлен лишь при заключении трудового контракта с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. На испытуемого работника абсолютно распространяется законодательство о труде, следовательно, ему не может быть установлен более долгий рабочий сутки, зарплата не может быть выплачена менее чем установленный в штатном расписании оклад, при наличии оснований нарушитель трудовой дисциплины возможно уволен по виновным событиям, а не в связи с неудовлетворительными результатами опробований.

Запись в трудовую книжку об установлении испытательного срока не заносится.

Трудовые соглашения смогут заключаться:

— на неизвестный срок;

— на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой контракт), в случае, если другой срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными законами .

Статья 65 Трудового кодекса РФ содержит список документов, нужных для заключения трудового соглашения, то есть:

— паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;

— трудовая книжка, за исключением случаев, в то время, когда трудовой контракт содержится в первый раз либо работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство национального пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву в армию;

— документ об образовании, о квалификации либо наличии особых знаний — при поступлении на работу, требующую особых знаний либо особой подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового соглашения дополнительных документов (документа об образовании, квалификационного аттестата аудитора, диплома, квалификационного и особого свидетельства эксперта для участников экипажей морских судов и т.п.).

Запрещается потребовать от лица, поступающего на работу, документы кроме предусмотренных Трудовым кодексом, иными нормативно-правовыми актами РФ.

При заключении трудового контракта в первый раз страховое свидетельство и трудовая книжка национального пенсионного страхования оформляются работодателем.

По окончании подписания контракта сторонами работодатель обязан в течении издать приказ о приеме гражданина на работу, в котором фиксируются четыре необходимых условия трудового соглашения (место работы, трудовая функция, дата начала работы, размер зарплаты ).

Трудовой контракт начинает действовать со дня его подписания работодателем и работником, в случае, если иное не установлено законами , иными нормативными правовыми актами либо трудовым контрактом, или со дня фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя (ст. 61 Трудового кодекса РФ).

Работник обязан приступить к выполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым соглашением. В случае, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных обстоятельств на протяжении семи дней, то трудовой контракт аннулируется.

По окончании издания приказа кадровая работа обязана произвести записи в трудовую книжку работника и в учетные документы по труду. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного примера есть главным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации более пяти дней, если работа в данной организации есть для работника главной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, делаемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, и основания прекращения сведения и трудового договора о награждениях за удачи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, в то время, когда дисциплинарным взысканием есть увольнение.

Коллективный соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса РФ).

структура и Содержание коллективного контракта определяются сторонами (ст. 41 Трудового кодекса РФ). В коллективный соглашение смогут включаться обоюдные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

— формы, совокупности и размеры зарплаты ;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования зарплаты с учетом повышения цен, уровня инфляции, исполнения показателей, определенных коллективным соглашением;

— занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

— время отдыха и рабочее время, включая продолжительности отпусков и вопросы предоставления;

— охраны труда и улучшение условий работников, а также женщин и молодежи;

— соблюдение заинтересованностей работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

— охрана здоровья и экологическая безопасность работников на производстве;

— льготы и гарантии работникам, совмещающим работу с обучением;

— отдых и оздоровление членов и работников их семей;

— контроль за исполнением коллективного контракта, порядок внесения в него дополнений и изменений, ответственность сторон, обеспечение обычных условий деятельности представителей работников;

— отказ от забастовок при исполнении соответствующих условий коллективного контракта;

— другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном соглашении с учетом экономического положения работодателя смогут устанавливаться преимущества и льготы для работников, условия труда более благоприятные если сравнивать с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Коллективный контракт содержится на срок не более трех лет и начинает действовать со дня подписания его сторонами или со дня, установленного коллективным контрактом. Стороны есть в праве продолжить воздействие коллективного соглашения на срок не более трех лет.

Воздействие коллективного контракта распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный соглашение сохраняет собственный воздействие при трансформации наименования организации, расторжения трудового контракта с начальником организации.

При реструкуризации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный контракт сохраняет собственный воздействие в течение всего срока реструкуризации. При смене формы собственности организации коллективный соглашение сохраняет собственный воздействие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реструкуризации либо смене формы собственности организации каждая из сторон в праве направить второй стороне предложения о заключении нового коллективного контракта либо продлении действия прошлого на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный контракт сохраняет собственный воздействие в течение всего срока проведения ликвидации.

Соглашение — правовой акт, устанавливающий неспециализированные правила регулирования социально-трудовых взаимоотношений и связанных с ними экономических взаимоотношений, заключаемый между полномочными представителями работодателей и работников на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, смогут быть двусторонними и трехсторонними.

В соглашение смогут включаться обоюдные обязательства сторон по следующим вопросам:

— зарплата ;

— условия и охрана труда;

— режимы отдыха и труда;

— развитие социального партнерства;

— иные вопросы, определенные сторонами.

структура и Содержание соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, каковые свободны в выборе круга вопросов для включения и обсуждения в соглашение. Проект соглашения разрабатывается на протяжении коллективных переговоров. Соглашение начинает действовать со дня его подписания сторонами или со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не имеет возможности быть больше трех лет. Стороны есть в праве продолжить воздействие соглашения на срок не более трех лет.

Воздействие соглашения распространяется на работодателей и работников, каковые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах создать и заключить его от их имени, на органы власти и муниципальные органы власти в пределах забранных ими на себя обязательств, и на работодателей и работников, присоединившихся к соглашению по окончании его заключения.

Соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся участниками объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от исполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей во время действия соглашения, обязан делать обязательства, предусмотренные этим соглашением.

дополнения и Изменения в соглашения и коллективные договоры производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для их заключения.

Коллективный соглашение, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного контракта, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного соглашения, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников если сравнивать с Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, и информирует об этом представителям сторон, подписавшим коллективный контракт, соглашение, а также в соответствующую госинспекцию труда. Условия коллективного контракта, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Контроль за исполнением коллективных соглашений и договоров осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. Статья 51 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу нужную для этого данные.

Заключение коллективных соглашений и договоров — серьёзный элемент социального партнерства. Представителями работников в социальном партнерстве являются: опытные их объединения и союзы, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, либо иные представители, выбираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

По главному нормативному документу граждане России есть в праве на объединение в опытные альянсы (ст. 30). защита и Представительство трудовых прав и социально-экономических заинтересованностей работников — основное направление профсоюзной деятельности.

Профсоюз — необязательное публичное объединение граждан, связанных неспециализированными производственными, опытными заинтересованностями по роду деятельности, создаваемое в целях защиты и представительства социально-трудовых заинтересованностей работников. Традиционно профсоюзы являются посредниками в ходе регулирования личных трудовых взаимоотношений между работниками — работодателями и членами профсоюза.

Роль профсоюзов в сфере труда в значительной мере определяется их правовым положением в обществе. Правовой статус русских профсоюзов закреплен в законе О опытных альянсах, их гарантиях и правах деятельности от 12 января 1996 года N 10-ФЗ (ред. от 8 декабря 2003 года) и в главе 58 Трудового кодекса РФ.

Прекращение трудового соглашения. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового контракта являются:

— соглашение сторон;

— истечение срока трудового соглашения, за исключением случаев, в то время, когда трудовые отношения практически длятся и ни одна из сторон не настойчиво попросила их прекращения;

— расторжение трудового контракта по инициативе работника;

— расторжение трудового контракта по инициативе работодателя;

— перевод работника по его просьбе либо с его согласия на работу к второму работодателю либо переход на выборную работу (должность);

— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой хозяина имущества организации, трансформацией подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией;

— отказ работника от продолжения работы в связи с трансформацией условий трудового соглашения;

— отказ работника от перевода на другую работу благодаря общего состояния организма в соответствии с медицинским заключением;

Глава 14 Судебное разбирательство, содержание КАС 21 ФЗ РФ статьи


Интересные записи:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: