Документы для приема на работу несовершеннолетнего

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время имеет социально-значимый темперамент. Трудовая занятость подростков позволяет получения ими первичных трудовых навыков, навыков сотрудничества в трудовых коллективах, содействует упрочнению физического и нравственного здоровья подростков. Это неразрывно связанно с профилактикой асоциальных явлений в молодежной среде, оказывает помощь снизить уровень преступности среди несовершеннолетних, приобщить их к труду, поддержать материально, определиться с выбором будущей профессии.

Особенно обостряется обстановка с занятостью подростков во время летних каникул. С каждым годом возрастает количество молодых граждан, желающих получить деньги своим трудом.

Честь и хвала тем работодателям, каковые знают значимость трудоустройства несовершеннолетних граждан, и не опасаются их принимать на работу!

В связи с актуальностью вопросов трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет обращаем внимание работодателей, подростков и их своих родителей на кое-какие особенности и нюансы в правилах приема на работу.

Возрастные ограничения при трудоустройстве несовершеннолетнего

В статье 63 Трудового Кодекса РФ оговаривается возраст, с которого работодатель может официально трудоустроить несовершеннолетнего.

По неспециализированному правилу ТК РФ разрешает заключать трудовые соглашения с лицами, достигшими возраста 16 лет.

С лицом, взявшим неспециализированное образование либо приобретающим неспециализированное образование и достигшим возраста 15 лет, может заключаться трудовой контракт для исполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

С согласия одного из своих родителей (попечителя) и попечительства и органа опеки трудовой контракт возможно заключен с лицом, приобретающим неспециализированное образование и достигшим возраста 14 лет, для исполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Дети, не достигшие возраста 14 лет, смогут трудиться лишь:

в организациях кинематографии;
в театральных и концертных организациях;
в театрах;
в цирках.

Трудовой соглашение от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая длительность ежедневной другие условия и работы, в которых может выполняться работа.

Документы для приема на работу несовершеннолетнего

Как и другие соискатели, дети предъявляют обычный комплект документов, указанных в ст. 65 ТК РФ.

— паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (если она имеется). При, в то время, когда ребёнок трудоустраивается в первый раз, в соответствии с ст.65 ТК РФ, страховой полис и трудовая книжка должны быть заведены работодателем;

— страховое свидетельство национального пенсионного страхования (если оно имеется);

— документ об образовании (аттестат либо справка с места учебы);

— документ, подтверждающий согласие на трудоустройство ребёнка одного из своих родителей, а для детей, оставшихся без родительского попечения – попечителя (возможно оформлен в несложной письменной форме в виде заявления на имя работодателя);

— для трудоустройства кандидатов в возрасте до 16 лет нужен документ, подтверждающий попечительства органов и согласие опеки по месту жительства будущего сотрудника.

Медосмотр несовершеннолетних при приеме на работу необходим.

При предоставления пакета документов, оформление на работу молодого человека происходит на неспециализированных основаниях. На основании заявления о приеме на работу и представленных документов, при наличии соответствующих вакансий, издается приказ о приеме на работу несовершеннолетнего и оформляется трудовой соглашение.

Должна быть заведена личная карточка по установленной форме Т-2. Несовершеннолетнего направляться ознакомить с уставом предприятия, должностной инструкцией, совершить вводный и первичный инструктажи по пожарной безопасности и охране труда с записью в соответствующих изданиях под роспись.

Работодатель не имеет возможности устанавливать испытательный срок по многим причинам:

в большинстве случаев это работы с облегченными условиями труда, не требующими особых знаний, а опыт приходит со временем;
значительно чаще устраиваются дети не надолго и опробования устраивать не нужно;
у несовершеннолетнего, пришедшего трудиться со школьной скамейки, нет никакой квалификации;
эмоционально и психологически всякие сроки, устанавливаемые для проверки, смогут и не хорошо функционировать на психику ребёнка.

Закон запрещает применение труда несовершеннолетних:

1. На производства с вредными и (либо) страшными условиями труда, на подземных работах в соответствии с Списку таких работ, утвержденному распоряжением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении Списка трудных работ и работ с вредными либо страшными условиями труда, при исполнении которых запрещается использование труда лиц моложе восемнадцати лет». Использование труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Список, запрещается во всех организациях не зависимо от отраслей экономики и организационно-правовой формы собственности;

2. На местах, каковые смогут причинить вред их нравственному развитию и здоровью. К примеру, игорный бизнес, труд в ночных кабаре и клубах, производство, торговля и перевозка спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами (ч.1 ст.265 ТК РФ);

3. На работах по совместительству (ст. 282 ТК РФ);

4. При вахтовом способе (ст.298 ТК РФ);

5. В религиозных организациях (ст.342 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК РФ детям запрещается передвижение и переноска тяжестей, превышающих установленные пределы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при перемещении и подъёме тяжестей вручную утверждены распоряжением Минтруда России от 07.04.1999 г. № 7.

Несовершеннолетних запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным, к труду в выходные и нерабочие праздники.

Интересные записи: